Dni ustawowo wolne od pracy w kraju Rosja

Federalny kalendarz świąt państwowych

Kodeks pracy określa federalne święta wolne od pracy: okres świąteczny na Nowy Rok, Prawosławne Boże Narodzenie, Dzień Obrońcy Ojczyzny, Międzynarodowy Dzień Kobiet, Święto Wiosny i Pracy, Dzień Zwycięstwa, Dzień Rosji oraz Dzień Jedności.[1] Są one podstawą kalendarza świąt obowiązującego w całym kraju.

Obecność ustawowego święta wolnego od pracy w danym miesiącu kalendarzowym nie obniża wynagrodzenia pracowników otrzymujących stałą pensję miesięczną. Pracownikom, którzy nie otrzymują stałej pensji, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za ustawowe święta wolne od pracy, w które nie muszą pracować. Jego wysokość i tryb wypłaty określają zasady przewidziane w Kodeksie pracy.[1]

Święta regionalne mogą uzupełniać kalendarz federalny

Wykaz federalny nie musi być pełnym kalendarzem dla każdej lokalizacji. Rosyjskie wytyczne prawne uznają, że władze regionalne mogą ustanawiać dodatkowe ustawowe dni świąteczne wolne od pracy, a na podstawie właściwych przepisów federalnych dodatkowymi dniami wolnymi mogą być również ogłaszane święta religijne.[2]

Oznacza to, że kalendarz odpowiedni dla jednego podmiotu federalnego może nie uwzględniać lokalnie uznanego dnia wolnego w innym. Firmy działające w kilku regionach powinny sprawdzać właściwe kalendarze regionalne obok wykazu federalnego, zamiast zakładać, że wszędzie obowiązuje identyczny zestaw dni wolnych od pracy.[2]

Zasady przenoszenia dni wolnych przypadających w weekend i święta

Jeśli zwykły cotygodniowy dzień odpoczynku przypada w ustawowe święto wolne od pracy, zasadniczo przenosi się go na kolejny dzień roboczy po święcie.[1] Okres świąteczny na Nowy Rok podlega szczególnemu wyjątkowi: zamiast automatycznie przenosić każdy pokrywający się dzień odpoczynku na kolejny dzień roboczy, rząd przenosi wskazane dni wolne na inne terminy w kalendarzu.[1]

Kodeks pracy zezwala również na przenoszenie dni wolnych na mocy ustawy federalnej lub rządowego aktu wykonawczego, aby racjonalniej rozłożyć cotygodniowy odpoczynek i święta.[1] W rezultacie dokładny układ dni roboczych i dłuższych przerw może zmieniać się między latami kalendarzowymi, mimo że nazwy ustawowych świąt pozostają takie same.

Przenoszenie dni wolnych przez rząd kształtuje kalendarz pracy

Decyzje rządu o przeniesieniu dni wolnych są stałym elementem rosyjskiego systemu kalendarza pracy. Oficjalne rozporządzenia mogą przesuwać dni odpoczynku przypadające w weekendy na inne terminy, tworząc dłuższe okresy wolne od pracy wokół świąt państwowych.[3]

Wynagrodzenie za pracę w święto państwowe

Praca wykonywana w ustawowy dzień świąteczny wolny od pracy zasadniczo wymaga wynagrodzenia według podwyższonej stawki. Kodeks pracy określa minimum w wysokości dwukrotnego wynagrodzenia, przy czym dokładny sposób obliczenia zależy od tego, czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe, stawkę godzinową lub dzienną czy pensję miesięczną.[4] Układy zbiorowe, lokalne regulacje dotyczące zatrudnienia lub umowy o pracę mogą określać konkretne stawki spełniające wymogi ustawowe.

Na wniosek pracownika zamiast podwyższonego wynagrodzenia za pracę w święto można zasadniczo udzielić innego dnia odpoczynku. W takim przypadku za pracę w święto płaci się według zwykłej stawki, a zastępczy dzień odpoczynku jest bezpłatny.[4] Przepisy określają również zasady rozliczenia lub rekompensaty za niewykorzystany zastępczy dzień odpoczynku po ustaniu zatrudnienia.

Święta państwowe a urlop wypoczynkowy

Ustawowe święta wolne od pracy przypadające w czasie podstawowego lub dodatkowego corocznego płatnego urlopu pracownika nie są wliczane do dni kalendarzowych tego urlopu.[5] Święto ustawowe przypadające w trakcie urlopu nie pomniejsza więc po prostu liczby dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Praktyczne planowanie dla firm i podróżnych

Najlepiej rozpatrzyć osobno trzy kwestie: czy dany dzień jest federalnym świętem ustawowym, czy obowiązuje dodatkowe święto regionalne oraz czy rząd przeniósł dzień odpoczynku na inny termin w kalendarzu danego roku.[1][2][3] Dzięki temu podstawowy wykaz świąt nie zostanie pomylony z pełnym harmonogramem dni roboczych.

Sam status święta nie określa godzin otwarcia wszystkich sklepów, usług transportowych, oddziałów banków, atrakcji ani innych organizacji. Firmy, które muszą działać, mogą organizować pracę w święta zgodnie z wymogami prawa pracy, w tym zapewniając podwyższone wynagrodzenie lub zastępczy dzień odpoczynku.[4] Usługi, z których trzeba skorzystać o określonej porze, należy potwierdzić bezpośrednio u usługodawcy.