Sărbători legale în Australia

Cum funcționează sistemul sărbătorilor legale din Australia

Australia nu are un singur calendar uniform al sărbătorilor pentru toate regiunile. Standardele Naționale de Angajare identifică un grup de bază de sărbători legale, inclusiv Anul Nou, Ziua Australiei, Vinerea Mare, A doua zi de Paște, Ziua Anzac, sărbătoarea de ziua de naștere a Regelui, respectată la nivel local, Crăciunul și A doua zi de Crăciun, precum și alte zile sau jumătăți de zi declarate sărbători legale de un stat sau teritoriu.[1]

Fiecare stat și teritoriu își publică propriul calendar și poate adăuga sărbători care nu se aplică la nivel național. Unele sărbători sunt regionale sau se aplică doar anumitor zone metropolitane, iar sărbători precum Ziua Muncii și sărbătoarea de ziua de naștere a Regelui pot avea loc la date diferite în jurisdicții diferite. De exemplu, Victoria are sărbători legale asociate cu finala AFL și Cupa Melbourne, în timp ce Australia de Vest sărbătorește Ziua Australiei de Vest, iar Teritoriul de Nord sărbătorește Ziua Picnic.[2]

Sărbători în weekend și zile de înlocuire

O sărbătoare care cade sâmbăta sau duminica nu duce automat la aceeași zi de înlocuire în toată Australia. Normele statului sau teritoriului stabilesc dacă se aplică o sărbătoare legală suplimentară ori de înlocuire, iar tratamentul poate diferi atât în funcție de sărbătoare, cât și de jurisdicție.[1][2]

Această diferență este deosebit de importantă pentru Ziua Anzac. În funcție de jurisdicție și de ziua săptămânii în care cade, unii angajați pot primi o sărbătoare legală suplimentară, în timp ce în alte locuri se respectă doar Ziua Anzac. Prin urmare, călătorii și angajatorii ar trebui să verifice calendarul oficial al statului sau teritoriului relevant, în loc să presupună că următoarea zi lucrătoare este automat sărbătoare legală.[2]

Drepturile angajaților în zilele de sărbătoare legală

Sărbătorile legale fac parte din Standardele Naționale de Angajare aplicabile angajaților care intră sub incidența sistemului național australian de relații de muncă. Angajații au dreptul să lipsească de la serviciu într-o zi de sărbătoare legală, deși angajatorul le poate solicita în mod rezonabil să lucreze. Un angajat poate refuza dacă solicitarea este nerezonabilă sau dacă are motive întemeiate pentru refuz.[1][3]

Caracterul rezonabil al unei solicitări sau al unui refuz depinde de factori precum natura și cerințele operaționale ale locului de muncă, rolul și situația personală a angajatului, dacă se putea presupune în mod rezonabil că acesta va lucra de sărbătoare, preavizul acordat și orice plată suplimentară sau altă compensație relevantă.[1][3]

Lucrul într-o zi de sărbătoare legală nu conferă tuturor angajaților din Australia un spor universal unic. Drepturile aplicabile pot depinde de contractul colectiv sectorial, acordul de întreprindere sau alte aranjamente de muncă, care pot prevedea sporuri, o zi liberă suplimentară sau alte beneficii.[2]

Ziua Anzac și comemorările publice

Ziua Anzac este atât o sărbătoare legală, cât și o importantă zi națională de comemorare. Ceremoniile includ în mod tradițional ceremonii comemorative în zori și alte evenimente comemorative mai târziu în cursul zilei, iar Memorialul de Război Australian este una dintre instituțiile care organizează ceremonii oficiale.[4]

Caracterul comemorativ al zilei poate afecta și activitatea comercială. Regulile comerciale sunt reglementate la nivelul statelor și teritoriilor, nu printr-o singură normă națională privind comerțul cu amănuntul. De exemplu, New South Wales clasifică Ziua Anzac drept zi cu restricții comerciale, sub rezerva excepțiilor și condițiilor legale specifice.[5]

Cumpărături, servicii și călătorii

O sărbătoare legală nu garantează că toate afacerile se vor închide. Restricțiile comerciale diferă de la o jurisdicție la alta și în funcție de sărbătoare. De exemplu, New South Wales impune închiderea majorității magazinelor de retail în anumite zile cu restricții comerciale, cu excepția cazului în care se aplică o derogare, iar Victoria aplică, de asemenea, restricții comerciale în anumite sărbători legale.[5][6] Restaurantele, farmaciile, benzinăriile, unitățile de cazare și alte servicii pot fi supuse unor reguli sau excepții diferite, în funcție de jurisdicție.

Ce calendar al sărbătorilor se aplică angajaților care lucrează în alt stat?

În privința drepturilor la locul de muncă, sărbătorile legale relevante sunt, în general, cele valabile în locul în care angajatul își are baza de lucru, nu doar în locul unde se întâmplă să lucreze într-o anumită zi. Ombudsmanul australian pentru relații de muncă oferă exemplul unui angajat cu baza în Melbourne care lucrează temporar în Sydney, dar păstrează dreptul la sărbătoarea legală din Melbourne aplicabilă bazei sale de lucru.[2]