Valstybinių švenčių kalendoriaus vadovas: Kiurasao
Kiurasao oficialių švenčių kalendorius nustatytas įstatymais. Jame dera krikščioniškos šventės, Karalystės tradicijos, darbuotojų šventės, karnavalas ir Kiurasao tapatybę išreiškiančios šventės.[1][2] Darbo taisyklės taip pat numato darbuotojų darbo užmokesčio apsaugą šiomis dienomis, todėl oficialus šventės statusas turi praktinių pasekmių ir darbuotojams, ir darbdaviams.[2]
Kurios dienos yra oficialios šventės?
Į oficialų Kiurasao kalendorių įtraukti Naujieji metai, diena po pagrindinės karnavalo eisenos, Didysis penktadienis, abi Velykų dienos, Šeštinės, Sekminės, Kalėdos ir Antroji Kalėdų diena, oficiali Karaliaus gimtadienio šventė, Darbo diena, Karalystės diena, Nacionalinio himno ir vėliavos diena bei Kiurasao diena.[1][2] Kadangi į kalendorių įtraukta ir diena po pagrindinės karnavalo eisenos, diena po pagrindinės eisenos yra įstatyminė šventė, o ne vien neformali visos salos poilsio diena.[2]
Kalendoriuje atsispindi keli Kiurasao viešojo gyvenimo aspektai. Krikščioniškos šventės dera su Nyderlandų Karalystės, organizuoto darbuotojų judėjimo, karnavalo bei pačių Kiurasao nacionalinių simbolių ir politinės tapatybės minėjimais.[1]
Karnavalas ir vietos šventės Kiurasao
Karnavalas aiškiai įtrauktas į įstatymais nustatytų švenčių sistemą. Įstatyme diena po karnavalo eisenos nurodyta kaip šventė, o Vyriausybės sąraše pirmadienis po pagrindinės karnavalo šventės įtrauktas tarp oficialių salos poilsio dienų.[1][2] Tai paneigia paplitusią klaidingą nuomonę, kad Karnavalo pirmadienio poilsio diena visiškai priklauso nuo darbdavio nuožiūros arba kolektyvinės sutarties.
Nacionalinio himno ir vėliavos diena bei Kiurasao diena taip pat yra oficialios šventės.[1][2] Skirtingai nuo švenčių, perimtų iš bendro Nyderlandų ar krikščioniško kalendoriaus, šios dienos konkrečiai susijusios su Kiurasao ir jo viešąja tapatybe.
Atlygio garantijos per valstybines šventes
darbuotojas, kuriam taikomi Kiurasao darbo teisės aktai turi teisę gauti bent tokį darbo užmokestį, kokį būtų įprastai uždirbęs per įprastas darbo valandas, jei ta diena yra oficiali šventė.[2] Taigi atlygis už šventinę dieną yra įstatymais nustatytos darbo sistemos dalis ir nepriklauso vien nuo to, ar darbdavys savo noru suteikia apmokamą laisvadienį.
Jei darbuotojas šventinę dieną iš tiesų dirba pagal nustatytą pamainų grafiką, taikomos kitos taisyklės. Tokiu atveju pagal teisės aktus darbuotojui priklauso bent dvigubas atlygis, palyginti su tuo, kurį jis būtų įprastai uždirbęs per atitinkamas įprastas darbo valandas.[2] Tai ypač aktualu tarnyboms, kurios tęsia darbą, kai didžioji salos dalis mini šventę.
Kada šventės data gali pasikeisti
Ne kiekvienai šventei taikoma vien nekintama kalendoriaus taisyklė. Kiurasao darbo teisės aktai suteikia atsakingam ministrui įgaliojimus nustatyti kitą kai kurių konkrečiai nurodytų švenčių, įskaitant su karnavalu susijusią šventę ir salos vėliavos minėjimą, datą.[2] Todėl, jei svarbu tiksliai suplanuoti veiklą, reikėtų patikrinti oficialų kalendorių.
Darbo dienai taip pat taikoma įstatyminė perkėlimo taisyklė. Jei ji sutampa su sekmadieniu arba oficialia Karaliaus gimtadienio švente, ji minima kitą darbo dieną.[1][2] Įmonės turėtų vadovautis oficialiai paskelbtu kalendoriumi, o ne daryti bendrą prielaidą, kad visoms Kiurasao šventėms nustatoma pakaitinė darbo diena.
Parduotuvės ir įmonių veikla
Kiurasao parduotuvių uždarymą reglamentuojančiuose teisės aktuose nustatytos prekybos valandos sekmadieniais ir per darbo teisės aktuose pripažintas šventes. Taip pat numatytos išimtys tam tikroms įstaigoms ir pardavimams, įskaitant viešąsias vaistines, prekiaujančias medicinos prekėmis, restoranus, viešbučius, kai kurias oro uostų ir viešbučių parduotuves, su degalais susijusias įmones ir kai kurias degalinėse esančias parduotuves.[3]
Lankytojams tai reiškia, kad oficiali šventė gali gerokai pakeisti įprastą komercinę veiklą, bet nelemia visuotinio uždarymo. Pagal įstatymų išimtis būtinosios arba turistams skirtos įmonės gali veikti, o kitoms parduotuvėms gali būti taikomi prekybos švenčių dienomis apribojimai.[3] Patikimiau tiesiogiai pasitikslinti konkrečios įstaigos darbo laiką, nei manyti, kad visos parduotuvės bus atidarytos arba uždarytos.
Praktinis planavimas
Planuodami darbo grafikus pirmiausia išsiaiškinkite, ar ta diena yra oficiali šventė ir ar darbuotojas turės dirbti. Tai turi įtakos teisei į darbo užmokestį, ypač jei darbuotojas dirba pagal nustatytą pamainų grafiką.[2] Darbdaviai taip pat turėtų atskirti įstatymuose nustatytas šventes nuo kitų kultūrinių renginių, kurie gali būti svarbūs vietos gyventojams, bet neturi tokio pat teisinio statuso.
Keliautojai turėtų remtis oficialiu Vyriausybės kalendoriumi, kai planai priklauso nuo konkretaus laiko, ir tiesiogiai pasitikrinti parduotuvių, lankytinų vietų, transporto paslaugų teikėjų bei kitų įstaigų darbo laiką. Pagal Kiurasao teisės aktus skirtingų kategorijų įmonėms per šventes gali būti taikomos nevienodos taisyklės, todėl vien oficialios šventės statusas neparodo, ar konkreti paslauga bus teikiama.[1][3]
Dažnai užduodami klausimai apie šventes Kiurasao
Ar Karnavalo pirmadienis Kiurasao yra oficiali šventė?
Ar Nacionalinio himno ir vėliavos diena bei Kiurasao diena yra oficialios šventės?
Ar darbuotojams priklauso atlygis per oficialią šventę?
Pagal Kiurasao darbo teisės aktus darbuotojas per oficialią šventę turi teisę gauti bent tokį darbo užmokestį, kokį būtų įprastai uždirbęs per įprastas darbo valandas.[2]
Kas nutinka, jei darbuotojas per valstybinę šventę dirba pagal nustatytą pamainų grafiką?
Darbuotojui, kuris iš tiesų per oficialią šventę dirba pagal nustatytą pamainų grafiką, priklauso bent dvigubas atlygis, palyginti su tuo, kurį jis būtų įprastai uždirbęs per atitinkamas įprastas darbo valandas.[2]
Ar per valstybines šventes Kiurasao užsidaro visos parduotuvės?
Ne. Prekyba per šventes reglamentuojama, tačiau parduotuvių uždarymo teisės aktuose numatytos išimtys kelioms įstaigų ir pardavimų kategorijoms, įskaitant kai kurias vaistines, restoranus, viešbučius, oro uostų ir viešbučių parduotuves bei su degalais susijusias įmones.[3] Konkrečios įmonės darbo laiką reikėtų pasitikrinti tiesiogiai.
Ar oficiali šventė gali būti minima kitą dieną?
Šaltiniai
- Officiële vrije dagen op Curaçao (Nationale Feestdagen)- Gobiernu di Kòrsou
- Arbeidsregeling 2000- Gobiernu di Kòrsou
- Landsverordening Winkelsluiting- Gobiernu di Kòrsou