Ghidul calendarului sărbătorilor legale din Israel
Calendarul sărbătorilor din Israel este strâns legat de calendarul ebraic, care are statut oficial alături de calendarul gregorian. Sărbătorile evreiești sunt zile de odihnă stabilite prin lege, Ziua Independenței este sărbătoarea națională a statului, iar rezidenții care nu sunt evrei beneficiază de recunoaștere legală a zilelor de odihnă și a sărbătorilor propriilor comunități.[1] Pentru angajatori și călători, efectele practice diferă considerabil între o sărbătoare legală, o zi intermediară de sărbătoare și o zi obișnuită de lucru dinaintea unei sărbători.
Cadrul juridic al sărbătorilor și zilelor de odihnă
Legea fundamentală a Israelului privind caracterul național al statului stabilește calendarul ebraic drept calendar oficial, alături de cel gregorian. Totodată, desemnează Ziua Independenței drept sărbătoare națională și stabilește Șabatul și sărbătorile evreiești ca zile oficiale de odihnă, recunoscând în același timp dreptul persoanelor care nu sunt evreiești de a respecta propriile zile de odihnă și sărbători.[1]
Regulile de muncă adaugă detalii importante. Potrivit recomandărilor Ministerului Muncii, sărbătorile evreiești fac parte din regimul repausului săptămânal pentru angajații evrei, iar angajații care nu sunt evrei pot alege ziua de repaus săptămânal relevantă și fie sărbătorile evreiești, fie sărbătorile propriei comunități, conform regulilor aplicabile.[2][3] Angajatorii care au nevoie ca personalul să lucreze în perioada protejată de repaus săptămânal trebuie, în general, să obțină autorizația legală necesară, cu excepția cazurilor în care se aplică o derogare.[2]
Care sărbători evreiești sunt zile libere legale?
Recomandările guvernamentale privind munca enumeră Rosh Hashanah, Yom Kippur, prima zi de Sukkot, Simchat Torah, prima și a șaptea zi de Paștele evreiesc (Pesach) și Shavuot printre sărbătorile evreiești legale din Israel. Ziua Independenței este recunoscută separat ca sărbătoare națională.[4]
Această distincție este deosebit de utilă în timpul Paștelui evreiesc (Pesach) și al Sukkot. Zilele intermediare, cunoscute drept Chol HaMoed, sunt în general zile obișnuite de lucru, nu sărbători legale, deși multe locuri de muncă au program redus sau angajații își iau liber. Acordurile colective pot prevedea și zile de concediu opționale peste minimul legal.[4] Prin urmare, călătorii ar trebui să evite să considere întreaga perioadă a unei sărbători drept o închidere continuă la nivel național.
Ajunurile sărbătorilor și ritmul calendarului ebraic
Calendarul ebraic determină datele anuale ale marilor sărbători evreiești, așa că datele lor gregoriene se schimbă de la un an la altul.[1] Prin urmare, companiile, programările și călătoriile ar trebui planificate pe baza calendarului oficial pentru anul respectiv, nu prin copierea datelor din calendarul unui an anterior.
Perturbările practice pot începe înaintea sărbătorii propriu-zise. Sărbătorile evreiești încep în seara precedentă, iar magazinele și companiile pot începe să se închidă în cursul după-amiezii dinaintea sărbătorii. Recomandările oficiale prevăd, de asemenea, programe de lucru reduse înaintea repausului săptămânal și a perioadelor de sărbătoare.[2][5] De aceea, după-amiaza dinaintea unei sărbători importante trebuie luată în calcul la planificarea cumpărăturilor, a serviciilor guvernamentale sau a legăturilor de transport.
Yom Kippur are un impact excepțional la nivel național
Yom Kippur se deosebește considerabil de o zi obișnuită de sărbătoare legală. Informațiile turistice guvernamentale descriu dispariția aproape completă a traficului rutier în orașele evreiești, închiderea chiar și a companiilor care funcționează de obicei în Șabat, suspendarea emisiunilor radio și televizate interne și oprirea transportului public obișnuit.[6]
Sunt afectate și călătoriile aeriene. Anunțurile Autorității Aeroporturilor din Israel arată că operațiunile aviatice de pe aeroportul Ben Gurion și de pe alte aeroporturi sunt suspendate treptat înainte de Yom Kippur și reîncep doar după încheierea sărbătorii.[7] Prin urmare, cei care zboară în perioada Yom Kippur ar trebui să verifice direct programul aeroportului și al companiei aeriene, fără să presupună că se aplică orarul obișnuit de sărbătoare.
Angajații care nu sunt evrei și sărbătorile religioase
Sistemul sărbătorilor din Israel nu presupune pur și simplu impunerea aceluiași calendar evreiesc tuturor angajaților. Legea fundamentală recunoaște dreptul persoanelor care nu sunt evreiești de a respecta propriile zile de odihnă și sărbători.[1] În mod similar, potrivit recomandărilor Ministerului Muncii, angajații care nu sunt evrei pot avea ziua de repaus săptămânal în ziua potrivită lor și pot alege concediul de sărbători în funcție de sărbătorile evreiești sau de cele ale propriei religii, în limitele condițiilor de muncă aplicabile.[3]
Această distincție contează la locurile de muncă unde sunt angajați musulmani, creștini, druzi sau persoane din alte comunități. Prin urmare, o companie poate avea reguli diferite privind sărbătorile pentru membri diferiți ai personalului, chiar dacă în calendarul național figurează sărbători evreiești și civice. Angajații și angajatorii ar trebui să stabilească din timp opțiunea de sărbători aplicabilă, fără să presupună că toți angajații urmează același program.[3]
Plata, concediul și munca în zilele de sărbătoare
Drepturile privind sărbătorile sunt mai nuanțate decât o regulă generală potrivit căreia fiecare angajat primește automat aceleași zile libere plătite. Recomandările guvernamentale precizează că angajații remunerați lunar pot lipsi în zilele de sărbătoare eligibile fără ca salariul lunar să le fie redus, în timp ce drepturile concrete ale altor angajați pot depinde de condițiile de muncă și de acordurile colective aplicabile.[4][8]
Munca prestată într-o zi de sărbătoare protejată sau în timpul repausului săptămânal poate atrage o remunerație majorată și alte protecții ale angajaților. Potrivit recomandărilor guvernamentale privind munca în zilele de sărbătoare, un angajat remunerat lunar căruia i se cere să lucreze într-o astfel de zi are dreptul la o plată suplimentară față de salariul lunar obișnuit, iar legislația privind timpul de muncă și repausul reglementează activitatea din timpul repausului săptămânal.[2][8] Regulile specifice fiecărui sector și acordurile colective pot prevedea drepturi suplimentare, așa că angajatorii ar trebui să verifice regulile aplicabile locului de muncă respectiv.
Planificare practică pentru companii și vizitatori
Nu presupuneți că toate zonele din Israel se închid în același mod pentru fiecare sărbătoare. Cadrul juridic stabilește zile naționale de odihnă, însă programul efectiv diferă în funcție de localitate, sector și tipul companiei. De exemplu, informațiile oficiale pentru vizitatorii din Tel Aviv precizează că multe baruri, restaurante și cafenele pot funcționa în perioadele de închidere specifice Șabatului, chiar dacă majoritatea magazinelor și supermarketurilor sunt închise.[5]
Pentru călătorii, cea mai importantă măsură de precauție este să verificați orarele transportului înainte de începerea sărbătorii. Transportul public și activitatea comercială se pot reduce înaintea unei sărbători evreiești, iar Yom Kippur necesită o planificare deosebit de atentă, deoarece efectele asupra transportului și aviației sunt mult mai ample.[5][6][7] De asemenea, instituțiile guvernamentale pot publica propriile programe pentru zilele de sărbătoare, așa că programările din preajma unei sărbători importante trebuie confirmate direct.
Întrebări frecvente despre sărbătorile din Israel
Sunt toate zilele de Paște evreiesc (Pesach) și Sukkot sărbători legale?
Nu. Zilele principale ale sărbătorilor sunt zile libere legale, însă zilele intermediare Chol HaMoed sunt, în general, zile obișnuite de lucru. Cu toate acestea, multe locuri de muncă au program redus sau angajații își iau liber, așa că disponibilitatea efectivă a companiilor poate fi limitată.[4]
Sărbătorile evreiești afectează companiile înainte de ziua oficială a sărbătorii?
Da. Sărbătorile evreiești încep în seara precedentă, iar multe magazine, companii și servicii își reduc activitatea sau se închid în cursul după-amiezii dinaintea sărbătorii. Călătorii ar trebui să își rezolve din timp treburile urgente și să confirme transportul înainte de începerea sărbătorii.[2][5]
Circulă transportul public de Yom Kippur?
Transportul public obișnuit nu circulă în timpul sărbătorii Yom Kippur, care provoacă o reducere excepțională a traficului auto și a activității comerciale în orașele evreiești.[6] Aviația este, de asemenea, suspendată pe durata unei părți a sărbătorii, iar aeroporturile publică programe specifice de suspendare și reluare a activității.[7]
Zilele Chol HaMoed sunt zile obișnuite de lucru?
În general, da. Potrivit recomandărilor guvernamentale privind munca, zilele intermediare ale Paștelui evreiesc (Pesach) și ale Sukkot sunt zile obișnuite de lucru, deși programul redus și concediul opțional sunt frecvente, iar acordurile colective pot oferi opțiuni suplimentare.[4]
Angajații care nu sunt evrei pot respecta propriile sărbători religioase?
Da. Legea israeliană recunoaște dreptul persoanelor care nu sunt evreiești de a respecta propriile zile de odihnă și sărbători. Potrivit recomandărilor Ministerului Muncii, angajații care nu sunt evrei pot alege concediul de sărbători în funcție de sărbătorile evreiești sau de cele ale propriei comunități, conform regulilor de muncă aplicabile.[1][3]
Toate companiile se închid în zilele de sărbătoare legală din Israel?
Nu. Regulile privind zilele legale de odihnă afectează puternic activitatea și programul, însă activitatea comercială efectivă variază în funcție de loc și de tipul companiei. Unele restaurante, cafenele, localuri de divertisment și magazine de proximitate funcționează în zonele mai seculare, în timp ce Yom Kippur aduce închideri mult mai extinse.[5][6]
Surse
- Full text of Basic Law: Israel as the Nation State of the Jewish People- The Knesset
- בקשה להיתר העסקה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית- Ministry of Labor, State of Israel
- זכויות עובדים זרים בעבודה- Ministry of Labor, State of Israel
- Employment- State of Israel
- Shabbat- Tel Aviv-Yafo Municipality
- Holidays In Israel - English- Ministry of Tourism, State of Israel
- נמל התעופה בן גוריון - הודעות ועדכונים- Israel Airports Authority
- Payment for work on holidays - the Commissioner of Foreign Workers' labor Rights- Commissioner of Foreign Workers' Labor Rights, State of Israel