香港の中秋節の翌々日
香港では、中秋節の翌日に関連する休日が設けられています。雇用条例に基づく従業員の法定休日であり、特定の機関に適用される一般休日でもあります。[1][2]
休日の意味
中秋節は旧暦8月の満月の日に当たります。香港ではその翌日が休日となり、労工処は法定休日の一つに挙げ、祝日条例も一般休日として定めています。[1][2]
祭りには休日という意味を超えた文化的な背景があります。香港政府観光局は、家族が集い、月を眺め、収穫を祝う時期と説明しています。中国の伝統では、満月を含む丸い形は家族の団らんを象徴します。[3]
祭りの過ごし方
中秋節の催しの多くは、祭り当日の夜とその前後に行われます。香港政府観光局は、月見、紙提灯、なぞなぞを書いた灯籠を紹介し、公園や海辺で灯籠の展示が行われると説明しています。ビクトリア公園は市内最大の中秋節ランタンカーニバルの会場として挙げられています。[4]
休日は祭りの主な日付の翌日ですが、観光局によると、月見は翌日も続き、人々は月に別れを告げます。また、大坑舞火龍を香港の伝統行事として紹介し、家族が集まって月餅を分け合うことにも触れています。[3][4]
休日を取得できる人
雇用条例に基づき、勤続期間にかかわらず、従業員には法定休日が与えられます。連続契約で少なくとも3か月雇用されている従業員には法定休日手当が支給されます。雇用主は所定の通知を行い、代替休日を設ければ法定休日の勤務を求められますが、休日を付与する代わりに金銭を支払うことはできません。[1]
一般休日制度は銀行、教育機関、公的機関、政府部門にも適用され、これらは一般休日に開庁しなくてもかまいません。訪問者は、個々の店舗、レストラン、観光施設の営業時間を確認してください。[5]
日曜日に当たる場合の振替
中秋節の翌日が日曜日に当たる場合、その翌日、すなわち旧暦8月17日が振替の法定休日および一般休日に指定されます。この休日に固有の規則であり、他の休日に適用される通常の振替規則とは異なります。[2]
よくある質問
従業員には休日手当が支給されますか?
従業員には法定休日が与えられます。連続契約で少なくとも3か月雇用されている従業員には休日手当が支給されます。[1]
情報源と参考文献
香港特別行政区の中秋節の翌々日に使用された情報源:
- Labour Department - The Employment Ordinance, Cap. 57- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Labour Department - General Holidays and Employment Legislation (Substitution of Holidays)(Amendment) Ordinance 2011- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Celebrate With These Time-Honoured Chinese Festivities- Hong Kong Tourism Board
- How to Celebrate Mid-Autumn Festival in Hong Kong- Hong Kong Tourism Board
- LCQ7: Arrangements regarding additional or substituted general holidays- The Government of the Hong Kong Special Administrative Region