Offentlige fridager i Guinea-Bissau

Hvordan offentlige helligdager reguleres

Guinea-Bissaus arbeidslov anerkjenner obligatoriske helligdager som enten faste eller bevegelige og sikrer arbeidstakernes lønn på nasjonale helligdager. Den fastsetter også en juridisk ordning der særskilt lovgivning kan flytte bestemte obligatoriske helligdager til den påfølgende mandagen.[1]

Et senere regjeringsdekret fastsetter et mer avgrenset sett obligatoriske nasjonale helligdager da arbeidet stanser i både offentlig og privat sektor, med unntak for virksomhet som etter sin art ikke kan avbrytes. Det offisielle juridiske regelverket, snarere enn en uformell kalender kopiert fra et tidligere år, bør derfor legges til grunn for planlegging på arbeidsplassen.[2]

Nasjonal historie og kampen for uavhengighet

To av de viktigste sivile merkedagene er Heltenes dag og Uavhengighetsdagen. Regjeringsdekretet navngir Heltenes dag til ære for landets helter og frihetskjempere, mens Uavhengighetsdagen markerer opprettelsen av et selvstendig Guinea-Bissau.[2]

Den historiske bakgrunnen er nært knyttet til frigjøringskampen mot portugisisk kolonistyre, ledet av PAIGC. FN-materiale peker på Amílcar Cabral som den fremste lederen for denne kampen og dokumenterer at Guinea-Bissau erklærte uavhengighet etter en langvarig frigjøringskrig.[3] Disse hendelsene forklarer hvorfor frigjøringsbevegelsen har en fremtredende plass i landets helligdagskalender.

Ramadan og Tabaski er bevegelige helligdager

Det nasjonale regelverket for helligdager omfatter de muslimske feiringene ved avslutningen av ramadan, ofte kalt Korité, og Tabaski, Offerfesten. I motsetning til faste sivile helligdager følger disse merkedagene den islamske månekalenderen og flytter seg derfor gjennom den gregorianske kalenderen.[1][2]

Kristne merkedager og fri for offentlig ansatte

Påske og jul inngår blant de obligatoriske nasjonale helligdagene som myndighetene har fastsatt.[2] Arbeidsloven anerkjenner også påskedag og jul som obligatoriske helligdager.[1]

Noen andre merkedager har en annen juridisk status. Regjeringsdekretet gir offentlig ansatte i sentral og lokal forvaltning, offentlige institutter og offentlige foretak fri ved flere angitte anledninger som ikke alle er obligatoriske nasjonale helligdager for privat sektor. Dette skillet har betydning når man planlegger avtaler eller virksomhet: Et offentlig kontor kan være stengt selv om dagen ikke er en generell landsdekkende helligdag for privat ansatte.[2]

Arbeidstakerrettigheter på nasjonale helligdager

I henhold til arbeidsloven har arbeidstakere krav på lønn tilsvarende nasjonale helligdager, og arbeidsgiveren kan ikke motregne denne retten med overtidsarbeid.[1] Regjeringens dekret om obligatoriske helligdager krever dessuten at arbeidet stanser i både offentlig og privat sektor på de nasjonale helligdagene det omfatter, med unntak for virksomhet som ikke kan avbrytes.[2]

Nødvendige oppgaver eller virksomhet som av sin natur må gå kontinuerlig, kan fortsette, og fritaksordninger for offentlig sektor kan avvike fra de obligatoriske helligdagene som gjelder nasjonalt.[2]

Planlegging etter helligdagskalenderen

Ikke gå ut fra at en helligdag i helgen automatisk gir fri påfølgende mandag. Arbeidsloven sier at bestemte obligatoriske helligdager kan markeres den påfølgende mandagen når særskilt lovgivning fastsetter det; den innfører ikke en generell automatisk mandagsordning for alle helligdager.[1]

Ved avtaler med myndighetene eller annen tidskritisk virksomhet bør man også undersøke om det er kunngjort fri for offentlig ansatte, selv når det ikke gjelder en generell helligdag i privat sektor.[2]