Offentlige fridager i Réunion

Franske helligdager gjelder på Réunion

Som fransk oversjøisk departement og region omfattes Réunion av den generelle listen over lovfestede helligdager i den franske arbeidsmiljøloven. Disse omfatter Første nyttårsdag, Andre påskedag, Arbeidernes dag, Seiersdagen, Kristi himmelfartsdag, Andre pinsedag, Frankrikes nasjonaldag, Marias himmelfart, Allehelgensdag, Våpenhviledagen og Første juledag.[1]

Réunion har også en lovfestet helligdag som er spesifikk for øya: markeringen av avskaffelsen av slaveriet.[2] Denne ekstra markeringen er fastsatt i bestemmelsene i den franske arbeidsloven for Frankrikes oversjøiske områder og inngår derfor i Réunions lovfestede helligdagskalender, snarere enn å være bare en lokal kulturfestival.

Avskaffelsen av slaveriet og Fèt Kaf

Markeringen av avskaffelsen av slaveriet på Réunion minnes kunngjøringen som gjorde slutt på slaveriet på øya. Prefekturet opplyser at dekretet om avskaffelse nådde Réunion gjennom republikkens kommissær Joseph Sarda Garriga, som formelt proklamerte frigjøringen etter ankomsten til øya.[3] Den lovfestede helligdagen minnes denne hendelsen uten at det er nødvendig å oppgi datoen for jubileet i veiledning rettet mot leserne.[2]

Markeringen er viden kjent som Fèt Kaf og har utviklet seg til både en minnedag og en feiring av kulturen på Réunion og friheten. Réunions offisielle turistorganisasjon beskriver arrangementer over hele øya med gateaktiviteter, prosesjoner, tradisjonell sang og dans, konserter og kabars, moringue, utstillinger, verksteder og arrangementer som utforsker historien om slaveriet og maloya.[4]

En offentlig helligdag betyr ikke alltid en obligatorisk fridag

Fransk lov skiller mellom at en dag er lovfestet som helligdag, og at en ansatt nødvendigvis har fri den dagen. For andre helligdager enn Arbeidernes dag avgjør en avtale på bedrifts- eller virksomhetsnivå, eller i mangel av en slik avtale en bransjeavtale, hvilke helligdager som er arbeidsfrie. Hvis ingen avtale gjelder, avgjør arbeidsgiveren dette.[5]

Ansatte som oppfyller kravet til ansiennitet, kan ikke få redusert lønn når en helligdag fastsettes som arbeidsfri, med forbehold om kategoriene og vilkårene i den franske arbeidsloven.[5] Påstanden om at alle lovfestede helligdager automatisk gir rett til betalt fri eller kompenserende lønn, blir derfor for vid.

Arbeidernes dag har særskilt vern

Arbeidernes dag behandles annerledes enn vanlige lovfestede helligdager. Den franske arbeidsloven fastsetter uttrykkelig at dagen er offentlig helligdag og arbeidsfri.[5] Ansatte som ikke arbeider på grunn av helligdagen, kan ikke få redusert lønn etter gjeldende lovregler.

Det er tillatt å arbeide på Arbeidernes dag i virksomheter og tjenester som ikke kan avbryte driften på grunn av virksomhetens art. Ansatte som arbeider under slike omstendigheter, får vanlig lønn for arbeidet samt et ekstra tillegg tilsvarende denne lønnen.[5] Den særlige regelen om dobbel lønn bør derfor ikke generaliseres til alle andre helligdager.

Planlegging rundt stengte tjenester og transport

Det blir for vidt å anta at banker, offentlige kontorer og butikker alle stenger på hver lovfestede helligdag. Fransk arbeidsrett fastsetter helligdager og regler for arbeidsforhold, men den pålegger ikke alle butikker, restauranter, attraksjoner eller transportselskaper én felles åpningstid.[1][5] Det faktiske tjenestetilbudet avhenger av helligdagen, bransjen, arbeidsgiveren og gjeldende avtaler.