Sărbători legale în Puerto Rico

Calendarele sărbătorilor din Puerto Rico și ale celor federale

Legislația din Puerto Rico stabilește un calendar teritorial al sărbătorilor, care include atât sărbători comune cu cele din calendarul federal, cât și sărbători specifice insulei. Printre sărbătorile reglementate în mod expres de legislația din Puerto Rico se numără Ziua lui Martin Luther King Jr., o comemorare combinată a președinților și a personalităților portoricane, abolirea sclaviei, Ziua Comemorării (Memorial Day), Ziua Independenței Statelor Unite, Constituția Commonwealth-ului, Ziua Muncii, Día de la Raza, Ziua Veteranilor și Ziua Identității Portoricane. [1]

Legislația federală a Statelor Unite stabilește separat sărbătorile pentru angajații federali, inclusiv Anul Nou, Ziua lui Martin Luther King Jr., Ziua de naștere a lui Washington, Ziua Comemorării (Memorial Day), Juneteenth (Ziua Independenței Naționale), Ziua Independenței, Ziua Muncii, Ziua lui Columb, Ziua Veteranilor, Ziua Recunoștinței și Crăciunul. Aceste reguli federale se aplică angajaților federali; ele nu trebuie interpretate ca impunând automat aceleași drepturi la sărbători angajaților din sectorul privat din Puerto Rico. [2]

Comemorările distincte din Puerto Rico

Calendarul teritorial păstrează comemorări cu o semnificație aparte pentru istoria și identitatea civică portoricană. Abolirea sclaviei este comemorată ca sărbătoare legală, iar o altă zi marchează Constituția Commonwealth-ului din Puerto Rico. Ziua Identității Portoricane oferă o comemorare suplimentară, specifică insulei, în cadrul legislativ. [1]

Puerto Rico reunește, de asemenea, comemorarea lui Washington și a Zilei Președinților cu recunoașterea unui grup larg de bărbați și femei portoricani de seamă. Legislația numește personalități din istoria politică, intelectuală, culturală, a mișcării sindicale și socială, în loc să păstreze sărbători legale separate pentru zilele de naștere ale mai multor lideri individuali, așa cum făceau calendarele mai vechi. [1]

Datele sărbătorilor pot fi ajustate pentru funcționarea administrației

Mai multe sărbători sunt stabilite legal în raport cu anumite zile ale săptămânii, în timp ce altele păstrează o dată fixă în calendarul civil. Legislația din Puerto Rico îl autorizează și pe guvernator sau pe un oficial desemnat să proclame că anumite sărbători enumerate vor fi celebrate în cea mai apropiată zi de luni sau vineri, atunci când continuitatea activității guvernamentale o impune. [1]

Deoarece această autoritate poate afecta modul în care administrația celebrează sărbătorile într-un anumit an, angajații și vizitatorii ar trebui să consulte calendarul guvernamental oficial aplicabil, nu să presupună că se va repeta aranjamentul dintr-un calendar anterior. Sărbătoarea prevăzută de lege și ziua administrativă în care o celebrează instituțiile guvernamentale nu sunt întotdeauna același lucru. [1]

Angajații federali respectă reguli separate pentru sărbătorile din weekend

Angajații federali din Puerto Rico intră sub incidența aceluiași cadru federal al sărbătorilor care se aplică angajaților federali din restul Statelor Unite. Pentru majoritatea angajaților federali cu un program obișnuit în zilele lucrătoare, o sărbătoare federală care cade sâmbăta este, în general, celebrată în ziua lucrătoare precedentă, iar una care cade duminica este, de regulă, celebrată în ziua lucrătoare următoare. [2][3]

Aceste reguli federale de înlocuire a zilei de sărbătoare nu trebuie extinse la angajații administrației din Puerto Rico, la lucrătorii municipali sau la salariații din sectorul privat. Regimul aplicabil acestora rezultă din alte cadre juridice și de muncă. [1][3]

Angajații municipali și sărbătorile locale

Municipalitățile din Puerto Rico au, de asemenea, competențe relevante pentru propriii angajați. Codul municipal prevede că angajații municipali au dreptul la sărbătorile declarate de guvernatorul din Puerto Rico sau prin ordonanță municipală. Astfel, calendarul de lucru al unei municipalități poate include o sărbătoare declarată local, pe lângă zilele de sărbătoare aplicabile în general administrației. [4]

Prin urmare, o sărbătoare municipală nu trebuie prezentată ca și cum ar închide automat afacerile sau instituțiile publice din întregul Puerto Rico. Cei care își fac planuri în jurul unei sărbători locale ar trebui să verifice municipalitatea, instituția sau angajatorul relevant. [4]

Angajații din sectorul privat trebuie să-și verifice condițiile de muncă

O sărbătoare guvernamentală nu stabilește, prin ea însăși, un drept universal al sectorului privat de a închide sau de a primi concediu plătit. Îndrumările Departamentului Muncii din Puerto Rico au explicat, în contextul raporturilor de muncă, că plata pentru sărbători sau obligația de închidere pot depinde de legislația aplicabilă angajatorului și de modalitatea de remunerare a angajatului, de contractul colectiv sau de contractul individual de muncă. [5]

Din acest motiv, salariații din sectorul privat nu ar trebui să-și deducă drepturile din calendarul instituțiilor guvernamentale sau din lista sărbătorilor federale. Contractul de muncă aplicabil, contractul colectiv și normele actuale ale muncii din Puerto Rico sunt sursele potrivite pentru a stabili dacă se lucrează, se plătește sau se acordă liber într-o anumită sărbătoare. [5]

Planificarea demersurilor la instituții și a călătoriilor

Pentru programări la agențiile guvernamentale din Puerto Rico, consultați calendarul guvernamental oficial aplicabil și eventualele proclamații anuale privind sărbătorile. Pentru instituțiile federale, consultați în schimb calendarul sărbătorilor federale. Serviciile municipale pot fi afectate și de sărbători stabilite prin ordonanțe municipale. [1][2][4]