Valstybinės šventės šalyje Kanada

Federalinės, provincijų ir teritorijų švenčių taisyklės

Federaliniai darbo standartai taikomi tam tikroms federalinės jurisdikcijos pramonės šakoms ir darbovietėms, įskaitant bankus, telekomunikacijas, transliavimo paslaugas, oro transportą, tarp provincijų ir tarptautinį transportą, daugumą federalinių karūnos korporacijų ir kai kurias kitas federaliniu lygmeniu reguliuojamas veiklas.[1] Darbuotojai, kuriems federalinė jurisdikcija netaikoma, paprastai turėtų vadovautis savo provincijos ar teritorijos darbo standartais, o ne manyti, kad jiems galioja federalinės švenčių taisyklės.[1]

Darbuotojams, kuriems taikomos federalinės bendrųjų švenčių nuostatos, įstatyminių švenčių sąraše yra Naujieji metai, Didysis penktadienis, Viktorijos diena, Kanados diena, Darbo diena, Nacionalinė tiesos ir susitaikymo diena, Padėkos diena, Atminimo diena, Kalėdos ir Antroji Kalėdų diena.[2] Provincijų sąrašai gali gerokai skirtis. Pavyzdžiui, Ontarijuje prie valstybinių švenčių priskiriamos Šeimos diena ir Antroji Kalėdų diena, tačiau pagal Darbo standartų įstatymą už Atminimo dieną neprivaloma suteikti teisės į valstybinės šventės išmoką.[3]

Kodėl švenčių kalendoriai Kanadoje skiriasi

Skirtumai neapsiriboja viena ar dviem regioninėmis šventėmis. Britų Kolumbijos įstatyminių švenčių kalendoriuje yra Britų Kolumbijos diena, Nacionalinė tiesos ir susitaikymo diena ir Atminimo diena, o Antroji Kalėdų diena ten nėra įstatyminė šventė.[4] Alberta Šeimos dieną ir Atminimo dieną pripažįsta bendrosiomis šventėmis, tačiau Nacionalinę tiesos ir susitaikymo dieną bei Antrąją Kalėdų dieną nurodo kaip šventes, kurias darbdavys gali pasirinkti pripažinti.[5]

Kvebeke taikoma kitokia tvarka. Jo įstatyminių švenčių kalendoriuje yra Nacionalinė patriotų diena ir Kvebeko nacionalinė šventė, o Atminimo diena ir Nacionalinė tiesos ir susitaikymo diena nėra įstatyminės šventės darbuotojams, kuriems taikomi Kvebeko provincijos darbo standartai. Tačiau šioms šventėms gali būti taikomos bendrųjų švenčių taisyklės Kvebeke dirbantiems darbuotojams, kuriems galioja Kanados darbo kodeksas.[6]

Todėl darbdaviams, veikiantiems keliose provincijose, vieno visai Kanadai skirto sąrašo nepakanka darbuotojų teisėms nustatyti. Prieš priimant sprendimus dėl darbo užmokesčio ar darbuotojų grafiko, reikia patikrinti taikomą darbo jurisdikciją, darbuotojo darbo vietą ir visas galiojančias kolektyvines sutartis ar specialias pramonės taisykles.[1][3][5][6]

Išmoka už šventę ir teisė ją gauti

Įstatyminė ar bendroji šventė ne visose jurisdikcijose suteikia vienodas teises į išmoką už šventę. Pagal federalinius darbo standartus reikalavimus atitinkantys darbuotojai gauna išmoką už bendrąją šventę, o privalantys dirbti darbuotojai paprastai gauna papildomą kompensaciją pagal jų darbui taikomas taisykles.[2] Provincijose taikomi savi tinkamumo kriterijai, apskaičiavimo metodai ir darbo per šventes taisyklės.

Skirtumai gali būti dideli. Ontarijuje teisė į valstybinių švenčių išmokas paprastai suteikiama kriterijus atitinkantiems visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, nuolatiniams ir terminuotiems darbuotojams, nenustatant minimalaus darbo stažo, nors tam tikromis aplinkybėmis, susijusiomis su numatytu darbu prieš šventę ar po jos, darbuotojas gali šios teisės netekti.[3] Alberta, priešingai, reikalauja, kad darbuotojas per nustatytą laikotarpį iki bendrosios šventės būtų išdirbęs tam pačiam darbdaviui minimalų darbo dienų skaičių.[5] Britų Kolumbijoje taip pat taikomi įstatyminiai tinkamumo reikalavimai, pagrįsti darbo santykių trukme ir iki šventės atliktu darbu.[4]

Kvebeko bendrosios taisyklės taikomos visą arba ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, nepaisant jų darbo santykių statuso, ir nenustato bendro minimalaus darbo stažo vien dėl to, kad darbuotojas neseniai priimtas į darbą. Tačiau neteisėtas neatvykimas į darbą prieš įstatyminę šventę ar po jos gali turėti įtakos teisei į išmoką.[6] Dėl šių skirtumų konkrečiai jurisdikcijai pritaikytos darbo teisės gairės yra patikimesnės už bendrą taisyklę, kas gauna išmoką už šventę.

Kai šventė sutampa su nedarbo diena

Laisvadienio perkėlimo taisyklės taip pat skiriasi. Pagal federalinius darbo standartus tam tikros bendrosios šventės, sutampančios su savaitgalio diena, kuri nėra numatyta darbo diena, minimos suteikiant apmokamą laisvadienį prieš pat šventę arba iškart po jos numatytą darbo dieną. Kitų federalinių bendrųjų švenčių, sutampančių su nedarbo diena, laisvadienis gali būti pridėtas prie kasmetinių atostogų arba, abiem šalims patogiu metu, suteiktas kaip apmokama bendroji šventė.[2]

Provincijų teisės aktuose gali būti numatyti kitokie mechanizmai. Ontarijuje, kai valstybinė šventė sutampa su darbuotojo nedarbo diena arba atostogomis, reikalavimus atitinkančiam darbuotojui paprastai suteikiamas arba pakaitinis laisvadienis su išmoka už valstybinę šventę, arba, gavus reikiamą sutikimą, išmoka už valstybinę šventę be pakaitinio laisvadienio.[3] Britų Kolumbijoje darbdavys ir darbuotojas gali raštu susitarti įstatyminės šventės dieną pakeisti kita diena.[4] Todėl darbdaviai neturėtų vienos provincijos perkėlimo taisyklės taikyti darbuotojams, dirbantiems kitoje jurisdikcijoje.

Darbas per valstybinę šventę

Valstybinės šventės nebūtinai reiškia, kad visas darbas sustoja. Federalinis Kanados darbo kodeksas nedraudžia dirbti bendrąją šventę ir nustato kompensavimo taisykles darbuotojams, kurie privalo dirbti.[2] Provincijų teisės aktuose taip pat numatytos taisyklės darbuotojams, dirbantiems per įstatymines šventes; tiksli išmokos už šventę, didesnio tarifo ar pakaitinio laisvadienio kombinacija priklauso nuo jurisdikcijos ir aplinkybių.

Pavyzdžiui, Ontarijuje numatytos skirtingos kompensavimo tvarkos, kai darbuotojas sutinka arba privalo dirbti valstybinę šventę, o viešbučiams, turistiniams kurortams, restoranams, ligoninėms ir nepertraukiamai veikiančioms įmonėms taikomos specialios taisyklės.[3] Albertos darbuotojo teisės iš dalies priklauso nuo to, ar šventė paprastai yra jo darbo diena ir ar jis iš tikrųjų dirba.[5] Britų Kolumbijoje reikalavimus atitinkantys darbuotojai, dirbantys įstatyminę šventę, gauna išmoką už įstatyminę šventę ir darbo standartų teisės aktuose nustatytą didesnį darbo užmokestį.[4]

Kelionių, paslaugų ir verslo veiklos planavimas

Planuojant darbo užmokestį ir darbuotojų darbą, pirmiausia reikia nustatyti, ar darbuotojui taikomi federaliniai, provincijos ar teritorijos darbo standartai. Federalinės jurisdikcijos darbdaviai turėtų vadovautis federalinės Darbo programos gairėmis dėl bendrųjų švenčių, o kiti darbdaviai – oficialios darbuotojo provincijos ar teritorijos darbo standartų institucijos informacija.[1][2] Taip išvengiama ir dažnų klaidų dėl Atminimo dienos, Antrosios Kalėdų dienos bei Nacionalinės tiesos ir susitaikymo dienos, kurių statusas darbo teisėje visoje Kanadoje nėra vienodas.[2][3][4][5][6]