Offentlige fridager i Australia

Slik fungerer Australias system for offentlige fridager

Australia har ikke én ensartet fridagskalender som gjelder overalt. National Employment Standards angir en kjernegruppe av offentlige fridager, blant annet første nyttårsdag, Australia-dagen, langfredag, andre påskedag, ANZAC-dagen, kongens fødselsdag slik den markeres lokalt, første juledag og andre juledag. I tillegg kommer andre hele eller halve dager som en delstat eller et territorium erklærer som offentlige fridager.[1]

Hver delstat og hvert territorium publiserer sin egen kalender og kan legge til fridager som ikke gjelder i hele landet. Noen fridager gjelder bare regionalt eller i bestemte storbyområder, og merkedager som Arbeidernes dag og kongens fødselsdag kan falle på ulike datoer i ulike jurisdiksjoner. Victoria har for eksempel offentlige fridager knyttet til AFL-finalen og Melbourne Cup, mens Vest-Australia markerer Vest-Australia-dagen og Nordterritoriet har Picnic Day.[2]

Fridager i helgen og erstatningsdager

En fridag som faller på en lørdag eller søndag, gir ikke automatisk samme ordning med erstatningsdag i hele Australia. Reglene i hver delstat og hvert territorium avgjør om det gjelder en ekstra offentlig fridag eller en erstatningsdag, og ordningen kan variere både etter fridag og jurisdiksjon.[1][2]

Dette skillet er særlig viktig for ANZAC-dagen. Avhengig av jurisdiksjonen og hvilken ukedag den faller på, kan enkelte ansatte få en ekstra offentlig fridag, mens ansatte andre steder kanskje bare har fri på selve ANZAC-dagen. Reisende og arbeidsgivere bør derfor sjekke den offisielle kalenderen for den aktuelle delstaten eller det aktuelle territoriet, i stedet for å anta at den påfølgende ukedagen automatisk er en offentlig fridag.[2]

Ansattes rettigheter på offentlige fridager

Offentlige fridager inngår i National Employment Standards for ansatte som omfattes av Australias nasjonale arbeidslivssystem. Ansatte har rett til å være borte fra jobben på en offentlig fridag, men arbeidsgiveren kan be dem om å arbeide dersom forespørselen er rimelig. En ansatt kan avslå hvis forespørselen er urimelig eller hvis den ansatte har rimelig grunn til å avslå.[1][3]

Om en forespørsel eller et avslag er rimelig, avhenger av faktorer som arbeidsplassens art og driftsbehov, den ansattes rolle og personlige forhold, om det med rimelighet kunne forventes arbeid på fridagen, hvor lang varsel som ble gitt, og eventuell relevant tilleggslønn eller annen kompensasjon.[1][3]

Arbeid på en offentlig fridag gir ikke alle ansatte i Australia én felles tilleggssats. Hvilke rettigheter som gjelder, kan avhenge av den ansattes tariffavtale, virksomhetsavtale eller andre arbeidsvilkår. Disse kan gi tilleggssatser, en ekstra fridag eller andre ytelser.[2]

ANZAC-dagen og offentlige minnemarkeringer

ANZAC-dagen er både en offentlig fridag og en viktig nasjonal minnedag. Seremonier omfatter tradisjonelt seremonier ved daggry og senere minnearrangementer, og blant institusjonene som holder offisielle markeringer, er Australian War Memorial.[4]

Dagens preg av minnemarkering kan også påvirke næringsvirksomhet. Handelsreglene fastsettes på delstats- og territorienivå, ikke gjennom én landsdekkende regel for detaljhandel. New South Wales regner for eksempel ANZAC-dagen som en dag med handelsrestriksjoner, med unntak og særskilte lovfestede vilkår.[5]

Butikker, tjenester og reiser

En offentlig fridag er ingen garanti for at alle virksomheter holder stengt. Handelsrestriksjonene varierer mellom jurisdiksjonene og mellom enkelte fridager. New South Wales krever for eksempel at de fleste butikker holder stengt på bestemte dager med handelsrestriksjoner, med mindre et unntak gjelder. Victoria har også handelsrestriksjoner på enkelte offentlige fridager.[5][6] Restauranter, apotek, bensinstasjoner, overnattingssteder og andre tjenester kan være underlagt andre regler eller unntak, avhengig av jurisdiksjonen.

Hvilken fridagskalender gjelder for ansatte som jobber i en annen delstat?

Når det gjelder rettigheter på arbeidsplassen, er det vanligvis de offentlige fridagene som gjelder der den ansatte har sitt arbeidssted, som er relevante, og ikke bare stedet der vedkommende tilfeldigvis arbeider akkurat den dagen. Fair Work Ombudsman bruker som eksempel en ansatt med arbeidssted i Melbourne som arbeider midlertidig i Sydney, men fortsatt har rett til den offentlige fridagen i Melbourne som gjelder for arbeidsstedet.[2]