リビアの祝日

宗教、国家、市民に関する祝日

法定祝日には、イスラム暦新年、預言者ムハンマド生誕祭（Mawlid）、ラマダン終了祭（Eid al-Fitr）、アラファトの日、犠牲祭（Eid al-Adha）が含まれます。また、リビア革命、解放、オマル・アル＝ムフタール、独立、国際メーデーに関連する国家や市民の祝祭日も定められています。[1]

この法律は、個々の行事を挙げるだけではありません。ラマダン終了祭と犠牲祭の法定期間を複数日と定め、必要に応じて立法機関が祝日を追加したり、公式祝日の所定期間を変更したりする権限も定めています。[1]

祭日は法定の複数日休暇

法定日程では、ラマダン終了祭の公休日は3日間とされています。アラファトの日は犠牲祭の前日として別に定められ、犠牲祭自体も公休日が3日間です。[1] そのため、この2つの祭日の期間は、イスラム暦新年や預言者の生誕祭のような1日の宗教行事とは制度上異なります。

政府の決定により、公務員の休暇が法定期間に追加されることがあります。たとえば、公式の祭日に関する発表では、法定の3日間に加えて公務員に休暇を1日追加する一方、緊急の人道・治安サービスを対象外とした例があります。[2] こうした追加措置は恒久的な祝日法の規定ではなく、行政上の決定です。該当する政府発表を必ず確認してください。

イスラム暦に従う祝日

リビアの法定日程に含まれる宗教祝日は、固定されたグレゴリオ暦の日付ではなく、イスラム暦に基づいて定められています。[1] そのためグレゴリオ暦上の日付は暦年ごとに変わり、過去の祝日カレンダーを今後の計画に使うことはできません。

政府当局は、公的機関や施設における宗教上の公休日を確認する決定を発表します。[3] イスラム教の祝祭日前後に面会、勤務体制、旅行、配送を予定する場合は、グレゴリオ暦への推定換算に頼らず、該当する公式発表を確認してください。

通常の週休日は金曜日

リビアの労働法では、すべての労働者または従業員に、少なくとも連続二十四時間の有給週休が認められており、通常は金曜日です。[4] 遠隔地での業務や、継続が必要な性質の業務では、法定の範囲内で週休と公式祝日をまとめて付与できます。

労働関係法は、交代制勤務や公共の需要に応える業務など、通常の週休パターンに従えない仕事にも対応しています。[4] そのため、金曜日や法定祝日に、すべてのサービスや職場が必ず停止するとは限りません。

祝日も続く公共サービス

公式の祝日発表では、従業員が勤務した場合の法的な補償を受ける権利を維持したうえで、緊急の人道・治安サービスを提供する施設を休業対象から除外することが一般的です。[2][3] これは、公式の公休日であっても全国の活動が全面停止するわけではないことを示す、実務上重要な区別です。

祝日の前後の日は自動的に公休日にならない

リビアの雇用規則では、週休日と公式祝日の間にある追加休暇を、公式祝日とは区別しています。施行規則により、その間の日を休暇として付与し、従業員の年次有給休暇日数から差し引くことができます。[5] また、週休が公式祝日と重なった場合に補償する可能性も定められています。

政府発表によって法定祝日の前後に連休が設けられる場合、この区別が重要になります。行政措置による追加休暇日が恒久的な法定祝日になるとは限らず、年次有給休暇から差し引かれることもあります。[5] 通年の計画では、該当する公式決定に別段の定めがない限り、法定祝日のみを前提にしてください。

リビアの祝日に合わせた計画

確実に予定を立てるには、まずその行事が法定祝日一覧に含まれているかを確認し、次に、所管当局が期間や公的機関の運営に影響する追加決定を発表していないかを確認してください。[1][2] これは、2つの祭日やその他の太陰暦に基づく祝祭日の前後に特に役立ちます。