Offentlige fridager i Ny-Caledonia

Ny-Caledonias lovbestemte fridagskalender

Ny-Caledonias arbeidslov fastsetter territoriets lovbestemte offentlige fridager. Disse omfatter Første nyttårsdag, Andre påskedag, Arbeidernes dag, Seiersdagen, Kristi himmelfartsdag, Andre pinsedag, Frankrikes nasjonaldag, Marias himmelfart, statsborgerskapsdagen, Allehelgensdag, Våpenhviledagen og Første juledag. [1]

Denne listen retter opp en viktig svakhet i den opprinnelige referansen: Ny-Caledonias arbeidsregler bør ikke bare beskrives som at den franske arbeidsloven brukes lokalt. Ny-Caledonia har sin egen arbeidslov, publisert gjennom territoriets offisielle rettsinformasjonstjeneste, og bestemmelsene om fridager inngår i dette lokale rammeverket. [1]

Statsborgerskapsdagen og den historiske bakgrunnen

Den særskilte lokale fridagen er statsborgerskapsdagen, eller fête de la citoyenneté. Fridagen er anerkjent i Ny-Caledonias arbeidslov og markeres over hele territoriet. [1][2]

Den historiske bakgrunnen er sammensatt. Markeringen faller på årsdagen for Frankrikes formelle overtakelse av Ny-Caledonia, en hendelse som Høykommissariatet omtaler i sin institusjonshistorie. [3] Offisielle uttalelser i nyere tid beskriver statsborgerskapsdagen som en anledning ment å samle Ny-Caledonia og lokalsamfunnene der. [2] Fridagen er dermed både en sivil markering og en dato knyttet til territoriets kolonihistorie.

Hva offentlige fridager betyr for ansatte

At en dato står på den lovbestemte listen over fridager, betyr ikke nødvendigvis at alle ansatte automatisk får samme betalte fridag. Arbeidsloven skiller mellom offentlige fridager og fridager som faktisk er arbeidsfrie i en bestemt arbeidssituasjon. Tapte arbeidstimer fordi en offentlig fridag holdes arbeidsfri, skal ikke arbeides inn senere. [1]

For månedslønte ansatte forklarer den lokale arbeidsmyndigheten at månedslønnen omfatter betaling for offentlige fridager som holdes arbeidsfrie. Tariffavtaler kan også avgjøre hvilke fridager som er arbeidsfrie i bestemte bransjer. Tariffavtalen for industrisektoren utpeker for eksempel uttrykkelig en bestemt gruppe offentlige fridager som arbeidsfrie hos virksomheter som omfattes av avtalen. [4][5]

Arbeidernes dag har et særskilt vern

Ny-Caledonias arbeidslov behandler Arbeidernes dag særskilt. Den er uttrykkelig fastsatt både som offentlig fridag og som betalt arbeidsfri dag. Markeringen kan ikke føre til reduksjon i den fastsatte ordinære lønnen til ansatte, og arbeidere med timelønn, dagslønn eller produksjonsbasert lønn som omfattes av regelen, har krav på kompensasjon for lønn de taper fordi de ikke arbeider. [1]

Enkelte virksomheter og tjenester kan ikke stanse driften. Når ansatte ved slike arbeidsplasser arbeider på Arbeidernes dag, gir arbeidsloven dem rett til et tillegg tilsvarende lønnen for arbeidet, i tillegg til den ordinære lønnen for dette arbeidet. [1]

Flyttbare fridager og kalenderplanlegging

Flere offentlige fridager i Ny-Caledonia er flyttbare kristne markeringer. Andre påskedag, Kristi himmelfartsdag og Andre pinsedag faller på ulike datoer i den gregorianske kalenderen fra år til år. [1] Virksomheter og reisende bør derfor bruke den aktuelle offisielle kalenderen og ikke anta at datoene fra en tidligere kalender gjentas.

Offentlige fridager påvirker også beregningen av ferie og arbeidsdager. Ny-Caledonias arbeidsmyndighet definerer jour ouvrable, eller arbeidsdag ved beregning av blant annet betalt ferie, som en dag der ukens hviledag og offentlige fridager som er arbeidsfrie i virksomheten, ikke regnes med. [6] Dette skillet er nyttig når man beregner ferie rundt fridager.

Tariffavtaler kan endre hvordan reglene virker i praksis

Tariffavtaler for ulike bransjer er viktige for å fastslå hvordan den lovbestemte kalenderen fungerer på en bestemt arbeidsplass. I Ny-Caledonias industrisektor angir for eksempel den gjeldende avtalen en gruppe fridager som er arbeidsfrie hos virksomheter som omfattes, og inneholder bestemmelser om kompensasjon når driften må fortsette. [5]

Ansatte og arbeidsgivere bør derfor kontrollere både arbeidsloven og tariffavtalen som gjelder for bransjen. En generell fridagsliste kan vise hvilke dager som er lovbestemte offentlige fridager, men den fastslår ikke alene hver enkelt arbeidstakers arbeidstid, lønnsvilkår eller rett til en arbeidsfri dag. [1][5]

Praktiske råd til besøkende

Besøkende bør ikke gå ut fra at en lovbestemt fridag fører til at næringslivet stenger over hele territoriet. Arbeidsregelverket åpner for ulik behandling avhengig av fridagen og arbeidsforholdene, og enkelte aktiviteter må nødvendigvis fortsette. [1][5]