モロッコの祝日

モロッコの祝日制度の仕組み

モロッコの労働法典は、従業員の有給祝日と公的祝日を規定しています。原則として、雇用主が従業員に有給祝日の勤務を求めることを禁じており、業務を中断できない事業所で操業を続ける必要がある場合の補償規則を定めています。[1]

同国の公式カレンダーには、元日、独立宣言記念日、アマジグ新年、メーデー、即位記念日、ウード・エド・ダハブ奪還記念日、国王と人民の革命記念日、青年の日、団結の日、緑の行進記念日、独立記念日などの国民の祝日が含まれます。宗教祝日には、ラマダン終了祭（イド・アル＝フィトル）、ヒジュラ暦新年、犠牲祭（イド・アル＝アドハー）、預言者ムハンマド生誕祭が含まれます。[2]

有給祝日と従業員の権利

労働法典は、有給祝日のために勤務しない従業員の賃金を保護しています。時給制または日給制の従業員は、法定条件に従い、本来得られたはずの賃金に相当する補償を受けることがあります。一方、週給、半月給、月給制の従業員は、有給祝日または条件を満たす公的祝日を理由に通常の賃金を減額されることはありません。[1]

事業所の性質上、操業を続ける必要がある場合、有給祝日または有給と宣言された公的祝日に勤務した従業員には、原則として実際の勤務に対する賃金と同額の追加補償が支払われます。特定のケースでは、雇用主と従業員の合意により、この追加支払いを有給の代休に置き換えることができます。[1]

イスラム教の祝日と新月観測

モロッコの主な宗教祝日はヒジュラ暦に従うため、グレゴリオ暦上の日付は毎年変わります。国のポータルサイトでは、ラマダン終了祭はシャウワール月の始まり、ヒジュラ暦新年はムハッラム月の始まり、犠牲祭はズー・アル＝ヒッジャ月の日程、預言者ムハンマド生誕祭はラビー・アル＝アウワル月の日程に基づいて示されています。[2]

宗教・ワクフ省は三日月を正式に観測し、イスラム暦の月の始まりを発表します。発表では、三日月が観測されたかどうかが記録され、そのうえで該当する宗教祝日の日付が確定します。そのため、旅行者や雇用主は、グレゴリオ暦による事前予測を確定日とみなさず、該当する公式発表を確認してください。[3]

王室、国、歴史を記念する祝日

モロッコの祝日のいくつかは、王制や近代政治史の主要な出来事を記念します。即位記念日は国王の即位を祝い、国王と人民の革命記念日は、植民地当局に対する闘争における重要な出来事を記念します。独立記念日と独立宣言記念日は別々の祝日で、モロッコの独立運動と主権回復に関連しています。[2]

緑の行進記念日とウード・エド・ダハブ奪還記念日も国民の祝日に含まれています。団結の日は、公式の国民の祝日カレンダーに比較的最近加わりました。これらの記念日は、祝日カレンダーを非就業日の一覧にとどまらず、国家の歴史を表すものにしています。[2]

アマジグ新年と文化的承認

アマジグ新年は、モロッコの公式な国民の祝日カレンダーに含まれています。この祝日の存在は、モロッコ国家におけるアマジグのアイデンティティが憲法および文化の面で認められていることを反映し、伝統的なアマジグ暦がグレゴリオ暦の公的祝日やヒジュラ暦の宗教行事と並ぶ位置を占めています。[2]

カレンダーを利用する際は、この祝日とヒジュラ暦新年を区別するとよいでしょう。どちらも公式に認められた祝日ですが、異なる暦の伝統に属し、文化的な意味も異なります。[2]

祝日の勤務

労働法典では、業務の性質上、継続が必要な場合、一定の事業所が有給祝日に操業を続けることを認めています。法典が定める条件の下では、一部の食品小売店や、カフェ、レストラン、ホテル、娯楽施設などにも同様の扱いが適用されることがあります。[1]

こうした状況で勤務する従業員には、労働法が定める補償を受ける権利があります。チップの全部または一部を賃金として受け取る従業員には、該当する個別規定に基づいて有給の代休が与えられます。このため、すべての事業所が休業する、または祝日勤務にも通常の勤務日と同じ規則が適用されると考えるのは正確ではありません。[1]

祝日に合わせた旅行と事業の計画

日付が固定された国民の祝日については、公式の国民カレンダーを事前計画の信頼できる基準として利用できます。宗教祝日は、グレゴリオ暦上の日付がモロッコの月齢判定と公式発表によって最終決定されるため、より柔軟な計画が必要です。[2][3]