Święto Pracy w kraju Norwegia

Status prawny i wynagrodzenie

Norweska ustawa o 1 i 17 maja traktuje obie daty jako święta równoważne niedzielom, z określonymi wyjątkami dotyczącymi nabożeństw religijnych i zasad niedzielnego spokoju. Ustawa stosuje również do 1 maja niedzielne i świąteczne ograniczenia sprzedaży w stacjonarnych punktach handlowych. Data podlega więc szczególnym przepisom świątecznym; nie oznacza to, że każde miejsce pracy i każdy sklep muszą być zamknięte bez wyjątku.[2]

Ustawa przewiduje pełne wynagrodzenie za 1 maja, jeśli dzień ten nie wypada w niedzielę ani inne święto państwowe, dla pracowników, którzy przepracowali nieprzerwanie u tego samego pracodawcy poprzedzające 30 dni albo zostali zatrudnieni później do pracy trwającej co najmniej 30 dni. Układy zbiorowe mogą zmieniać te zasady. Pracownikom zobowiązanym do pracy przysługuje dodatek za pracę w niedzielę ustalony w porozumieniu lub przepisach; jeśli jego wysokość nie została określona, ustawa przewiduje dodatek w wysokości co najmniej 50 procent.[2]

Data pozostaje niezmienna: 1 maja. Uznanie tego dnia za równoważny niedzieli samo w sobie nie ustanawia zastępczego dnia roboczego, gdy wypada on w weekend.[2]

Początki i znaczenie

Międzynarodowe święto pracowników wywodzi się z kampanii na rzecz ośmiogodzinnego dnia pracy. W Norwegii pracownicy demonstrowali 1 maja 1890 roku; w Oslo tysiące osób maszerowały, domagając się ośmiogodzinnego dnia pracy. Przez kolejne lata postulat ten pozostawał ważny, a w 1919 roku ośmiogodzinny dzień pracy stał się w Norwegii prawem.[1][3]

Status prawny tego dnia ma odrębną norweską historię. W 1942 roku ustanowiono go ustawowym dniem wolnym pod nazwą „Święto Pracy”; ustawa została uchylona w 1945 roku, a w 1947 roku 1 maja ponownie uznano za święto państwowe i ustawowy dzień wolny.[1]

Jak obchodzony jest ten dzień

Organizacje pracownicze i związki zawodowe często organizują pochody i przemówienia. Norweskie obchody obejmowały wywieszanie flag i wspólne śniadanie majowe, a także śpiew i muzykę; tradycyjną pieśnią ruchu robotniczego jest „Międzynarodówka”.[1]

Przesłania tego dnia zmieniały się wraz z postulatami, które pracownicy i organizatorzy chcieli przedstawić. Początkowo skupiano się na ośmiogodzinnym dniu pracy; późniejsze demonstracje dotyczyły postulatów socjalnych, solidarności międzynarodowej i antymilitaryzmu. Programy i hasła kształtowały lokalne organizacje, dlatego wydarzenia i tematy mogą różnić się między miejscowościami i z roku na rok.[1]

Pierwsze norweskie demonstracje miały również wymiar lokalny. W Oslo w 1890 roku uczestnicy przeszli z Youngstorget do Tullinløkka i zatrzymali się przed parlamentem. Późniejsze przykłady historyczne to wielki pochód w Bergen w 1920 roku i demonstracje w Ranie poświęcone Wietnamowi w 1969 roku; opisują one konkretne lata, a nie stały ogólnokrajowy program obchodów.[3]

Czego się spodziewać

Dla odwiedzających najważniejsza praktyczna informacja dotyczy zasady równoważności z niedzielą, która obejmuje sprzedaż w stacjonarnych punktach handlowych. Ustawa stosuje odpowiednie przepisy norweskiej ustawy o świętach i spokoju świątecznym do 1 maja, dlatego handel podlega tym samym zasadom co w niedziele, wraz z przewidzianymi w nich wyjątkami.[2]

Prawo dotyczące świąt nie ustanawia jednego harmonogramu otwarcia urzędów, banków, restauracji, muzeów ani komunikacji publicznej. Przed zaplanowaniem wyjścia sprawdź godziny otwarcia konkretnych miejsc i lokalne informacje o podróży; jeśli odbywa się pochód lub zgromadzenie, stosuj się do lokalnych wskazówek.[2]