Festività pubbliche in Singapore

Gli undici giorni festivi ufficiali

Il calendario previsto dalla legge di Singapore comprende Capodanno, due giorni di Capodanno cinese, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Venerdì Santo, Festa dei lavoratori, Giorno di Vesak, Festa nazionale, Deepavali e Natale.[1][2] Sebbene il Capodanno cinese duri due giorni, il calendario prevede in totale undici ricorrenze festive.

La legge sui giorni festivi consente inoltre al Presidente, mediante notifica nella Gazzetta ufficiale, di dichiarare un altro giorno festivo aggiuntivo o sostitutivo per un determinato anno. Se due giorni festivi coincidono, può essere dichiarato un altro giorno festivo aggiuntivo.[3] Le dichiarazioni eccezionali valide una tantum vanno quindi considerate separatamente dal calendario ricorrente previsto dalla legge di Singapore.

Diritto alle festività retribuite

I dipendenti soggetti alla legge sul lavoro hanno diritto a undici giorni festivi retribuiti all’anno.[1] In genere, chi ha diritto alla retribuzione per una festività riceve la retribuzione calcolata alla propria tariffa lorda per quel giorno, fatte salve le condizioni di legge relative, per esempio, alle assenze non autorizzate immediatamente prima o dopo la festività.[1]

Datori di lavoro e dipendenti possono concordare di comune accordo di sostituire un giorno festivo con un altro giorno lavorativo.[1] I dipendenti non soggetti alla legge sul lavoro fanno invece riferimento alle clausole sui giorni festivi contenute nei rispettivi contratti di lavoro.

Giorni di riposo, giorni non lavorativi e festività sostitutive

Le regole cambiano a seconda che un giorno festivo cada nel giorno di riposo del dipendente oppure in un altro giorno non lavorativo. Se cade nel giorno di riposo, il giorno lavorativo successivo diventa un giorno festivo retribuito. Se cade in un giorno non lavorativo, il dipendente ha diritto a un altro giorno libero oppure a una giornata di retribuzione aggiuntiva calcolata sulla retribuzione lorda.[1]

Questa distinzione corregge l’idea, spesso espressa in modo sommario, che ogni festività domenicale venga semplicemente spostata al lunedì. Il giorno di riposo non deve necessariamente essere la domenica: il datore di lavoro può designare un altro giorno come riposo settimanale.[4] Per determinare il diritto previsto dalla legge occorre quindi considerare l’effettivo orario di lavoro del dipendente.

Lavorare durante un giorno festivo

Ai dipendenti può essere richiesto di lavorare durante un giorno festivo se ciò è conforme al contratto di lavoro o concordato con il datore di lavoro.[5] Di norma, chi è tenuto a lavorare in un giorno festivo riceve una giornata di retribuzione aggiuntiva alla tariffa base, oltre alla retribuzione festiva già inclusa nello stipendio normale.[1]

Sono possibili soluzioni alternative. Datore di lavoro e dipendente possono concordare un giorno festivo sostitutivo; i dipendenti non soggetti alla Parte 4 della legge sul lavoro possono invece ricevere un riposo compensativo secondo le disposizioni di legge.[1] Per i dipendenti soggetti alle pertinenti norme sugli straordinari, il lavoro oltre il normale orario può comportare ulteriori obblighi retributivi.[4]

Un calendario festivo multiculturale

Il calendario previsto dalla legge riflette alcune delle principali tradizioni religiose e culturali di Singapore. Il Capodanno cinese appartiene alle festività cinesi; Hari Raya Puasa e Hari Raya Haji sono ricorrenze islamiche; Deepavali è legata alla tradizione induista; il Giorno di Vesak è una ricorrenza buddhista; Venerdì Santo e Natale appartengono al calendario cristiano.[2] La Festa dei lavoratori e la Festa nazionale aggiungono ricorrenze civili.

Diverse di queste festività non hanno una data gregoriana fissa. Il Ministero del Lavoro pubblica le date ufficiali degli undici giorni festivi per ogni anno; alcune ricorrenze religiose possono essere inizialmente annunciate in attesa di conferma.[6] Aziende e viaggiatori dovrebbero quindi consultare il calendario ufficiale dell’anno in questione, senza riutilizzare le date di un calendario precedente.

Organizzare viaggi e attività commerciali

Un giorno festivo ufficiale non implica che tutte le attività dell’isola siano chiuse. La legge sul lavoro prevede espressamente che i dipendenti possano lavorare durante i giorni festivi,[1] perciò ristoranti, negozi, attrazioni e altre attività possono restare aperti in base alle proprie esigenze di personale e ai propri orari. Allo stesso tempo, singoli esercizi possono chiudere per le celebrazioni anche se altri rimangono aperti.