Valsts svētki valstī Azerbaidžāna

Kā tiek regulēts Azerbaidžānas svētku kalendārs

Darba likums ir galvenais tiesību akts, kurā noteiktas svētku dienas un brīvdienas. Tajā uzskaitītas valsts svētku dienas, kā arī regulēti Novruza svētki, Ramadāna beigas (Eid al-Fitr) un Upurēšanas svētki (Eid al-Adha). Nacionālā sēru diena ir atsevišķi noteikta par brīvdienu, un vēlēšanu un referendumu dienas noteiktos gadījumos ir brīvdienas teritorijā, kurā notiek balsošana.[1]

Lasot kalendāru, ir svarīgi nošķirt nosauktas piemiņas dienas no brīvdienām. Praktiskai plānošanai Darba un sociālās aizsardzības ministrija publicē oficiālu ražošanas kalendāru, kurā norādīta piemērojamā darba laika norma un dienas, kas saskaņā ar Darba likumu un attiecīgajiem valdības lēmumiem ir brīvdienas.[2]

Novruza svētki un islāma svētki

Novruzam Azerbaidžānas likumā noteiktajā kalendārā ir īpaši nozīmīga vieta. Darba likums paredz vairākas brīvdienas pēc kārtas, tāpēc Novruza svētki ir viens no valstī nozīmīgākajiem svētku periodiem.[1] To nozīme sniedzas tālāk par atpūtu no darba: Novruzs ir sena pavasara svinēšanas tradīcija, kas kopīga plašam kultūras reģionam, un Azerbaidžāna ir viena no valstīm, kas saistīta ar šo tradīciju.

Arī Ramadāna beigas (Eid al-Fitr) un Upurēšanas svētki (Eid al-Adha) saskaņā ar likumu ir brīvdienas. Tā kā to laiku nosaka islāma kalendārs, to datumi Gregora kalendārā mainās. Attiecīgās dienas ir norādītas oficiālajā ražošanas kalendārā, un tās nevar droši noteikt, balstoties uz iepriekšējā gada kalendāru.[1][2]

Ja svētku diena sakrīt ar atpūtas dienu

Azerbaidžānā ir likumā noteikts dienas pārcelšanas noteikums. Ja iknedēļas atpūtas diena sakrīt ar svētku dienu, kas likumā noteikta par brīvdienu, atpūtas dienu pārceļ uz nākamo darbdienu pēc svētku dienas. Darba likumā ir arī īpašs noteikums gadījumam, ja Ramadāna beigas vai Upurēšanas svētki sakrīt ar citu brīvdienu.[1]

Kalendārā var būt paredzētas arī citas izmaiņas. Darba likums pilnvarotajai izpildvaras iestādei ļauj samainīt darbdienas un atpūtas dienas, ja tās ir tieši blakus cita citai, lai izveidotu nepārtrauktu darbdienu vai atpūtas dienu virkni.[1] Tāpēc uzņēmumiem katra brīvdiena jānosaka pēc oficiālā ražošanas kalendāra, nevis tikai pēc likumā uzskaitīto svētku dienu nosaukumiem.

Ko šie noteikumi nozīmē darbiniekiem

Parasti darbiniekiem nedrīkst likt strādāt iknedēļas atpūtas dienās, balsošanas dienās, brīvdienās vai Nacionālajā sēru dienā. Darba likumā paredzēti izņēmumi, tostarp noteiktām nepārtrauktas darbības nozarēm, piemēram, tirdzniecībai, sabiedriskajai ēdināšanai, sakariem, transportam un citiem pakalpojumiem, kā arī citur likumā norādītiem ārkārtas apstākļiem.[1]

Ja darbs šādā dienā ir atļauts saskaņā ar likumu, piemēro īpašus atalgojuma noteikumus. Darba likums arī parasti saīsina darbdienu pirms brīvdienas, balsošanas dienas vai Nacionālās sēru dienas. Šie noteikumi ir svarīgi algu aprēķinam un darbinieku plānošanai arī tad, ja organizācija svētku laikā turpina strādāt.[1]

Likumā noteiktās brīvdienas ietekmē arī ikgadējo atvaļinājumu. Darba un sociālās aizsardzības ministrija norāda, ka svētku dienas, kuras nav darbdienas un iekrīt ikgadējā atvaļinājuma laikā, neieskaita šā atvaļinājuma kalendārajās dienās.[3]

Plānošana ap oficiālajām svētku dienām

Darba devējiem, algu aprēķina speciālistiem un ceļotājiem drošākais informācijas avots plānošanai ir Darba un sociālās aizsardzības ministrijas publicētais ražošanas kalendārs. Tajā ietverti likumā noteiktie noteikumi un piemērojamie lēmumi, kas ietekmē darbdienu un atpūtas dienu izkārtojumu.[2]

Nedrīkst pieņemt, ka visi pakalpojumi svētku dienās tiek slēgti. Azerbaidžānas darba likumi skaidri paredz darbu svētku dienās tādās nozarēs kā transports, tirdzniecība, ēdināšana, sakari un citi pakalpojumi.[1] Tāpēc, ja svētku laikā ir svarīgi saņemt konkrētu pakalpojumu, jāpārbauda attiecīgās bankas filiāles, veikala, apskates objekta, transporta uzņēmuma vai valsts iestādes darba laiks.