Darbo diena Kanadoje
Kanadoje Darbo diena minima pirmąjį rugsėjo pirmadienį. Ja pagerbiami darbuotojai ir Kanados profesinių sąjungų judėjimas, o darbo taisyklės nustato, kam priklauso apmokamas laisvadienis ir kaip atlyginama tiems, kuriems tą dieną numatyta dirbti.[1][2]
Kanados darbo istorija
Darbo diena minima ir kitose šalyse, tačiau Kanadoje ši šventė susijusi su šalies profesinių sąjungų judėjimu ir jo istorija. 1872 m. 10 000 darbuotojų prisidėjo prie streikuojančios Toronto spaustuvininkų sąjungos ir reikalavo devynių valandų darbo dienos. Federalinis darbo ministras šventę apibūdina kaip progą pagerbti darbuotojus ir apmąstyti pastangas siekti didesnių atlyginimų, kolektyvinių derybų teisių ir saugesnių darbo sąlygų.[2]
Kanados vyriausybė teigia, kad 1894 m. oficialiai paskelbė Darbo dieną pirmąjį rugsėjo pirmadienį. Federalinės vyriausybės pasakojime taip pat nurodoma, kad pirmoji Darbo dienos šventė įvyko Niujorke 1882 m.; tai rodo, kad Kanados šventė yra platesnio darbuotojų pagerbimo judėjimo dalis.[3]
Kada minima ir kam priklauso laisvadienis
Data nustatoma pagal pastovią savaitės dienos taisyklę: Darbo diena minima pirmąjį rugsėjo pirmadienį. Vien pati šventės data neužtikrina vienodų teisių visiems darbuotojams. Federaliniu lygmeniu reguliuojami darbuotojai turi teisę į Darbo dieną kaip bendrąją šventinę dieną; federalinės taisyklės taip pat taikomos tokioms pramonės šakoms kaip bankai, oro ir geležinkelių transportas, telekomunikacijos ir pašto paslaugos. Federalinei jurisdikcijai nepriklausantiems darbuotojams taikomi jų provincijos ar teritorijos darbo standartai.[1][4]
Provincijų taisyklės skiriasi. Albertoje dauguma darbuotojų turi teisę į bendrosios šventinės dienos išmoką, jei Darbo diena yra įprasta darbo diena arba jei jie tądien dirba, tačiau taikomi tinkamumo reikalavimai ir išimtys. Britų Kolumbijoje Darbo diena įtraukta į įstatyminių švenčių sąrašą, o reikalavimus atitinkantiems darbuotojams mokama įstatyminės šventės išmoka. Šie pavyzdžiai rodo, kodėl darbuotojams derėtų pasitikrinti savo jurisdikcijai ir darbui taikomas taisykles.[5][6]
Darbas, pakaitinės dienos ir uždarymas
Šventė nereiškia, kad kiekviena darbovietė privalo užsidaryti. Pagal federalines taisykles darbdaviai gali reikalauti, kad teisę į šventinės dienos išmoką turintys darbuotojai dirbtų per bendrąją šventinę dieną; tokiems darbuotojams paprastai mokama šventinės dienos išmoka ir bent pusantro įprasto atlygio už dirbtas valandas. Jei Darbo diena federaliniu lygmeniu reguliuojamam darbuotojui tenka nedarbo dienai, apmokama šventinė diena gali būti pridėta prie kasmetinių atostogų arba suteikta abiem pusėms patogiu metu. Pagal nustatytą patvirtinimo tvarką darbdaviai taip pat gali paskirti kitą dieną.[1]
Britų Kolumbijoje darbdavys ir darbuotojas gali raštu susitarti pakeisti įstatyminę šventę kita diena. Mažmeninės prekybos, viešųjų paslaugų ir transporto įmonių darbo tvarka gali skirtis pagal vietovę ir darbdavį, todėl prieš planuodami pasitikrinkite konkrečios įstaigos, parduotuvės ar paslaugos darbo laiką.[4][6]
Reikšmė ir minėjimas
Kanados vyriausybė Darbo dieną pristato kaip progą padėkoti darbuotojams ir prisiminti profesinių sąjungų judėjimo vaidmenį siekiant teisingesnių bei saugesnių darbo sąlygų.[2][3]
Klausimai apie Darbo dieną
Ar visiems Kanados darbuotojams priklauso apmokamas laisvadienis?
Ar man gali tekti dirbti per Darbo dieną?
Šaltiniai ir nuorodos
Šaltiniai, naudoti šventei Darbo diena šalyje Kanada:
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Statement by the Minister of Labour on Labour Day- Employment and Social Development Canada
- Canada's Labour Minister Acknowledges the Important Role of Canadian Workers- Government of Canada
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays - Province of British Columbia- Government of British Columbia