Offentlige fridager i Filippinene

Ordinære helligdager og særskilte arbeidsfrie dager

Filippinsk lov anerkjenner en gruppe ordinære helligdager og landsdekkende særskilte dager, mens senere lovgivning og presidentproklamasjoner har utvidet eller justert kalenderen.[1][3] Ordinære helligdager omfatter viktige nasjonale markeringer som Tapperhetsdagen, Uavhengighetsdagen, Nasjonale helters dag, Bonifacio-dagen og Rizal-dagen, samt Arbeidernes dag, Første juledag, markeringer i den stille uke og de to landsdekkende Eid-festivalene.[1][3]

Særskilte arbeidsfrie dager er en egen kategori. Noen er fastsatt ved lov, mens andre kan utpekes gjennom presidentproklamasjon.[3] Siden den nøyaktige listen over ekstra særskilte dager kan variere, bør innbyggere, arbeidsgivere og reisende bruke den aktuelle offisielle proklamasjonen i stedet for å anta at alle særskilte dager gjentas permanent.

Hvorfor helligdagsklassifiseringen har betydning for lønn

For ansatte i privat sektor som omfattes av reglene, får en arbeidstaker som ikke arbeider på en ordinær helligdag, som hovedregel utbetalt full dagslønn, forutsatt at gjeldende kvalifikasjonsvilkår er oppfylt. Arbeid på en ordinær helligdag lønnes som hovedregel med dobbelt grunnlønn for de første åtte timene.[2] Det gis tillegg når helligdagen også faller på arbeidstakerens hviledag, eller når det utføres overtidsarbeid.

Særskilte arbeidsfrie dager følger en annen regel. Hvis arbeidstakeren ikke arbeider, gjelder som hovedregel «ingen jobb, ingen lønn», med mindre en gunstigere personalordning, etablert praksis eller tariffavtale gir rett til betaling. En arbeidstaker som arbeider på en særskilt arbeidsfri dag, får som hovedregel et tillegg på tretti prosent av grunnlønnen for de første åtte timene, mens et høyere tillegg gjelder hvis dagen også faller på arbeidstakerens hviledag.[2]

Den stille uke i den nasjonale kalenderen

Skjærtorsdag og Langfredag er ordinære helligdager i den nasjonale ordningen.[1][3] Påskeaften er derimot ofte utpekt som en særskilt arbeidsfri dag gjennom den gjeldende helligdagsproklamasjonen fra presidenten, i stedet for å høre til samme kategori som ordinære helligdager.[3]

Dette skillet er viktig for arbeidstakere fordi lønnsreglene for ordinære helligdager og særskilte dager er ulike.[2] Det har også betydning når man leser kalendere som bare omtaler alle tre dagene som helligdager uten å angi den juridiske klassifiseringen.

Eid'l Fitr og Eid'l Adha er landsdekkende ordinære helligdager

Eid'l Fitr er en ordinær helligdag i hele Filippinene og markerer slutten på fastemåneden ramadan.[4] Eid'l Adha, Offerfesten, er også fastsatt ved lov som en nasjonal helligdag.[5] De to store islamske festivalene inngår dermed i den landsdekkende lovfestede kalenderen, i stedet for å være begrenset til områder med muslimsk flertall.

Begge markeringene flytter seg fra år til år fordi de følger den islamske kalenderen. Den nøyaktige arbeidsfrie dagen fastsettes gjennom en aktuell presidentproklamasjon, med utgangspunkt i den relevante islamske kalenderen og anbefalinger fra Den nasjonale kommisjonen for muslimske filippinere.[3][4][5] Ved planlegging bør man derfor bruke den offisielle proklamasjonen i stedet for en beregnet gregoriansk dato.

Årlige proklamasjoner kan innføre flere særskilte dager

Lovverket åpner for at helligdager og særskilte dager kan endres gjennom lov, ordre eller proklamasjon.[1] I praksis publiserer presidenten en offisiell kalender med ordinære helligdager og særskilte arbeidsfrie dager, og kan utpeke flere særskilte dager for bestemte kulturelle eller sosiale markeringer.[3]

Det betyr at man ikke bør anta at enhver særskilt arbeidsfri dag i en offisiell kalender gjentas på ubestemt tid. Det kan innføres flere dager rundt store feiringer for å legge til rette for familieaktiviteter eller innenlandsk turisme.[3] En generell helligdagsguide bør derfor skille mellom permanente lovfestede markeringer og dager som fastsettes i den aktuelle proklamasjonen.

Lokale særskilte dager er en egen kategori

Forvaltningsloven gir også presidenten fullmakt til å proklamere en lokal særskilt dag for et bestemt sted eller en bestemt gruppe.[6] En lokal helligdag bør ikke automatisk tolkes som en landsdekkende arbeidsfri dag.

Planlegging av arbeid og reiser rundt helligdager i Filippinene

Ved planlegging av arbeid bør man først finne ut om markeringen er en ordinær helligdag, en særskilt arbeidsfri dag, en særskilt arbeidsdag eller en lokal særskilt dag. Disse klassifiseringene kan få ulike følger for lønn og arbeidsordninger.[2][3][6] En kalender som bare viser navn på helligdager uten den juridiske klassifiseringen, kan derfor være misvisende.