Valstybinės šventės šalyje Rusija

Federalinis valstybinių švenčių kalendorius

Darbo kodekse apibrėžtos federalinės nedarbo šventės: Naujųjų metų šventės laikotarpis, stačiatikių Kalėdos, Tėvynės gynėjo diena, Tarptautinė moterų diena, Pavasario ir darbo diena, Pergalės diena, Rusijos diena ir Nacionalinės vienybės diena.[1] Tai pagrindinės šventės, kuriomis vadovaujamasi visoje šalyje.

Jei kalendorinį mėnesį yra nedarbo valstybinė šventė, darbuotojams, gaunantiems fiksuotą mėnesinį atlyginimą, jis nemažinamas. Darbuotojai, negaunantys fiksuoto atlyginimo, turi teisę į papildomą atlygį už nedarbo valstybines šventes, kuriomis jie neprivalo dirbti; atlygio dydis ir mokėjimo tvarka nustatomi Darbo kodekse numatytais būdais.[1]

Regioninės šventės gali papildyti federalinį kalendorių

Federalinis sąrašas nebūtinai apima visas konkrečios vietovės šventes. Rusijos teisės aktuose pripažįstama, kad regionų valdžios institucijos gali nustatyti papildomas nedarbo valstybines šventes, o pagal taikomą federalinę tvarką papildomomis nedarbo švenčių dienomis taip pat gali būti paskelbtos religinės šventės.[2]

Todėl vienam federaliniam subjektui tinkamame kalendoriuje gali nebūti kitoje vietovėje pripažįstamos poilsio dienos. Keliuose regionuose veikiančios įmonės turėtų patikrinti taikomą regioninį kalendorių ir federalinį sąrašą, o ne manyti, kad visur nedarbo dienos yra vienodos.[2]

Kaip perkeliamos savaitgalio ir švenčių dienos

Kai įprasta savaitės poilsio diena sutampa su nedarbo valstybine švente, ji paprastai perkeliama į pirmą darbo dieną po šventės.[1] Naujųjų metų šventės laikotarpiui taikoma speciali išimtis: užuot automatiškai perkėlus kiekvieną sutampančią poilsio dieną į kitą darbo dieną, Vyriausybė perkelia nustatytas poilsio dienas į kitas kalendoriaus datas.[1]

Darbo kodeksas taip pat leidžia perkelti poilsio dienas federaliniu įstatymu arba Vyriausybės norminiu aktu, kad savaitės poilsio dienos ir valstybinės šventės būtų naudojamos racionaliau.[1] Todėl darbo dienų ir ilgesnių poilsio laikotarpių išdėstymas skirtingais kalendoriniais ciklais gali keistis, nors įstatyme nustatyti švenčių pavadinimai išlieka tie patys.

Vyriausybės sprendimai dėl perkėlimo formuoja darbo kalendorių

Vyriausybės sprendimai perkelti poilsio dienas yra įprasta Rusijos darbo kalendoriaus sistemos dalis. Oficialiais perkėlimo potvarkiais savaitgalio poilsio dienos gali būti perkeltos į kitas kalendoriaus datas, taip aplink valstybines šventes sudarant ilgesnius nepertraukiamo poilsio laikotarpius.[3]

Atlygis už darbą per valstybinę šventę

Už darbą nedarbo valstybinę šventę paprastai turi būti mokamas padidintas atlygis. Darbo kodekse nustatytas ne mažesnis kaip dvigubas atlygis; tikslus apskaičiavimas priklauso nuo to, ar darbuotojui mokama pagal vienetinį įkainį, valandinį ar dieninį tarifą, ar mėnesinį atlyginimą.[4] Kolektyvinėse sutartyse, vietos darbo taisyklėse arba darbo sutartyse gali būti nustatyti konkretūs tarifai, atitinkantys įstatymo reikalavimus.

Darbuotojo prašymu vietoj padidinto atlygio už darbą per šventę paprastai gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą per šventę mokama įprastu tarifu, o papildoma poilsio diena neapmokama.[4] Teisės aktuose taip pat nustatyta, kaip išsaugoti arba kompensuoti nepanaudotą papildomą poilsio dieną pasibaigus darbo santykiams.

Valstybinės šventės ir kasmetinės atostogos

Nedarbo valstybinės šventės, patenkančios į darbuotojo kasmetines pagrindines ar papildomas mokamas atostogas, neįskaičiuojamos į tų atostogų kalendorinių dienų skaičių.[5] Todėl per atostogas pasitaikiusi įstatyme nustatyta šventė tiesiog nesumažina darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičiaus.

Praktiniai patarimai įmonėms ir keliautojams

Saugiausia atskirai išsiaiškinti tris dalykus: ar diena yra federalinė įstatyme nustatyta šventė, ar taikoma papildoma regioninė šventė ir ar Vyriausybė perkėlė savaitės poilsio dieną į kitą taikomo kalendoriaus datą.[1][2][3] Taip išvengiama klaidos laikyti pagrindinį įstatyme nustatytų švenčių sąrašą išsamiu darbo dienų kalendoriumi.

Vien šventės statusas nereiškia, kad kiekviena parduotuvė, transporto paslauga, banko skyrius, lankytina vieta ar kita įstaiga dirbs konkrečiu laiku. Darbą tęsiantiems darbdaviams gali tekti sudaryti šventinį darbo grafiką laikantis darbo teisės reikalavimų, įskaitant padidintą atlygį arba papildomą poilsį.[4] Jei paslauga reikalinga konkrečiu laiku, jos teikimo grafiką patikrinkite tiesiogiai pas paslaugos teikėją.