Sărbători legale în Portugalia

Sărbători legale obligatorii prevăzute de Codul muncii

Codul muncii stabilește treisprezece sărbători legale obligatorii. Acestea includ Anul Nou, Vinerea Mare, Paștele, Ziua Libertății, Ziua Muncii, Corpus Christi, Ziua Portugaliei, Adormirea Maicii Domnului, Ziua Republicii, Sărbătoarea Tuturor Sfinților, Restaurarea Independenței, Neprihănita Zămislire și Crăciunul. [1] Mai multe dintre ele sunt legate de calendarul creștin și, prin urmare, nu cad în fiecare an la aceeași dată gregoriană.

Legea prevede și o anumită flexibilitate în cazul Vinerii Mari: aceasta poate fi celebrată într-o altă zi cu semnificație locală din perioada Paștelui. În plus, Codul permite ca o lege specială să prevadă celebrarea anumitor sărbători obligatorii în lunea următoare. [1] Așadar, este prea general să se afirme că sărbătorile legale din Portugalia nu pot fi niciodată transferate.

Sărbători municipale și Marțea Carnavalului

Sărbătoarea municipală din Portugalia nu este pur și simplu încă o sărbătoare națională obligatorie. Codul muncii clasifică sărbătoarea municipală a localității, alături de Marțea Carnavalului, drept sărbătoare facultativă, care poate fi respectată dacă este prevăzută într-un instrument de reglementare colectivă a muncii sau într-un contract de muncă. [1] Angajatorul și angajatul pot conveni, de asemenea, să înlocuiască oricare dintre aceste sărbători facultative cu o altă zi.

Această distincție explică de ce programul sărbătorilor locale poate varia între locurile de muncă, chiar și în cadrul aceleiași municipalități. O sărbătoare tradițională a unui oraș poate avea o importanță culturală considerabilă, dar consecințele asupra raporturilor de muncă trebuie verificate în contractul sau acordul colectiv aplicabil, nu deduse doar din obiceiul local. Instanțele portugheze au confirmat că sărbătoarea municipală și Marțea Carnavalului păstrează statutul facultativ prevăzut de Codul muncii. [2]

Plata și munca în zilele de sărbătoare legală

Codul muncii protejează remunerația aferentă unei sărbători legale. Dacă un angajat prestează muncă obișnuită într-o zi de sărbătoare legală la o întreprindere căreia legea îi permite să rămână în activitate, acesta are dreptul fie la repaus compensatoriu egal cu jumătate din orele lucrate, fie la un spor egal cu jumătate din remunerația aferentă. Angajatorul alege între aceste două variante. [3]

Sărbătorile obligatorii influențează și posibilitatea desfășurării unei activități. Codul muncii impune activităților care nu au voie să funcționeze duminica să se închidă sau să își suspende activitatea în zilele de sărbătoare legală obligatorie. [1] Această formulare este mai precisă decât presupunerea că toate întreprinderile trebuie să se închidă: sectoarele și unitățile cărora li se permite să funcționeze duminica pot funcționa și în baza regulilor aplicabile sărbătorilor.

Zilele-punte nu sunt sărbători legale suplimentare

Angajații din sectorul public pot primi uneori regimul „tolerância de ponto”, adică o scutire autorizată de la prezentarea la serviciu, printr-o decizie a guvernului. Astfel de măsuri nu trebuie confundate cu sărbătorile naționale permanente. De exemplu, ordinele guvernamentale pot acorda timp liber anumitor angajați din administrația publică cu ocazia unui eveniment pe care Codul muncii nu îl clasifică drept sărbătoare obligatorie. [4] Deoarece aceste decizii pot varia, cititorii ar trebui să consulte calendarul oficial relevant și informațiile de la locul de muncă, în loc să considere permanente măsurile din anii anteriori.

Ce înseamnă statutul de sărbătoare pentru magazine și servicii

Cadrul juridic al sărbătorilor nu justifică presupunerea generală că toate supermarketurile, restaurantele, hotelurile, serviciile de transport sau alte unități private vor fi închise. Codul muncii leagă închiderea obligatorie de posibilitatea ca activitatea respectivă să funcționeze duminica. [1] Prin urmare, programul de funcționare poate varia considerabil în funcție de sector, localitate și operator.

Pentru o planificare practică, verificați la întreprinderea sau furnizorul de transport relevant atunci când un serviciu este esențial. Distincția dintre sărbătorile naționale obligatorii și sărbătorile locale facultative este deosebit de utilă când călătoriți între municipalități: o sărbătoare municipală poate afecta locurile de muncă și serviciile locale fără să ducă la închiderea întregii țări. [1][2]