Ziua Muncii în Norvegia

Statut legal și remunerare

Legea norvegiană privind zilele de 1 și 17 mai tratează ambele date drept zile de sărbătoare echivalente duminicilor, cu excepții specifice pentru serviciile religioase și regulile privind liniștea duminicală. Legea aplică, de asemenea, regulile privind duminicile și sărbătorile legale vânzărilor din spațiile comerciale permanente în data de 1 mai. Asta înseamnă că datei i se aplică reguli speciale de sărbătoare; nu înseamnă că fiecare loc de muncă sau magazin trebuie să se închidă fără excepție.[2]

Legea prevede plata integrală pentru 1 mai dacă ziua nu cade duminica sau într-o altă zi de sărbătoare legală, pentru angajații care au lucrat fără întrerupere la același angajator în cele 30 de zile precedente sau care sunt angajați ulterior pentru o perioadă de cel puțin 30 de zile. Contractele colective pot modifica aceste prevederi. Angajații cărora li se cere să lucreze au dreptul la sporul pentru munca duminica stabilit prin acord sau regulament; dacă nu a fost stabilit un astfel de spor, legea prevede un spor de cel puțin 50 la sută.[2]

Data rămâne 1 mai. Statutul de zi echivalentă duminicii nu stabilește, prin el însuși, o zi lucrătoare de înlocuire atunci când data cade într-un weekend.[2]

Origini și semnificație

Ziua internațională a lucrătorilor s-a născut din campania pentru o zi de lucru de opt ore. În Norvegia, lucrătorii au manifestat la 1 mai 1890; la Oslo, mii de oameni au mărșăluit cerând ziua de lucru de opt ore. Subiectul a rămas central ani la rând, iar ziua de lucru de opt ore a devenit un drept legal în Norvegia în 1919.[1][3]

Statutul legal al zilei are o istorie distinct norvegiană. În 1942 a fost instituită prin lege o zi liberă sub denumirea „Ziua Muncii”; legea a fost abrogată în 1945, iar 1 mai a fost din nou recunoscută ca sărbătoare legală și zi liberă prin lege în 1947.[1]

Cum este sărbătorită ziua

Organizațiile lucrătorilor și sindicatele organizează de obicei marșuri și discursuri. Sărbătoarea norvegiană a inclus arborarea steagurilor și un mic dejun de 1 Mai, precum și cântece și muzică; cântecul tradițional al mișcării sindicale este „Internaționala”.[1]

Mesajele zilei s-au schimbat odată cu problemele pe care lucrătorii și organizatorii au dorit să le aducă în atenție. La început, accentul era pus pe ziua de lucru de opt ore; manifestațiile ulterioare au abordat revendicări privind protecția socială, solidaritatea internațională și antimilitarismul. Organizațiile locale au dat formă programelor și sloganurilor, astfel că evenimentele și temele pot diferi de la un loc la altul și de la un an la altul.[1]

Primele manifestații din Norvegia au avut și dimensiuni locale. La Oslo, în 1890, manifestanții au mers de la Youngstorget la Tullinløkka și s-au oprit în fața Parlamentului. Alte exemple istorice includ un marș amplu la Bergen în 1920 și manifestații la Rana, axate pe Vietnam, în 1969; aceste exemple descriu anumiți ani, nu un program fix urmat astăzi în toată țara.[3]

La ce să vă așteptați

Pentru vizitatori, cel mai clar aspect practic este regula care echivalează ziua cu duminica în privința vânzărilor din spațiile comerciale permanente. Legea aplică zilei de 1 mai dispozițiile relevante din Legea norvegiană privind sărbătorile și liniștea publică, astfel că programul magazinelor este supus acelorași reguli ca duminica, inclusiv excepțiilor prevăzute de acestea.[2]

Legea sărbătorii nu stabilește un program unic de funcționare pentru birouri, bănci, restaurante, muzee sau transportul public. Înainte de a face planuri, verificați programul fiecărei locații și informațiile locale despre transport; dacă are loc un marș sau o adunare, urmați indicațiile locale.[2]