A doua zi de Paște în Hong Kong, R.A.S. a Chinei
A doua zi de Paște este atât sărbătoare generală, cât și sărbătoare legală în Hong Kong, astfel că importanța sa se extinde la serviciile publice și drepturile angajaților la concediu. Data exactă se schimbă în funcție de calendarul pascal, iar regulile juridice fac distincție între o sărbătoare generală și dreptul legal al unui angajat.[1][2]
O sărbătoare cu două roluri legale
Ordonanța privind sărbătorile generale din Hong Kong prevede sărbători generale ținute de bănci, instituții de învățământ, birouri publice și departamente guvernamentale. Ordonanța privind relațiile de muncă le acordă separat angajaților dreptul la sărbători legale. A doua zi de Paște apare în ambele sisteme, deși cele două categorii nu cuprind întotdeauna aceleași zile.[1][2]
Toți angajații cărora li se aplică Ordonanța privind relațiile de muncă au dreptul la sărbători legale, indiferent de programul sau vechimea lor în muncă. Angajatorul îi poate cere unui angajat să lucreze într-o sărbătoare legală după ce îi acordă un preaviz de cel puțin 48 de ore, dar trebuie să stabilească o zi de sărbătoare alternativă. Indemnizația de sărbătoare legală este datorată angajaților încadrați în baza unui contract continuu timp de cel puțin trei luni înainte de sărbătoare.[2]
Locul său în istoria sărbătorilor din Hong Kong
Ordonanța istorică privind sărbătorile publice din Hong Kong din 1875 menționa A Doua Zi de Paște ca sărbătoare bancară. Ordonanța făcea distincție între sărbătorile bancare și cele publice și menționa A Doua Zi de Paște în lista aplicabilă băncilor. Această consemnare atestă locul timpuriu al zilei în calendarul oficial al sărbătorilor din Hong Kong; ea nu stabilește, prin ea însăși, cum o celebrau locuitorii.[3]
Pentru creștini, Paștele celebrează Învierea lui Isus. O scrisoare pastorală a Bisericii Sheng Kung Hui din Hong Kong descrie Duminica Paștelui ca sărbătoare a Învierii; A Doua Zi de Paște urmează în succesiunea sărbătorilor.[4]
Ce înseamnă sărbătoarea în practică
Desemnarea afectează serviciile publice și programul de lucru, dar nu înseamnă că fiecare angajat primește același tratament privind plata. În special, indemnizația pentru sărbătoare legală depinde de eligibilitatea profesională, în timp ce dreptul la o sărbătoare legală se aplică unui număr mai mare de angajați cărora li se aplică Ordonanța privind relațiile de muncă.[2]
Departamentele guvernamentale, băncile și oficiile poștale își suspendă, în general, serviciile în zilele de sărbătoare publică. Verificați programul unui anumit local înainte de a-l vizita. Programul transportului variază de la o sărbătoare la alta; când vă planificați călătoria, consultați operatorii pentru orarele actuale.[5]
Planificarea în preajma celei de-a doua zile de Paște
Sărbătoarea cade lunea de după Duminica Paștelui. Dacă sărbătoarea legală a unui angajat coincide cu ziua sa de repaus, angajatorul trebuie să acorde o altă zi liberă în următoarea zi eligibilă, potrivit Ordonanței privind relațiile de muncă. Această regulă de muncă este distinctă de modul în care calendarul tratează o sărbătoare generală; nu înseamnă că fiecare persoană primește o zi liberă publică suplimentară.[1][2]
Pentru locuitori, principalul aspect practic este să verifice dacă locul de muncă respectă sărbătorile legale sau oferă concediu suplimentar în baza înțelegerilor de muncă. Vizitatorii ar trebui să confirme programul băncilor, birourilor publice, magazinelor și obiectivelor turistice și să consulte informările operatorilor de transport înainte de plecare.[2][5]
Întrebări frecvente
Este A Doua Zi de Paște sărbătoare publică în Hong Kong?
Cine are dreptul la ziua liberă?
Angajații cărora li se aplică Ordonanța privind relațiile de muncă au dreptul la sărbători legale indiferent de programul sau vechimea lor în muncă. Angajatorii pot cere munca în zi de sărbătoare cu un preaviz de cel puțin 48 de ore și trebuie să stabilească o zi de sărbătoare alternativă.[2]
Primește fiecare angajat indemnizație de sărbătoare?
Nu. Indemnizația de sărbătoare legală este datorată angajaților care au fost încadrați în baza unui contract continuu timp de cel puțin trei luni înainte de sărbătoare.[2]
Sunt deschise birourile, magazinele și transportul?
Departamentele guvernamentale, băncile și oficiile poștale își suspendă, în general, serviciile în zilele de sărbătoare publică. Programul magazinelor și al transportului variază, așa că verificați la firmă sau la operator înainte de a călători.[5]
Surse și referințe
Surse utilizate pentru A doua zi de Paște în Hong Kong, R.A.S. a Chinei:
- GENERAL HOLIDAYS AND EMPLOYMENT LEGISLATION (SUBSTITUTION OF HOLIDAYS)(AMENDMENT) BILL 2011- Labour and Welfare Bureau, Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Increase of Statutory Holidays- Labour Department, Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- PUBLIC HOLIDAYS ORDINANCE, 1875- University of Hong Kong Libraries, Historical Laws of Hong Kong Online
- Hong Kong Sheng Kung Hui "Echo" - House of Bishops Easter Pastoral Letter- Hong Kong Sheng Kung Hui
- Hong Kong holiday planning: From essential services to festive celebrations- Hong Kong Talent Engage, Government of the Hong Kong Special Administrative Region