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モーリタニアの祝日

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2026年 モーリタニアの祝日

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独立記念日

Apple Calendar、Google Calendar、Outlook、モバイル端末に対応しています。

すべての祝日日付曜日振替休日
元日木曜日いいえ
ラマダン終了祭(Eid al-Fitr)金曜日いいえ
メーデー金曜日いいえ
アフリカの日月曜日いいえ
犠牲祭(Eid al-Adha)水曜日いいえ
イスラム暦新年火曜日いいえ
預言者ムハンマド生誕祭(Mawlid)火曜日いいえ
独立記念日土曜日いいえ

2026年の一覧

1月

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2月

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3月

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4月

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5月

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6月

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7月

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8月

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9月

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10月

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11月

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12月

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2026年のスマートな有給活用と連休

2026年は祝日の前後に計画的に有給休暇を取得して、週末と組み合わせた長期休暇や連休を最大限に活用しましょう。

8日間の休み長期休暇

12月28日 – 1月4日

有給を4日取得
取得推奨日: 12月29日(月), 12月30日(火), 12月31日(水), 1月2日(金)
祝日: 元日
4日間の休み有給推奨日

1月1日 – 1月4日

有給を1日取得
取得推奨日: 1月2日(金)
祝日: 元日
9日間の休み長期休暇

3月14日 – 3月22日

有給を4日取得
取得推奨日: 3月16日(月), 3月17日(火), 3月18日(水), 3月19日(木)
祝日: ラマダン終了祭(Eid al-Fitr)
3日間の休み連休

3月20日 – 3月22日

有給休暇不要
祝日: ラマダン終了祭(Eid al-Fitr)
9日間の休み長期休暇

4月25日 – 5月3日

有給を4日取得
取得推奨日: 4月27日(月), 4月28日(火), 4月29日(水), 4月30日(木)
祝日: メーデー
3日間の休み連休

5月1日 – 5月3日

有給休暇不要
祝日: メーデー
3日間の休み連休

5月23日 – 5月25日

有給休暇不要
祝日: アフリカの日
5日間の休み有給推奨日

5月23日 – 5月27日

有給を1日取得
取得推奨日: 5月26日(火)
祝日: アフリカの日, 犠牲祭(Eid al-Adha)

モーリタニアの労働日数計算ツール

週末と公式祝日を除外し、2つの日付間の正確な営業日と労働時間を計算します。

23 労働日
(8時間/日の場合 184 労働時間)
暦日数:31週末の日数:8祝日数:0

モーリタニアの祝日カレンダーガイド

モーリタニアの法定祝日カレンダーには、国民的・市民的な記念日と主要なイスラム教の祭日が含まれます。祝日を定める法律は法定祝日を有給の休業日とし、労働法典は祝日勤務とその賃金の扱いを規定しています。[1][2] イスラム暦に基づく祭日が複数あるため、グレゴリオ暦での日付は毎年変わります。該当する公式カレンダーで確認してください。

法定祝日には何がありますか?

モーリタニアの法律は、国祭日とともに、元日、メーデー、アフリカの日、ムハンマド生誕祭、イド・アル=フィトル、犠牲祭(イド・アル=アドハー)、イスラム暦新年を法定祝日としています。[1] これらの祝日は、モーリタニアの国家に関わる行事や国際的な市民記念日と、イスラム暦の重要な祭日を組み合わせたものです。

同じ法律は、法定祝日を有給の休業日と定めています。[1] 労働法典はこの枠組みを補完し、祝日を休業日として扱う場合や、従業員に勤務を求める場合の賃金規則を定めています。[2]

イスラム教の祝日は太陰暦に基づきます

ムハンマド生誕祭、イド・アル=フィトル、犠牲祭(イド・アル=アドハー)、イスラム暦新年の日付は、固定されたグレゴリオ暦の日付ではなくイスラム暦によって定まります。[1] そのため、グレゴリオ暦における日付は暦の周期ごとに変わります。

モーリタニアの国立三日月観測委員会は、観測と確認によってイスラム暦の各月の始まりを決定します。国内各地の行政区域に連絡し、三日月を見たという報告を調査してから結果を発表します。[3][4] この手続きは、イド・アル=フィトルや犠牲祭(イド・アル=アドハー)などの祝日の日程に直接影響します。

イドの日付はどのように確認されますか?

イド・アル=フィトルについては、国立三日月観測委員会がシャウワール月の始まりを示す三日月が観測されたかどうかを調査します。観測が確認されると、委員会が月の始まりとイドの日程を発表します。[3] ズー・アル=ヒッジャ月の始まりも同様の観測手続きで決まり、犠牲祭(イド・アル=アドハー)の日程はそれに基づきます。[4]

委員会はイスラム問題を担当する省と連携し、結論を出す前にモーリタニア各地から情報を集めます。[3][4] 旅行者、雇用主、イスラム教の祝日に合わせて時間に制約のあるサービスを手配する人は、予測されたグレゴリオ暦の日付を確定日とみなさず、公式発表を確認してください。

有給祝日と祝日勤務

祝日法は、法定祝日を有給の休業日と定めています。[1] 労働法典はさらに、実際に休業日として扱われる祝日と、勤務が行われる祝日を区別し、賃金を法的枠組みと適用される労働協約や省令に従って定めています。[2]

法律で有給と定められた祝日に従業員が勤務する場合、労働法典は割増賃金を定めています。法定祝日の勤務に対する詳しい条件は、労働協約や省令で定められる場合もあります。[2] そのため、雇用主は一般法令に加え、労働者の業種に適用される規則も確認してください。

追加の祝日が定められる場合

休暇を設ける方法は、法定祝日の一覧だけではありません。特別な事情が正当な理由となる場合、大統領は別の丸一日または半日を祝日と宣言できます。[1]

そのような追加の休暇を定める政令には、休業時間を後日埋め合わせるのか、例外的に有給とするのかを明記する必要があります。[1] この例外的な宣言を、モーリタニアの毎年の祝日カレンダーに恒久的に追加されたものとみなしてはいけません。

モーリタニアの祝日に合わせた実務的な計画

日付が固定された市民記念日については、法定祝日一覧が基本となります。イスラム教の祝日については、グレゴリオ暦の日付がイスラム暦と月の始まりに関する公式決定によって変わるため、該当する公式カレンダーと月観測当局の発表を確認してください。[1][3][4]

祝日だからといって、すべてのサービスが利用できないとは限りません。雇用法令には祝日勤務の仕組みがあるため、業務を続ける組織は異なる人員配置や賃金体系で営業する場合があります。[2] 大きな祝日に合わせて予定を立てる際は、銀行、交通機関、官公庁の予約、店舗、宿泊施設など、重要なサービスに直接確認してください。

モーリタニアの祝日に関するよくある質問

モーリタニアの法定祝日は有給ですか?

はい。モーリタニアの法定祝日を定める法律は、祝日を有給の休業日としています。[1] 労働法典は、祝日に勤務する場合の賃金に関する規則も定めています。[2]

法定祝日となるイスラム教の祭日はどれですか?

法定祝日一覧には、ムハンマド生誕祭、イド・アル=フィトル、犠牲祭(イド・アル=アドハー)、イスラム暦新年が含まれます。[1] イスラム暦に基づくため、グレゴリオ暦での日付は毎年変わります。

イド・アル=フィトルの日付はどのように決まりますか?

国立三日月観測委員会は、シャウワール月の三日月に関する報告を調査し、三日月が観測されたかを確認した後、月の始まりを発表します。[3] 正確な日程が必要な場合は、公式発表を確認してください。

犠牲祭(イド・アル=アドハー)の日程はどのように決まりますか?

国立三日月観測委員会は、月の観測手続きによってズー・アル=ヒッジャ月の始まりを決定します。[4] 該当する公式発表によって、犠牲祭の日程を定めるための暦が確定します。

従業員が有給祝日に勤務した場合、どうなりますか?

法律で有給と定められた祝日に従業員が勤務する場合、労働法典は割増賃金を定めています。詳しい補償条件は、労働協約や省令で定められる場合もあります。[2]

モーリタニアでは祝日を追加で定めることができますか?

できます。特別な事情が正当な理由となる場合、大統領は別の丸一日または半日を祝日と宣言できます。該当する政令には、休業時間を後日埋め合わせるのか、例外的に有給とするのかを明記する必要があります。[1]

情報源

  1. LOI 92.018 DU 7 DÉCEMBRE 1992 FIXANTLES FÊTES LÉGALES EN MAURITANIE- Ministère de la Fonction Publique et du Travail
  2. Loi n° 2004-017 portant Code du travail.- International Labour Organization NATLEX
  3. La commission nationale d’observation des croissants lunaires annonce que demain vendredi est le premier jour de l’Aïd Al-Fitr- Agence Mauritanienne d'Information
  4. La Commission nationale de l’observation des croissants lunaires: Demain lundi est le premier jour du mois de Dhou al-Hijjah- Agence Mauritanienne d'Information