Valstybinės šventės šalyje Pietų Afrika

Kaip veikia Pietų Afrikos valstybinių švenčių sistema

Valstybinių švenčių įstatymas nustato nacionalinį kalendorių ir nurodo, kad valstybinės šventės yra apmokamos. Šis įstatyme nustatytas kalendorius taikomas visoje šalyje, jis nesuskirstytas į atskiras provincijų švenčių sistemas.[1]

Jei viena iš įstatyme nustatytų švenčių sutampa su sekmadieniu, taikoma išskirtinė taisyklė: kitą pirmadienį taip pat minima valstybinė šventė.[1] Tai gali turėti įtakos darbo grafikams, susitikimams ir kelionių planams, todėl prieš planuojant reikėtų patikrinti oficialų vyriausybės kalendorių.

Įstatyme numatytas sąrašas nebūtinai apima visas kada nors paskelbtas valstybines šventes. Vyriausybė pagal Valstybinių švenčių įstatymą yra paskelbusi papildomų švenčių, pavyzdžiui, nacionalinių rinkimų ir kitų išskirtinių progų atvejais.[2] Todėl planuojant konkrečių metų veiklą reikėtų vadovautis oficialiu vyriausybės kalendoriumi.

Ką reiškia šios šventės

Daugelis kalendoriaus švenčių atspindi Pietų Afrikos perėjimą nuo apartheido prie konstitucinės demokratijos. Laisvės dieną minimi pirmieji demokratiniai nacionaliniai rinkimai, kuriuose piliečiai galėjo balsuoti nepriklausomai nuo rasės, o Žmogaus teisių diena siejama su Šarpevilyje įvykusiomis žudynėmis ir kova prieš leidimų sistemą.[3][4]

Kitos šventės įamžina svarbius socialinius ir politinius judėjimus. Jaunimo dieną minimas moksleivių vadovaujamas Soveto sukilimas, o Nacionalinę moterų dieną prisimenamas masinis moterų žygis prieš leidimų sistemą. Darbo dieną pagerbiamas darbo judėjimas ir darbuotojų bei profsąjungų vaidmeniui kovoje už demokratiją ir socialinį teisingumą.[1][5]

Paveldo dienos kultūrinė paskirtis platesnė. Ja pagerbiamas įvairialypis šalies kultūros paveldas, įskaitant tradicijas, kalbas, maistą, kūrybinę raišką ir kitas gyvojo paveldo formas.[1] Susitaikymo diena įsteigta demokratijos laikotarpiu, kad būtų pripažintos istorinės tradicijos, susijusios su ta pačia minėjimo diena, kartu pabrėžiant susitaikymą ir nacionalinę vienybę.[6]

Atlyginimas ir darbas per valstybinę šventę

Valstybinės šventės nereiškia, kad kiekvienas darbuotojas automatiškai privalo nedirbti. Pagal Pagrindinių darbo sąlygų įstatymą darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas dirbtų per valstybinę šventę, nebent tai numatyta susitarime.[7]

Darbuotojams, kuriems taikomos atitinkamos nuostatos, jei valstybinė šventė sutampa su diena, kurią darbuotojas paprastai dirbtų, ir jis tą dieną nedirba, darbdavys privalo sumokėti bent tiek, kiek darbuotojas būtų įprastai gavęs. Jei darbuotojas dirba, pagal įstatymą paprastai turi būti mokama bent dvigubai tiek arba įprasta suma kartu su atlygiu už dirbtą laiką, jei taip susidaro didesnė išmoka.[7]

Skaičiavimo tvarka skiriasi, kai darbuotojas dirba per valstybinę šventę, kuri nėra įprasta jo darbo diena. Įstatymuose nustatytos garantijos taip pat gali priklausyti nuo to, ar darbuotojui taikomos konkrečios Pagrindinių darbo sąlygų įstatymo nuostatos. Todėl, be bendrųjų įstatymo taisyklių, gali būti svarbios darbo sutartys ir kolektyvinės sutartys.[7]

Darbdavys ir darbuotojas susitarę gali perkelti valstybinę šventę į kitą dieną.[7] Be to, valstybinės šventės, sutampančios su kasmetinėmis atostogomis, negalima tiesiog įskaityti kaip kasmetinių atostogų dienos.[8]

Darbo, mokyklos ir kelionių planavimas

Šeimos taip pat turėtų atskirti valstybinių švenčių kalendorių nuo valstybinių mokyklų kalendoriaus. Pagrindinio ugdymo departamentas mokyklų kalendorius skelbia atskirai; juose nurodomi mokymosi trimestrai, valstybinės šventės ir konkrečiais metais taikomos papildomos mokinių atostogos.[9]

Planuojant atostogas, dėl sekmadienio šventės perkėlimo gali atsirasti papildomas nedarbo pirmadienis, o dėl kilnojamų religinių švenčių savaitės dienos kasmet kinta.[1] Prieš užsakant apgyvendinimą, transportą ar kasmetines atostogas, patikrinkite oficialų kalendorių, kad nepasikliautumėte galbūt netaikomu nekintamu švenčių išsidėstymu.