Valstybinių švenčių kalendoriaus vadovas: Sen Pjeras ir Mikelonas
Sen Pjerui ir Mikelonui taikoma pagrindinė Prancūzijos darbo kodekso įstatymais nustatytų valstybinių švenčių tvarka ir specialios užjūrio teritorijoms skirtos nuostatos. Kalendoriuje derinamos krikščioniškos šventės ir Prancūzijos pilietiniai minėjimai, tačiau teisinis valstybinės šventės statusas savaime nereiškia, kad tą dieną nedirba visos darbovietės. Šį skirtumą svarbu suprasti planuojant darbą, administracinius reikalus ir keliones po salyną. [1][2]
Įstatymais nustatytų švenčių kalendorius
Prancūzijos darbo kodekse nustatytos pagrindinės šventės, taikomos pagal bendrąją tvarką: Naujieji metai, Antroji Velykų diena, Darbo diena, Pergalės diena, Šeštinės, Antroji Sekminių diena, Prancūzijos nacionalinė šventė, Žolinė, Visų šventųjų diena, Paliaubų diena ir Kalėdos. [1]
Darbo kodekso užjūrio teritorijoms skirtos nuostatos aiškiai taikomos Sen Pjerui ir Mikelonui. Jomis kai kurios taisyklės pakeičiamos; pavyzdžiui, salyne netaikomi Darbo kodekso straipsniai dėl solidarumo dienos. Specialus vergovės panaikinimo švenčių sąrašas taikomas kelioms kitoms Prancūzijos teritorijoms, tačiau Sen Pjero ir Mikelono jame nėra. [2]
Valstybinė šventė ne visada yra privaloma poilsio diena
Prielaida, kad per visas įstatymu nustatytas šventes darbovietės automatiškai nedirba, yra pernelyg plati. Pagal Darbo kodeksą įmonės ar įstaigos susitarimu arba, jei tokio nėra, šakos susitarimu nustatoma, kurios įstatymu nustatytos šventės yra nedarbo dienos. Jei taikomo susitarimo nėra, jas nustato darbdavys. [3]
Kai įstatymu nustatyta šventė minima kaip nedarbo diena, dėl darbovietės uždarymo prarastų darbo valandų vėliau atidirbti negalima. Reikalaujamą darbo stažą turintiems darbuotojams šventės minėjimas negali lemti darbo užmokesčio sumažėjimo, išskyrus Darbo kodekse nurodytas darbuotojų kategorijas ir sąlygas. [3]
Darbo dienai taikoma speciali apsauga
Darbo dienai taikomos kitokios taisyklės nei kitoms įstatymu nustatytoms šventėms. Darbo kodeksas ją nustato kaip privalomą mokamą poilsio dieną, išskyrus įstaigas ir tarnybas, kurių veikla negali būti nutraukta. [4]
Jei darbuotojai privalo dirbti, nes veikla negali būti sustabdyta, jiems už atliktą darbą priklauso įprastas darbo užmokestis ir papildoma išmoka, lygi tam darbo užmokesčiui. Šios specialios įstatymu nustatytos kompensacijos nereikėtų apibendrinti ir taikyti visoms kitoms valstybinėms šventėms, kurioms galioja atitinkamos Darbo kodekso nuostatos ir kolektyviniai susitarimai. [4]
Tiltinės dienos nėra papildomos valstybinės šventės
Kai šventė yra netoli savaitgalio, darbovietė kartais gali užsidaryti tarpinę darbo dieną, kad susidarytų ilgesnis poilsio laikotarpis. Tokia tiltinė diena nėra viena iš Darbo kodekse išvardytų įstatymu nustatytų valstybinių švenčių. Ar ji suteikiama, priklauso nuo darbovietėje galiojančios tvarkos, o ne nuo automatinės taisyklės. [1][3]
Paslaugų ir kelionių planavimas salyne
Vien teisinis šventės statusas nereiškia, kad parduotuvės, bankai, restoranai ir kitos privačios įmonės visur privalo nedirbti. Kadangi pagal Darbo kodeksą daugumos įstatymu nustatytų švenčių nedarbo dienos statusas gali būti nustatomas kolektyviniais susitarimais arba darbdavio, skirtingų organizacijų darbo laikas gali skirtis. [3]
Dažniausiai užduodami klausimai apie šventes Sen Pjere ir Mikelone
Ar Sen Pjeras ir Mikelonas turi tas pačias įstatymu nustatytas šventes kaip žemyninė Prancūzija?
Pagrindinis įstatymu nustatytų švenčių sąrašas pateiktas Prancūzijos darbo kodekse. Jame yra įprastos Prancūzijos pilietinės ir krikščioniškos šventės. Tačiau Sen Pjerui ir Mikelonui taip pat taikomos specialios užjūrio teritorijoms skirtos nuostatos, įskaitant išimtį dėl Darbo kodekso solidarumo dienos taisyklių. [1][2]
Ar per visas valstybines šventes privaloma nedirbti?
Ar darbuotojai praranda darbo užmokestį, kai dėl minimos valstybinės šventės uždaroma jų darbovietė?
Darbuotojams, atitinkantiems Darbo kodekse nustatytą darbo stažo reikalavimą, dėl minimos įstatymu nustatytos šventės darbo užmokestis negali būti sumažintas. Kodekse taip pat nurodyta, kad dėl minimos įstatymu nustatytos šventės prarastų darbo valandų vėliau atidirbti negalima. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms taikomos konkrečios išimtys. [3]
Ar už darbą per Darbo dieną darbuotojams mokama papildomai?
Taip. Jei įstaiga ar tarnyba negali nutraukti veiklos ir darbuotojai privalo dirbti, pagal Darbo kodeksą jiems už atliktą darbą mokamas įprastas darbo užmokestis ir papildoma išmoka, lygi tam darbo užmokesčiui. [4]
Ar tiltinė diena automatiškai suteikiama, kai šventė yra prieš pat savaitgalį arba po jo?
Šaltiniai
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon (Articles L3421-1 à L3423-9)- Légifrance
- Section 1 : Dispositions générales (Articles L3133-1 à L3133-3-2)- Légifrance
- Article L3133-6 - Code du travail- Légifrance