Švenčių dienų kalendoriaus vadovas Karibų Nyderlandams
Karibų Nyderlandus sudaro Bonairė, Sint Eustatijus ir Saba. 2000 m. BES darbo įstatyme nustatytos bendros švenčių dienos ir kiekvienai salai skirtos šventės darbo santykių tikslais. Rijksdienst Caribisch Nederland taip pat skelbia informaciją apie šventes ir gaires darbuotojams bei darbdaviams.[1][2]
Kaip veikia švenčių sistema
Įstatyme nurodyti Naujieji metai, Didysis penktadienis, Velykų sekmadienis ir pirmadienis, Šeštinės, Sekminių sekmadienis, Kalėdos ir Antroji Kalėdų diena, oficialiai švenčiamas Karaliaus gimtadienis ir Darbo diena. Jame taip pat numatyta su Užgavėnėmis susijusi šventė Sint Eustatijui ir Sabai bei kiekvienai salai skirtos vietos šventės.[1]
Darbo diena švenčiama gegužės 1 d., nebent ši diena sutampa su sekmadieniu arba tą dieną oficialiai švenčiamas Karaliaus gimtadienis; abiem atvejais ji minima kitą darbo dieną.[1]
Atskiroms saloms skirtos šventės
Bonairės įstatymu nustatytos švenčių dienos apima Dia di Rincon ir Bonairės dieną. Sint Eustatijus švenčia Statia dieną, o Saba – Sabos dieną. Įstatyme taip pat pripažįstama diena po atskirai rengiamo Užgavėnių parado Sint Eustatijuje ir Saboje.[1]
Salos vykdomoji taryba gali nustatyti kitą su Užgavėnėmis susijusios šventės arba įstatyme nurodytos salos dienos datą. Prieš planuodami, ypač jei data svarbi, pasitikrinkite atitinkamą oficialų kalendorių ir vietos tvarką.[1][2]
Atlygis ir darbas per valstybinę šventę
Pagal Darbo įstatymą darbuotojui per valstybinę šventę išsaugomas bent toks darbo užmokestis, kokį jis būtų gavęs įprastomis darbo valandomis. Vyriausybės gairėse dėl darbo nurodoma, kad ši teisė į atlyginimą galioja ir tada, kai įmonė per šventę nedirba.[1][2]
Darbdavys nustato, ar per oficialią šventę bus dirbama. Darbuotojui, kuris pagal grafiką faktiškai dirba valstybinę šventę, priklauso bent dvigubas darbo užmokestis, palyginti su tuo, kurį jis būtų gavęs už įprastas tos dienos darbo valandas.[1][2]
Grafiku dirbančių darbuotojų taisyklės
Pagal įstatymą grafiku dirbantiems darbuotojams valstybinės šventės laikomos poilsio laikotarpiu, jei jiems tą dieną nenumatyta dirbti. Be to, tokiam darbuotojui per kalendorinius metus turi būti suteiktos bent penkios valstybinės šventės, kuriomis jis atleidžiamas nuo darbo.[1]
Pastaba apie Išlaisvinimo dieną Sint Eustatijuje
Rijksdienst Caribisch Nederland švenčių puslapyje nurodyta Sint Eustatijaus Išlaisvinimo diena, tačiau Darbo įstatyme švenčių sąraše liepos 1 d. nėra. 2017 m. vyriausybės įsakymu sustabdytas salos tarybos sprendimas pagal šį įstatymą paskelbti liepos 1-ąją švente. Aprašant su darbu susijusias teises, šiame vadove vadovaujamasi įstatyme nustatytu sąrašu.[1][2][3]
Dažnai užduodami klausimai apie šventes Karibų Nyderlanduose
Ar Bonairė, Sint Eustatijus ir Saba turi tas pačias valstybines šventes?
Šios salos turi bendrą įstatymu nustatytų švenčių pagrindą, tačiau įstatyme taip pat nurodytos konkrečioms saloms skirtos šventės ir su Užgavėnėmis susijusi šventė Sint Eustatijui bei Sabai.[1]
Ar darbuotojams mokama, jei įmonė per valstybinę šventę nedirba?
Ar kiekviena įmonė privalo užsidaryti per valstybinę šventę?
Ne. RCN nurodo, kad darbdavys nustato, ar per oficialią šventę bus dirbama.[2]
Koks atlygis mokamas darbuotojui, dirbančiam per valstybinę šventę?
Darbuotojui, kuris pagal grafiką faktiškai dirba valstybinę šventę, priklauso bent dvigubas darbo užmokestis, palyginti su tuo, kurį jis būtų gavęs už įprastas tos dienos darbo valandas.[1]
Ar konkrečiai salai skirta valstybinė šventė gali būti minima kitą dieną?
Taip. Salos vykdomoji taryba gali nustatyti kitą su Užgavėnėmis susijusios šventės arba įstatyme nurodytos salos dienos datą.[1]
Šaltiniai
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad