Urugvajaus valstybinių švenčių kalendoriaus vadovas
Urugvajaus švenčių sistemoje svarbu atskirti apmokamas švenčių dienas nuo įprastų švenčių dienų. Nedidelei visoje šalyje minimų dienų grupei taikoma ypatinga įstatymų numatyta darbo užmokesčio apsauga, o kitoms šventėms galioja kitokios atlygio taisyklės. Urugvajuje taip pat yra teisinis mechanizmas, pagal kurį tam tikros šventės perkeliamos į pirmadienį, tačiau kelios svarbios šventės aiškiai neįtrauktos į šią tvarką ir minimos kalendorinę dieną. [1][2]
Apmokamos ir įprastos švenčių dienos
Urugvajaus darbo teisėje išskiriamos penkios visoje šalyje minimos apmokamos švenčių dienos, kurioms taikoma didesnė darbo užmokesčio apsauga: Naujieji metai, Darbo diena, Konstitucijos diena, Nepriklausomybės diena ir Kalėdos. Pagal bendrąją taisyklę darbuotojai už šias dienas gauna tokį patį atlyginimą, lyg būtų dirbę, o faktiškai dirbusiems darbuotojams pagal įstatymą mokamas dvigubas atlygis. [1][3]
Kitos valstybinės šventės paprastai vadinamos įprastomis švenčių dienomis. Jų apmokėjimo tvarka skiriasi: Darbo ir socialinės apsaugos ministerija aiškina, kad mėnesinį atlyginimą gaunantis darbuotojas paprastai gauna įprastą mėnesinį atlyginimą, o dienos darbo užmokestį gaunantis ir nedirbantis darbuotojas vien dėl įprastos šventės dienos paprastai negauna dienos darbo užmokesčio. Šakų susitarimuose gali būti numatytos palankesnės sąlygos. [1]
Kaip iš tikrųjų taikoma perkėlimo į pirmadienį taisyklė
Urugvajuje kai kurios įstatymu nustatytos švenčių dienos perkeliamos taip, kad būtų minimos pirmadienį, tačiau ši taisyklė yra tikslesnė nei bendra ilgųjų savaitgalių tvarka. Šventė, kuriai taikomas perkėlimas ir kuri sutampa su šeštadieniu, sekmadieniu arba pirmadieniu, lieka tą dieną. Jei ji tenka antradieniui arba trečiadieniui, minima iš karto prieš tai einantį pirmadienį, o jei ketvirtadieniui arba penktadieniui – kitą pirmadienį. [1][2]
Kelios svarbios šventės aiškiai neįtrauktos į šią perkėlimo tvarką. Karnavalas, Turizmo savaitė ir tam tikros nacionalinės šventės minimos tą savaitės dieną, kurią jos natūraliai išpuola. Todėl keliautojai ir darbdaviai, prieš manydami, kad konkreti šventė bus perkelta į pirmadienį, turėtų patikrinti, ar jai taikomas perkėlimas. [2]
Konstitucijos diena ir Nepriklausomybės diena
Dvi iš penkių Urugvajaus apmokamų švenčių dienų primena esminius šalies konstitucinės ir nacionalinės istorijos įvykius: Konstitucijos diena ir Nepriklausomybės diena. Tai, kad jos įtrauktos į specialiai saugomų apmokamų švenčių dienų sąrašą, suteikia joms kitokį statusą pagal darbo teisę nei daugeliui kitų pilietinių minėjimų. [1][3]
Abi šios dienos taip pat neįtrauktos į bendrą perkėlimo į pirmadienį tvarką. Todėl jos visada minimos įstatymu nustatytą kalendorinę dieną, kad ir kurią savaitės dieną ši data išpultų. [2]
Karnavalas ir Turizmo savaitė
Karnavalas ir Turizmo savaitė Urugvajaus švenčių kalendoriuje užima ypatingą vietą. Nacionaliniame perkėlimo įstatyme abi šventės aiškiai neįtrauktos į įprastą perkėlimo į pirmadienį tvarką, todėl jų vieta metiniame kalendoriuje išlieka nusistovėjusi. [2]
Jų darbo apmokėjimo tvarkos nereikėtų painioti su penkių įstatymu nustatytų apmokamų švenčių dienų tvarka. Aiškindama atlyginimo mokėjimą, Darbo ir socialinės apsaugos ministerija atskiria įprastas ir apmokamas švenčių dienas, o šakų kolektyvinėse sutartyse gali būti numatyta papildomų teisių. Todėl darbuotojai turėtų pasitikrinti savo profesijai taikomas taisykles, o ne manyti, kad už kiekvieną nacionaliniu mastu pripažintą šventę priklauso vienodas atlygis. [1]
Darbas apmokamą švenčių dieną
Pagrindinė taisyklė, taikoma penkioms apmokamoms švenčių dienoms, paprasta: darbuotojas gauna tokį patį atlyginimą, lyg būtų dirbęs, o jei dirba, pagal įstatymą jam mokamas dvigubas atlygis. Darbo ministerija aiškina, kad mėnesinį atlyginimą gaunančiam darbuotojui tai paprastai reiškia įprastą mėnesinį atlyginimą ir papildomą vienos dienos darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal mėnesinį atlyginimą. Dieninį atlygį gaunančiam darbuotojui mokamas dvigubas dienos darbo užmokestis. [1][3]
Ministerija taip pat nurodo atskirą kintamą atlygį gaunančių darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo būdą, pagal kurį taikomas ankstesnio darbo laikotarpio vidurkis, kaip numatyta atitinkamoje taisyklėje. Teisei į išmokas įtakos gali turėti ir tokios aplinkybės kaip tam tikras neatvykimas į darbą, darbo sustabdymas ar socialinio draudimo situacijos. [1]
Šakoms būdingos švenčių dienos gali suteikti papildomų teisių
Darbuotojams svarbu žinoti, kad nacionalinis kalendorius neapima visų darbuotojų teisių. Urugvajaus kolektyvinių derybų sistema gali nustatyti konkrečioms profesijoms ar šakoms skirtas apmokamas švenčių dienas ir atskiras jų taisykles. Darbo ministerija reguliariai skelbia pranešimus, kuriuose aiškinamos tam tikrų pramonės šakų teisės. [4]
Todėl dviejų darbuotojų teisės į švenčių dienas gali skirtis net jei jie dirba toje pačioje šalyje. Planuojant darbą, nacionalines švenčių taisykles reikėtų tikrinti kartu su atitinkama darbo užmokesčio tarybos sutartimi, kolektyvine sutartimi ar kitu konkrečiai šakai taikomu reglamentu. [1][4]
Viešasis administravimas ir būtinosios pareigos
Centrinės valdžios darbuotojams viešosios tarnybos tvarka taip pat atskiria apmokamas nedarbo dienas nuo įprastų švenčių dienų ir Turizmo savaitės. Jei dėl būtinų užduočių ar paslaugos pobūdžio reikia darbuotojų, institucijos gali sudaryti budėjimo grafikus. [5]
Tai primena, kad net ir saugoma šventė nereiškia, jog visos viešosios paslaugos visiškai sustoja. [5]
Dažnai užduodami klausimai apie šventes Urugvajuje
Kurioms švenčių dienoms Urugvajuje taikomas specialus apmokamos dienos statusas?
Urugvajaus įstatymai specialų apmokamos švenčių dienos statusą suteikia Naujiesiems metams, Darbo dienai, Konstitucijos dienai, Nepriklausomybės dienai ir Kalėdoms. Darbuotojams mokamas toks atlyginimas, lyg jie būtų dirbę, o už darbą šiomis dienomis mokamas įstatyme numatytas didesnis atlygis. [1][3]
Ar visos valstybinės šventės perkeliamos į pirmadienį?
Ne. Perkeliamos tik tos šventės, kurioms taikoma įstatyminė perkėlimo tvarka, o perkėlimo diena priklauso nuo savaitės dienos, kurią jos išpuola. Karnavalas, Turizmo savaitė ir kelios konkrečiai nurodytos nacionalinės šventės aiškiai neįtrauktos į šią tvarką ir lieka įprastomis kalendorinėmis dienomis. [2]
Kaip taikoma švenčių perkėlimo taisyklė?
Koks atlygis darbuotojui priklauso už darbą apmokamą švenčių dieną?
Pagal įstatymą už darbą vieną iš saugomų apmokamų švenčių dienų mokamas dvigubas atlygis. Darbo ministerija aiškina, kad mėnesinį atlyginimą gaunančiam darbuotojui paprastai mokamas įprastas mėnesinis atlyginimas ir papildomas vienos dienos darbo užmokestis, o dieninį atlygį gaunančiam darbuotojui – dvigubas dienos darbo užmokestis. [1][3]
Ar darbuotojui gali priklausyti papildomų apmokamų švenčių dienų dėl jo darbo šakos?
Taip. Kolektyvinėse sutartyse ir darbo užmokesčio tarybų susitarimuose, be visoje šalyje galiojančios tvarkos, gali būti nustatytos konkrečioms šakoms skirtos švenčių dienos ir atlygio taisyklės. Darbuotojai turėtų pasitikrinti savo profesijai ar darbo šakai taikomą susitarimą. [4]
Šaltiniai
- Feriados- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 16805- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Ley N° 12590- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Día del Molinero y Día del Trabajador de las Fábricas de Pastas- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 19121- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay