Valstybinės šventės šalyje Gabonas

Kaip reglamentuojamos Gabono valstybinės šventės

Darbo kodekse nustatoma bendra tvarka, bet pats išsamus švenčių kalendorius nepateikiamas. Jame numatyta, kad darbo ministro siūlymu priimamu dekretu nustatomas valstybinių švenčių sąrašas ir už darbą tomis dienomis mokamo atlygio arba darbo valandų atidirbimo tvarka. Skaičiuojant kasmetines atostogas, kodekse sekmadieniai ir dienos, kurios pagal įstatymus, sutartis ar papročius yra valstybinės ir nedarbo šventės, taip pat atskiriamos nuo įprastų darbo dienų.[1]

Vyriausybės darbo institucijų pranešimais švenčių dekretas įgyvendinamas praktiškai. Pavyzdžiui, oficialiame ministerijos pranešime apie Velykas aiškiai nurodomas valstybines šventes reglamentuojantis dekretas ir vėlesnis jo pakeitimas, o atitinkamos Velykų dienos visoje šalies teritorijoje paskelbiamos valstybinėmis, nedarbo ir apmokamomis šventėmis.[2]

Nacionaliniai ir pilietiniai minėjimai

Gabono nacionalinės dienos proga minima šalies nepriklausomybė; konstitucijoje ji oficialiai įvardijama kaip nacionalinė šventė. Konstitucijoje taip pat pripažįstama atskira Išsilaisvinimo diena – tai naujesnis šalies pilietinių minėjimų kalendoriaus papildymas.[3]

Darbo diena taip pat yra visoje šalyje minima šventė. Oficialiuose vyriausybės renginiuose šia proga pabrėžiamas darbuotojų ir viešojo sektoriaus indėlis, todėl ji svarbi ir kaip darbuotojų šventė, ir kaip pilietinis įvykis.[4]

Krikščioniškos šventės darbo kalendoriuje

Krikščioniškos šventės užima svarbią vietą Gabono švenčių kalendoriuje. Vyriausybės darbo institucijų pranešimais, kuriais įgyvendinamos valstybinių švenčių taisyklės, patvirtinama, kad Velykos ir Antroji Velykų diena visoje šalyje yra valstybinės, nedarbo ir apmokamos šventės.[2]

Musulmoniškos šventės ir kilnojamosios datos

Gabono švenčių tvarkoje pripažįstamos ir svarbios musulmoniškos šventės, įskaitant Eid al-Fitr Ramadano pabaigoje ir Eid al-Adha, vietoje dažnai vadinamą Aïd El Kébir arba Avių švente. Darbo ministerijos pranešimais šios šventės paskelbiamos valstybinėmis, nedarbo ir apmokamomis dienomis, kai oficialiai patvirtinamos jų datos.[5]

Šios šventės nustatomos pagal islamo mėnulio kalendorių, o ne fiksuotą Grigaliaus kalendoriaus ciklą. Todėl jų datos Grigaliaus kalendoriuje kasmet keičiasi, o išankstinių prognozių nereikėtų laikyti nuolatinėmis kalendoriaus taisyklėmis. Norint tiksliai planuoti, artėjant šventei reikėtų patikrinti atitinkamą vyriausybės pranešimą.[5]

Moterų dienai taikoma kitokia tvarka

Aiškinant švenčių kalendorių, Gabono nacionalinę Moterų dieną reikia vertinti atskirai. Naujausiuose oficialiuose darbo institucijų pranešimuose ji paskelbta valstybine nedarbo diena, už kurią prarastas darbo laikas atidirbamas, o ne tiesiog pritaikyta tokia pati mokamos nedarbo dienos tvarka kaip, pavyzdžiui, per Velykas. Šis skirtumas svarbus darbdaviams, nes atidirbama diena gali turėti kitokių darbo grafiko pasekmių nei įprasta apmokama šventė.[6]

Šis pavyzdys taip pat rodo, kodėl nereikėtų automatiškai manyti, kad visoms Gabono kalendoriuje nurodytoms šventėms taikomos vienodos pasekmės darbo santykiams. Darbo kodekse aiškiai numatyta, kad atlygio ir darbo valandų atidirbimo tvarką nustato taikomos reguliavimo nuostatos.[1]

Darbas per šventes ir kompensuojamasis poilsis

Darbo kodekse pripažįstama, kad kai kurios veiklos vykdomos ir sekmadieniais bei per valstybines šventes. Dirbant ciklais arba pamainomis, už sekmadienio poilsio metu ar per valstybines šventes dirbtas valandas suteikiamas kompensuojamasis poilsis. Kodeksu leidžiama šakos teisės aktuose ir kolektyvinėse sutartyse nustatyti konkretesnę tvarką, atsižvelgiant į veiklos poreikius.[1]

Todėl nereikėtų manyti, kad kiekvienam darbuotojui, dirbančiam per bet kurią valstybinę šventę, automatiškai priklauso vienodo dydžio įstatyme nustatyta priemoka. Norint nustatyti tikslias darbuotojo teises, reikėtų patikrinti taikomas švenčių taisykles, šakos kolektyvinę sutartį ir darbo laiko tvarką.[1]

Praktinis planavimas įmonėms ir keliautojams

Planuojant reikėtų atskirti įstatymuose nustatytą švenčių kalendorių nuo papildomų vyriausybės sprendimų. Kilnojamosioms religinėms šventėms kasmet reikia oficialaus patvirtinimo, o kai kurioms progoms gali būti nustatytas atidirbimas arba kita speciali tvarka oficialiame pranešime. Todėl prieš galutinai sudarydamos darbuotojų grafikus šventiniu laikotarpiu įmonės turėtų patikrinti darbo ministerijos pranešimą.[1][5][6]