Guida al calendario dei giorni festivi in Lesotho
Il calendario dei giorni festivi del Lesotho unisce commemorazioni nazionali, ricorrenze reali e festività cristiane. I giorni festivi sono stabiliti dalla legislazione nazionale, mentre il diritto del lavoro riconosce ai dipendenti specifici diritti a permessi retribuiti o a un compenso in caso di lavoro in tali giorni.[1][2] Alcuni dettagli del quadro normativo sono soggetti a modifiche legislative, pertanto gli avvisi ufficiali restano importanti quando si pianifica attorno a festività appena proclamate o spostate.
Come vengono stabiliti i giorni festivi
Il Public Holidays Act fornisce la base giuridica per i giorni festivi nazionali in Lesotho. Oltre alle festività contenute nel programma statutario, il re, agendo su consiglio del ministro competente per gli affari interni, può designare un altro giorno come giorno festivo tramite un avviso nella gazzetta ufficiale.[1] Il Ministero degli Affari Interni individua tra le proprie responsabilità l'applicazione della legislazione sui giorni festivi e il coordinamento delle principali commemorazioni nazionali.[3]
Il calendario statutario comprende festività laiche e cristiane, tra cui Capodanno, Giorno di Moshoeshoe, Venerdì Santo, Lunedì dell'Angelo, Festa dei lavoratori, Ascensione, Giorno dell'Indipendenza e Natale.[1] È comunque opportuno verificare i calendari ufficiali per l'anno di riferimento poiché è possibile la proclamazione di ulteriori festività e variazioni del quadro normativo che regola l'osservanza o lo spostamento dei giorni festivi.
Giorni festivi e diritti dei dipendenti
Il codice del lavoro del Lesotho garantisce ai dipendenti un giorno di riposo retribuito in occasione di un giorno festivo. Se un dipendente lavora in un giorno festivo, il codice prevede il doppio della normale tariffa salariale per una normale giornata lavorativa. In alternativa, previo accordo con il datore di lavoro, il dipendente può ricevere la normale paga giornaliera per il lavoro svolto e usufruire di un altro giorno lavorativo ordinario di riposo retribuito in sostituzione.[2]
I giorni festivi sono distinti dalle ferie annuali stabilite dalla legge. Il codice del lavoro stabilisce che i giorni festivi e i giorni di riposo settimanale non sono computati come giorni di ferie annuali retribuite.[2] Questa distinzione risulta utile quando i dipendenti organizzano le ferie annuali attorno a un giorno festivo, poiché la festività in sé non deve semplicemente essere detratta dal periodo di ferie retribuite spettante per legge.
Il Giorno di Moshoeshoe e l'identità nazionale basotho
Il Giorno di Moshoeshoe rende omaggio a re Moshoeshoe I, fondatore della nazione basotho. La ricorrenza è strettamente legata a Thaba-Bosiu, la roccaforte storica divenuta il centro dello Stato di Moshoeshoe e che rimane un importante luogo di memoria nazionale.[4][5]
Le commemorazioni ufficiali a Thaba-Bosiu hanno incluso la deposizione di corone di fiori sulla tomba di re Moshoeshoe I, preghiere, un picchetto d'onore, esibizioni tradizionali e la partecipazione del re, di alti funzionari e di capi principali.[4] Tali elementi rendono la festività qualcosa di più di un semplice giorno di stacco dal lavoro: si tratta di una commemorazione nazionale del ruolo di Moshoeshoe nella costruzione e nell'unificazione della nazione basotho.[4][5]
L'indipendenza e il calendario nazionale
Il Giorno dell'Indipendenza commemora l'emersione del Lesotho come Stato indipendente dopo il periodo in cui il Basutoland fu sotto il controllo britannico.[5] Insieme al Giorno di Moshoeshoe, offre al calendario delle festività due diverse prospettive sulla storia nazionale: una incentrata sulla formazione e sulla leadership della nazione basotho e l'altra sulla statualità moderna.
Il calendario riflette inoltre la forte tradizione cristiana del Lesotho attraverso il Venerdì Santo, il Lunedì dell'Angelo, l'Ascensione e il Natale.[1] La Festa dei lavoratori offre una ricorrenza legata al mondo del lavoro, mentre le commemorazioni reali aggiungono un ulteriore elemento specifico della monarchia costituzionale del Lesotho.
Pianificare in base ai giorni festivi
Un giorno festivo non deve essere interpretato come la prova che ogni azienda privata, negozio, ristorante o attrazione turistica rimarrà chiuso. La legislazione sul lavoro prevede espressamente che alcuni dipendenti lavorino nei giorni festivi e stabilisce un compenso per tale attività.[2] Gli orari di apertura dipendono pertanto dall'organizzazione e dalla natura delle sue attività.
I visitatori dovrebbero verificare singolarmente i servizi essenziali, in particolare trasporti, alloggi, banche e attrazioni. I dipartimenti governativi e altre istituzioni possono pubblicare le proprie disposizioni in materia di chiusura, mentre le aziende che continuano l'attività possono adottare orari festivi differenti. Per una festività inconsueta o per una modifica al calendario normale, un annuncio ufficiale del governo o della gazzetta ufficiale è preferibile rispetto all'affidamento a un calendario ricorrente non aggiornato.[1][3]
Domande frequenti sui giorni festivi in Lesotho
I dipendenti hanno diritto a giorni festivi retribuiti in Lesotho?
Sì. Il codice del lavoro riconosce ai dipendenti un giorno di riposo retribuito in un giorno festivo. Quando un dipendente lavora durante la festività, si applicano le norme di compensazione previste dalla legge, tra cui il doppio della normale tariffa giornaliera o, previo accordo, la normale retribuzione più un altro giorno lavorativo di riposo retribuito in sostituzione.[2]
Il Lesotho può dichiarare ulteriori giorni festivi?
Sì. La legislazione sui giorni festivi consente al re, agendo su consiglio del ministro competente, di designare un giorno aggiuntivo come giorno festivo tramite un avviso nella gazzetta ufficiale.[1]
Cosa commemora il Giorno di Moshoeshoe?
Tutte le aziende chiudono in un giorno festivo in Lesotho?
No. Il diritto del lavoro disciplina specificamente le situazioni in cui i dipendenti lavorano nei giorni festivi, pertanto un giorno festivo non richiede automaticamente la chiusura di tutte le attività commerciali private.[2] I viaggiatori dovrebbero confermare gli orari di apertura direttamente con le singole aziende e i fornitori di servizi.
Un giorno festivo viene computato nelle ferie annuali di un dipendente?
No. Ai sensi del codice del lavoro, i giorni festivi non sono conteggiati come ferie annuali retribuite stabilite dalla legge.[2]
Fonti
- Public Holidays Act 1995- International Labour Organization NATLEX
- Labour Code Order, 1992- Lesotho Legal Information Institute
- Ministry of Home Affairs - Lesotho- Ministry of Home Affairs, Kingdom of Lesotho
- BASOTHO HONOUR MORENA MOSHOESHOE- Government of Lesotho
- About Lesotho- Government of Lesotho