Valstybinės šventės šalyje Majotas

Kaip veikia Majoto valstybinių švenčių kalendorius

Majote taikomas visoje Prancūzijoje galiojantis teisinių švenčių sąrašas. Jame nurodyti Naujieji metai, Antroji Velykų diena, Darbo diena, Pergalės diena, Šeštinės, Antroji Sekminių diena, Prancūzijos nacionalinė šventė, Žolinė, Visų šventųjų diena, Paliaubų diena ir Kalėdos. [1] Majote taip pat įstatymu nustatyta atskira vergovės panaikinimo atminimo diena, atspindinti savitą šios teritorijos istoriją. [2]

Teisinis valstybinės šventės statusas savaime nereiškia, kad tą dieną nedirba visi darbuotojai. Pagal Prancūzijos darbo teisę kolektyvinėse sutartyse paprastai nustatoma, kurios valstybinės šventės yra nedarbo dienos; jei tokios sutarties nėra, sprendžia darbdavys. Darbo dienai taikoma griežtesnė įstatymo taisyklė: paprastai ji privalo būti nedarbo diena, išskyrus veiklas, kurių negalima nutraukti. [3]

Vergovės panaikinimo atminimo diena

Vergovės panaikinimo atminimo diena išskiria Majoto kalendorių iš įprasto metropolinės Prancūzijos kalendoriaus. Darbo kodekse Majoto teritorinė atminimo diena konkrečiai nustatyta kaip valstybinė šventė, o kitose Prancūzijos užjūrio teritorijose pagal jų kalendorius minimos atskiros vergovės panaikinimo atminimo dienos. [2]

Lyginant Prancūzijos švenčių kalendorius, tai reiškia, kad vien metropolinės Prancūzijos švenčių sąrašo Majotui nepakanka. Teritorinė vergovės panaikinimo atminimo diena laikytina Majoto įstatymais nustatytos švenčių sistemos dalimi, o ne neoficialia kultūrine švente. [2]

Musulmonų šventės ir vietos praktika

Religija mahorų visuomenėje užima ypač svarbią vietą. Prancūzijos kultūros praktikos statistinis tyrimas parodė, kad religija yra plačiai paplitusi tarp Majoto gyventojų ir jiems svarbi; tai padeda paaiškinti didelę islamo švenčių socialinę reikšmę šioje teritorijoje. [4]

Darbo kodekse į šį vietos kontekstą atsižvelgiama tiesiogiai. Jame nurodoma, kad įstatymais nustatytų švenčių sąrašai nekliudo Majote kolektyvinėse sutartyse ar nusistovėjusioje praktikoje numatyti papildomų švenčių; kaip pavyzdžiai konkrečiai įvardytos Miradji, Idi-el-Fitri, Idi-el-Kabir ir Maoulid. [2] Todėl jų nereikėtų tiesiog pateikti kaip visoje šalyje įstatymu nustatytų švenčių: ar papildoma religinė šventė bus nedarbo diena, gali priklausyti nuo taikomos sutarties ar nusistovėjusios praktikos.

Darbas, atlygis ir laisvadieniai

Daugumos teisinių švenčių atveju, ar darbuotojas iš tikrųjų dirbs, priklauso nuo taikomos kolektyvinės sutarties arba, jei tokia sutartis šio klausimo nereglamentuoja, nuo darbdavio sprendimo. Kai valstybinė šventė paprastai yra nedarbo diena, Prancūzijos įstatymai taip pat numato atlyginimo apsaugą reikalavimus atitinkantiems darbuotojams. [3]

Darbo dienai taikomos atskiros garantijos. Paprastai tai privaloma nedarbo diena, išskyrus įstaigas ir tarnybas, kurių veiklos negalima nutraukti. Tokiomis aplinkybėmis dirbantiems darbuotojams priklauso įprastas atlygis ir papildoma, tokio pat dydžio išmoka. [3]

Valstybinė šventė gali turėti įtakos ir kasmetinėms atostogoms. Jei darbuotojo darbovietėje šventė paprastai yra nedarbo diena ir sutampa su apmokamomis atostogomis, ji neįskaitoma kaip apmokamų atostogų diena. Jei tą dieną įprastai dirbama, ji lieka įtraukta į atostogų skaičiavimą. [5]

Planavimas atsižvelgiant į šventes Majote

Planuojant kasdienius reikalus, reikėtų atskirti įstatymu nustatytą kalendorių nuo konkretaus darbdavio, parduotuvės, transporto paslaugų teikėjo ar tarnybos darbo laiko. Teisinis valstybinės šventės statusas savaime nereiškia, kad visos privačios įmonės užsidarys. [3]

Tokio pat atsargumo reikia ir per vietines musulmonų šventes. Kadangi papildomos nedarbo dienos gali būti nustatomos susitarimais arba nusistovėjusia praktika, darbdaviai ir darbuotojai turėtų pasitikrinti jų darbovietei taikomas taisykles. Lankytojai, planuojantys susitikimus, verslo reikalus ar kitą laikui jautrią veiklą, turėtų tiesiogiai pasitikslinti, ar paslaugos bus teikiamos, o ne pasikliauti vien Prancūzijos nacionaliniu švenčių sąrašu. [2]