Ziua Victoriei în Kazahstan

Sărbătoare de stat și zi nelucrătoare

Legea sărbătorilor din Kazahstan include Ziua Victoriei, pe 9 mai, printre sărbătorile de stat ale țării. Legea prevede că sărbătorile de stat sunt zile nelucrătoare și că, atunci când o zi liberă coincide cu o sărbătoare, următoarea zi lucrătoare devine zi liberă. Codul muncii permite, de asemenea, munca în zilele de sărbătoare în anumite condiții, inclusiv cu acordul angajatului; lucrătorii care muncesc în aceste zile pot primi o altă zi de repaus sau un salariu majorat.[1][2]

De ce este importantă data de 9 mai în Kazahstan

Data amintește de victoria în Marele Război pentru Apărarea Patriei, denumirea folosită în mod obișnuit în Kazahstan pentru Frontul de Est al celui de-al Doilea Război Mondial. Documentele capitulării germane au fost semnate în mai 1945: actul de la Berlin a fost semnat pe 8 mai și le ordona forțelor germane să înceteze luptele în acea noapte.[3][5]

Pentru Kazahstan, comemorarea cuprinde atât serviciul militar, cât și munca de pe frontul intern. O relatare a Ministerului de Externe afirmă că aproximativ 1,2 milioane de cetățeni ai Kazahstanului au plecat pe front în timpul războiului, în timp ce oamenii rămași acasă au sprijinit Armata Sovietică și au lucrat în industrii de apărare mutate aici sau nou construite.[3]

Cum este marcată ziua

Manifestările publice includ omagierea soldaților căzuți și a veteranilor la monumente. La Almatî, o ceremonie documentată a cuprins un moment de reculegere și depuneri de flori la Flacăra Eternă, la care au participat veterani, lucrători de pe frontul intern, militari și locuitori.[4]

Relatarea din Almatî descrie și o întâlnire în cadrul căreia veteranii au împărtășit amintiri, au citit poezii și au cântat cântece din vremea războiului. Evenimentele din oraș au inclus o expoziție de tehnică militară, o bucătărie de campanie și un concert susținut de o orchestră militară. Acestea sunt exemple de manifestări locale, nu un program fix impus în toată țara.[4]

Planificarea în perioada sărbătorii

Deoarece 9 mai este o sărbătoare nelucrătoare, angajații ar trebui să verifice programul stabilit de angajator, mai ales în cazul muncii în ture sau al serviciilor cu activitate continuă. Codul muncii stabilește condițiile pentru munca în zilele de sărbătoare și compensațiile aferente, iar legea sărbătorilor prevede ca următoarea zi lucrătoare să devină zi liberă atunci când sărbătoarea coincide cu o zi liberă obișnuită.[1][2]

Vizitatorii ar trebui să consulte informațiile locale despre programul unităților și transportului înainte de a-și face planuri.[1][2]