Przewodnik po kalendarzu dni ustawowo wolnych od pracy w Estonii
Estońskie prawo ustanawia jedno święto państwowe oraz osobny wykaz dni ustawowo wolnych od pracy i dni o znaczeniu państwowym. Dzień Niepodległości jest świętem państwowym i dniem odpoczynku; święta obejmują obchody wielkanocne, Dzień Zwycięstwa, Dzień przesilenia letniego i święta Bożego Narodzenia. Prawo pracy reguluje też pracę w święta oraz skrócenie czasu pracy przed czterema wskazanymi świętami.[1][2][3]
Święto państwowe, święta i dni upamiętniające
Ustawa o świętach i dniach o znaczeniu państwowym rozróżnia święto państwowe, dni ustawowo wolne od pracy i dni o znaczeniu państwowym. Dzień Niepodległości, obchodzony 24 lutego, jest estońskim świętem państwowym i dniem odpoczynku. Dni ustawowo wolne od pracy i dni odpoczynku to Nowy Rok, Wielki Piątek, Niedziela Wielkanocna, Święto Pracy, Zesłanie Ducha Świętego, Dzień Zwycięstwa, Dzień przesilenia letniego, Dzień Przywrócenia Niepodległości, Wigilia Bożego Narodzenia, Boże Narodzenie i Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia.[1]
Ustawa wymienia osobno dni o znaczeniu państwowym. Należą do nich między innymi rocznica traktatu pokojowego w Tartu, Dzień Języka Ojczystego, Dzień Matki, Dzień Ochrony Dziecka, Dzień Oporu, Dzień Zaduszny i Dzień Ojca. Jest to odrębna kategoria prawna, inna niż dni ustawowo wolne od pracy i dni odpoczynku.[1]
Dzień Niepodległości i państwowość
Dzień Niepodległości upamiętnia Republikę Estońską. Kancelaria Rządu podaje, że Manifest do Narodów Estonii, ogłaszający niepodległą i demokratyczną republikę, opublikowano 24 lutego 1918 r. Ustawa nadaje temu dniu status święta państwowego i dnia odpoczynku.[1][3]
Dzień Przywrócenia Niepodległości i Dzień Zwycięstwa to odrębne święta ustawowe. Dzień Zwycięstwa przypada 23 czerwca, a Dzień przesilenia letniego — 24 czerwca, więc święta te następują po sobie w kolejnych dniach kalendarzowych.[1]
Święta chrześcijańskie i zimowe
Wielki Piątek, Niedziela Wielkanocna i Zesłanie Ducha Świętego są ustawowymi świętami i dniami odpoczynku. Ich daty są ruchome; ustawa wymienia te święta, ale nie przypisuje im stałych dat.[1]
Zimowe święta ustawowe to Wigilia Bożego Narodzenia, Boże Narodzenie i Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia. Święto Trzech Króli i Dzień Zaduszny znajdują się natomiast w odrębnym wykazie dni o znaczeniu państwowym.[1]
Praca w święto
Zgodnie z ustawą o umowach o pracę pracodawca musi zapłacić podwójne wynagrodzenie za czas pracy przypadający w dzień ustawowo wolny od pracy. Pracodawca i pracownik mogą uzgodnić rekompensatę za tę pracę w postaci dodatkowego czasu wolnego na warunkach innych niż standardowe zasady określone w ustawie.[2]
Ustawa stanowi, że ustawowy urlop wypoczynkowy nie obejmuje święta państwowego ani dni ustawowo wolnych od pracy. Święta przypadającego w trakcie urlopu wypoczynkowego nie wlicza się zatem do jego wymiaru.[2]
Skrócone dni pracy
Pracodawca musi skrócić czas pracy o trzy godziny w dniu poprzedzającym Nowy Rok, Dzień Niepodległości, Dzień Zwycięstwa i Wigilię Bożego Narodzenia. Zasada dotyczy dnia pracy bezpośrednio poprzedzającego każde z tych świąt.[2]
Układając harmonogram pracy wokół świąt, pracodawcy mogą uwzględnić zarówno same dni ustawowo wolne od pracy, jak i osobną zasadę dotyczącą dnia pracy przed tymi czterema świętami.[1][2]
Planowanie z uwzględnieniem świąt w Estonii
Planując kalendarz, należy odróżnić święta przypadające w stałych terminach, takie jak Dzień Zwycięstwa i Dzień przesilenia letniego, od świąt ruchomych, takich jak Wielki Piątek, Niedziela Wielkanocna i Zesłanie Ducha Świętego. Ustawa stanowi, że święta oraz dni o znaczeniu państwowym określa się według kalendarza gregoriańskiego.[1]
Przepisy wskazują święta i ich daty lub terminy obchodów. Planując w okresie świąt ruchomych, należy sprawdzić właściwy kalendarz i uwzględnić następujące po sobie święta: Dzień Zwycięstwa i Dzień przesilenia letniego.[1]
Często zadawane pytania o święta w Estonii
Które dni są świętami ustawowymi w Estonii?
Ustawowy wykaz obejmuje Nowy Rok, Wielki Piątek, Niedzielę Wielkanocną, Święto Pracy, Zesłanie Ducha Świętego, Dzień Zwycięstwa, Dzień przesilenia letniego, Dzień Przywrócenia Niepodległości, Wigilię Bożego Narodzenia, Boże Narodzenie i Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia. Dzień Niepodległości jest osobno określony jako święto państwowe i dzień odpoczynku.[1]
Które dni pracy przed świętami są skrócone?
Dzień pracy przed Nowym Rokiem, Dniem Niepodległości, Dniem Zwycięstwa i Wigilią Bożego Narodzenia musi być skrócony o trzy godziny.[2]
Jak rekompensuje się pracę w święto?
Ustawa o umowach o pracę wymaga wypłaty podwójnego wynagrodzenia za pracę wykonaną w dzień ustawowo wolny od pracy. Pracodawca i pracownik mogą uzgodnić rekompensatę w postaci dodatkowego czasu wolnego na innych warunkach.[2]
Czy święto ustawowe wlicza się do urlopu wypoczynkowego?
Nie. Ustawa o umowach o pracę stanowi, że ustawowy urlop wypoczynkowy nie obejmuje święta państwowego ani dni ustawowo wolnych od pracy.[2]
Czy wszystkie oficjalne dni upamiętniające są świętami ustawowymi?
Nie. Ustawa wymienia dni o znaczeniu państwowym osobno, odróżniając je od święta państwowego oraz dni ustawowo wolnych od pracy, które są dniami odpoczynku.[1]
Źródła
- Public Holidays and Days of National Importance Act- Riigi Teataja
- Employment Contracts Act- Riigi Teataja
- National holiday- Government Office of Estonia (Riigikantselei)