Festa dei lavoratori in Lesotho

Un giorno festivo fissato al 1º maggio

La legge sulle festività pubbliche del Lesotho include la Festa dei lavoratori il primo giorno di maggio e stabilisce che i giorni indicati nel calendario siano giorni festivi nel Paese. La legge consente inoltre al Re, su consiglio del ministro degli Affari interni, di proclamare altri giorni festivi mediante avviso nella Gazzetta ufficiale.[1]

La legge indica il 1º maggio come data della festività, ma non prevede un giorno sostitutivo quando cade nel fine settimana. Stabilisce che i giorni festivi previsti dal calendario o proclamati appositamente siano giorni non lavorativi ai fini delle leggi relative alle cambiali e ai pagherò cambiari.[1]

Significato e celebrazioni pubbliche

Una fonte del governo del Lesotho descrive la Giornata internazionale dei lavoratori come una ricorrenza annuale del 1º maggio che riconosce i sindacati e gli altri movimenti dei lavoratori. La fonte collega lo scopo della giornata ai diritti dei lavoratori e al contributo che apportano allo sviluppo economico del Lesotho.[3]

La fonte documenta una specifica commemorazione a Maseru, alla quale hanno partecipato affiliati del Consiglio del lavoro del Lesotho. I partecipanti hanno discusso le difficoltà dei lavoratori e le prospettive future; anche i rappresentanti sindacali hanno parlato del ricordo dei colleghi che si erano battuti per i diritti dei lavoratori.[3]

Diritti dei dipendenti

Il Codice del lavoro stabilisce che ogni dipendente ha diritto a un giorno di riposo retribuito nei giorni festivi. Se lavora quel giorno, il Codice prevede una retribuzione doppia rispetto alla normale paga giornaliera oppure, previo accordo con il datore di lavoro, la paga normale più un altro giorno di riposo retribuito a titolo compensativo.[2]

Il Codice stabilisce inoltre che il lavoro svolto in un giorno festivo debba essere retribuito al doppio della tariffa giornaliera ordinaria, fatta salva un’eventuale tariffa superiore prevista da un contratto collettivo. Queste disposizioni riguardano sia i lavoratori tenuti a lavorare sia quelli che usufruiscono del giorno di riposo.[2]

Indicazioni pratiche

Le fonti normative stabiliscono lo status di giorno festivo e i diritti dei lavoratori, ma non indicano gli orari di apertura di banche, negozi, uffici pubblici, scuole, attrazioni turistiche o servizi di trasporto. La fonte governativa riguarda una commemorazione dei lavoratori e non specifica gli orari dei servizi. Residenti e visitatori dovrebbero rivolgersi direttamente all’ufficio, all’attività commerciale o all’operatore di trasporto che intendono utilizzare.[1][2][3]