Sărbători legale în Kazahstan

Sărbători naționale și de stat

Legea sărbătorilor împarte festivitățile oficiale în mai multe categorii. Ziua Republicii are statutul de sărbătoare națională a Kazahstanului. Sărbătorile de stat includ Anul Nou, Ziua Internațională a Femeii, Ziua Constituției, Nauryz Meiramy, Ziua Unității Populare, Ziua Apărătorului Patriei, Ziua Victoriei, Ziua Capitalei și Ziua Independenței. Zilele în care sunt celebrate sărbători naționale și de stat sunt nelucrătoare.[1]

Sărbătorile profesionale și alte zile comemorative formează o categorie separată. Faptul că apar pe o listă oficială nu le conferă același statut juridic ca sărbătorilor naționale și de stat și nici nu le transformă automat în zile libere. Distincția este utilă la interpretarea calendarelor care conțin numeroase sărbători profesionale recunoscute oficial.[1]

Ziua Republicii și Ziua Independenței

Ziua Republicii este sărbătoarea națională a țării. Aceasta comemorează adoptarea Declarației privind suveranitatea de stat, care a stabilit bazele politice și juridice ale suveranității Kazahstanului și a abordat principii precum integritatea teritorială, cultura, limbile și identitatea națională.[1][4]

Ziua Independenței este o sărbătoare de stat care comemorează instituirea oficială a independenței Kazahstanului. Deși ambele ocazii sunt legate de dezvoltarea țării ca stat suveran, ele au semnificații istorice distincte și clasificări diferite în legea sărbătorilor.[1][5]

Nauryz și tradiția sărbătorii de primăvară

Nauryz Meiramy este una dintre cele mai importante sărbători tradiționale din Kazahstan și este stabilită prin lege ca sărbătoare de stat de mai multe zile. Recomandările culturale guvernamentale descriu Nauryz ca pe o sărbătoare a primăverii și reînnoirii, întemeiată pe un calendar sezonier străvechi.[1][6]

Sărbătorile includ de obicei iurte, festivități publice, jocuri tradiționale și mese comune. Nauryz kozhe este un preparat ceremonial caracteristic, iar ospitalitatea, vizitele la rude și vecini, împăcarea și urările de prosperitate fac parte din tradiția mai largă. Prin urmare, sărbătoarea îmbină timpul liber prevăzut de lege cu un ansamblu bogat de practici culturale vii.[6]

Qurban Ait și Crăciunul Ortodox

Două sărbători religioase ocupă un loc aparte în calendarul de lucru al Kazahstanului. Codul muncii desemnează prima zi de Qurban Ait, sărbătorită conform calendarului musulman, și Crăciunul Ortodox drept zile libere, indiferent de regimul de muncă aplicabil sau de programul în ture.[2]

Acestea nu sunt clasificate în Legea sărbătorilor în același mod ca Ziua Republicii sau sărbătorile de stat. Distincția are o consecință practică: îndrumările oficiale ale calendarului guvernamental precizează că mecanismul obișnuit de transfer al sărbătorilor nu prelungește aceste două zile libere religioase atunci când coincid cu o altă zi de odihnă.[2][3]

Data la care cade Qurban Ait în calendarul gregorian se schimbă, deoarece sărbătoarea urmează calendarul musulman. Prin urmare, data exactă trebuie preluată din calendarul oficial aplicabil, nu copiată dintr-un an anterior.[2][3]

Ce se întâmplă când o sărbătoare cade în weekend

Kazahstanul are o regulă legală de înlocuire pentru sărbătorile naționale și de stat. Când o zi de odihnă coincide cu una dintre aceste sărbători, ziua de odihnă se mută în următoarea zi lucrătoare de după sărbătoare. Astfel, o sărbătoare care cade într-un weekend obișnuit poate crea o zi liberă suplimentară în cursul săptămânii.[1][3]

Există și un mecanism separat de stabilire a programului. Legislația muncii permite autorității de muncă abilitate să transfere zilele de odihnă în alte zile lucrătoare, pentru utilizarea rațională a timpului de lucru în preajma sărbătorilor. Aceste transferuri pot modifica alternanța zilelor lucrătoare și nelucrătoare într-un anumit an, așadar calendarul anual publicat rămâne cea mai bună sursă pentru programarea exactă.[2][3]

Prima zi de Qurban Ait și Crăciunul Ortodox fac excepție de la regula obișnuită de prelungire. Deși sunt zile libere prevăzute de lege, îndrumările oficiale precizează că ele nu generează o zi liberă suplimentară transferată atunci când coincid cu o altă zi de odihnă.[2][3]

Munca în weekend și de sărbători

Ca regulă generală, munca în weekend și de sărbători necesită consimțământul scris al angajatului sau poate avea loc la cererea acestuia, în baza unui act al angajatorului, sub rezerva excepțiilor prevăzute de lege. Se aplică dispoziții diferite angajaților cu programe în ture sau prin rotație, precum și în circumstanțele excepționale definite de legislația muncii.[2]

Un angajat care lucrează în weekend sau de sărbătoare poate solicita o altă zi de odihnă sau poate primi o plată majorată. Îndrumările guvernamentale privind munca precizează că munca în zilele de sărbătoare și în weekend trebuie plătită la tariful stabilit prin contractul individual sau colectiv de muncă ori prin actul angajatorului, dar nu sub minimul legal calculat în funcție de tariful zilnic sau orar al angajatului.[2][7]

Planificarea în funcție de calendarul sărbătorilor din Kazahstan

Pentru angajatori și călători, este important să distingă între regulile permanente și organizarea calendarului unui anumit an. Numele sărbătorilor și categoriile juridice sunt stabilite prin legislație, însă coincidențele cu weekendurile, zilele de odihnă transferate și data gregoriană la care cade Qurban Ait pot schimba succesiunea efectivă a zilelor lucrătoare și nelucrătoare.[1][2][3]