Guida al calendario dei giorni festivi negli Emirati Arabi Uniti
Gli Emirati Arabi Uniti dispongono di un quadro federale che disciplina i giorni festivi nei settori pubblico e privato. Il calendario combina ricorrenze gregoriane e importanti festività islamiche, le cui date nel calendario gregoriano variano perché seguono il calendario hijri e, nel caso delle festività islamiche, l’avvistamento ufficiale della luna.[1][2] Le norme distinguono inoltre tra la festività in sé, la possibilità di spostare alcune festività all’interno della settimana lavorativa e le tutele previste quando i dipendenti del settore privato sono tenuti a lavorare.
Come funziona il quadro dei giorni festivi degli Emirati Arabi Uniti
La risoluzione del Consiglio dei ministri stabilisce le principali festività ufficiali per i settori pubblico e privato. L’elenco comprende il Capodanno gregoriano, la Fine del Ramadan (Eid al-Fitr), il Giorno di Arafah, la Festa del sacrificio (Eid al-Adha), il Capodanno islamico, la Nascita del Profeta Maometto e le celebrazioni della Festa nazionale.[1][2] Questo quadro comune significa che il calendario federale delle principali festività non è diviso in elenchi distinti per il settore pubblico e quello privato.
I governi locali conservano comunque un potere limitato di dichiarare ulteriori festività ufficiali per i propri dipartimenti e le proprie società governative, in occasione di ricorrenze che li riguardano.[1] Una dichiarazione locale di questo tipo non va confusa con una festività nazionale aggiuntiva per tutti i dipendenti del Paese.
Festività islamiche e avvistamento della luna
Diverse festività degli Emirati Arabi Uniti sono definite in base alle date del calendario hijri, anziché a una posizione fissa nel calendario gregoriano. Il Governo degli Emirati Arabi Uniti afferma che le festività islamiche sono determinate in base all’avvistamento della luna.[2] Di conseguenza, le loro date gregoriane possono variare da un anno all’altro: viaggiatori e datori di lavoro dovrebbero fare riferimento agli annunci ufficiali degli Emirati Arabi Uniti, senza considerare definitive le date gregoriane stimate.
Per la Fine del Ramadan (Eid al-Fitr) è prevista un’ulteriore regola legata alla durata del Ramadan. La risoluzione del Consiglio dei ministri dispone un giorno festivo ufficiale aggiuntivo quando il Ramadan raggiunge la durata lunare completa specificata.[1] Per questo, un calendario annuale delle festività dovrebbe basarsi sull’annuncio ufficiale, invece di presumere che ogni periodo festivo dell’Eid abbia la stessa durata effettiva.
È possibile spostare i giorni festivi per creare un ponte più lungo?
Il quadro attuale degli Emirati Arabi Uniti consente al Consiglio dei ministri di spostare, con una propria risoluzione, alcune festività all’inizio o alla fine della settimana lavorativa.[1] Le festività dell’Eid sono escluse da questo meccanismo. Lo spostamento di una festività deriva quindi da una decisione ufficiale e non da una regola automatica sui giorni ponte.
La legge stabilisce inoltre espressamente che un giorno festivo non può essere spostato a un altro giorno soltanto perché coincide con un’altra festività o cade nel fine settimana.[1] Dipendenti e viaggiatori non dovrebbero quindi presumere che la coincidenza con il fine settimana comporti automaticamente un giorno festivo sostitutivo infrasettimanale. Per sapere se una festività viene spostata, fa fede l’annuncio del Governo competente.
Diritto alle festività retribuite nel settore privato
In base alla legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, i dipendenti del settore privato hanno diritto a giorni liberi ufficiali retribuiti per intero in occasione dei giorni festivi designati con risoluzione del Consiglio dei ministri.[3] Questo diritto è distinto dalle ferie annuali e dal riposo settimanale.
Alcune attività non possono sospendere il lavoro durante ogni festività. Se le esigenze lavorative impongono a un dipendente di lavorare in un giorno festivo, la legge sul lavoro richiede al datore di lavoro di concedere un altro giorno libero per ogni festività lavorata oppure di retribuire quel giorno aggiungendo un importo pari ad almeno la metà della retribuzione base giornaliera del dipendente.[3] Chi svolge mansioni che richiedono copertura nei giorni festivi dovrebbe quindi verificare come il datore di lavoro applica questa regola legale di compensazione, senza presumere che lavorare durante la festività annulli il diritto.
Il Ramadan è importante, ma non costituisce di per sé un periodo continuativo di festività
Il Ramadan influisce sulla vita lavorativa e sulle abitudini dei visitatori in tutti gli Emirati Arabi Uniti, ma il mese non va presentato come un unico giorno festivo continuativo. Nel settore privato, durante il Ramadan l’orario di lavoro ordinario viene ridotto di due ore al giorno in base alle norme sul lavoro applicabili.[4]
La vita quotidiana cambia, ma non si ferma del tutto. Il Governo degli Emirati Arabi Uniti segnala che supermercati e negozi di alimentari in genere restano aperti, i centri commerciali possono prolungare l’orario fino a tarda sera e attrazioni turistiche, siti culturali, ristoranti e strutture di intrattenimento possono continuare ad accogliere visitatori, anche se alcuni ristoranti potrebbero modificare gli orari diurni.[5] I visitatori dovrebbero quindi distinguere le modalità operative del Ramadan dai giorni festivi ufficiali legati al calendario islamico.
Consigli pratici per visitatori e attività commerciali
Per organizzarsi in vista delle festività degli Emirati Arabi Uniti, è più sicuro distinguere i giorni festivi confermati per legge dalle date previste in base al calendario. Ciò è particolarmente importante per le ricorrenze islamiche, le cui date gregoriane dipendono dal calendario hijri e dall’avvistamento ufficiale della luna.[2] Anche strutture ricettive, spostamenti tra emirati, attrazioni, ristoranti e altri servizi possono seguire orari diversi durante le celebrazioni principali: è quindi opportuno verificare direttamente gli orari di ciascuna attività.
Per le attività amministrative o commerciali, è bene prevedere una minore disponibilità quando gli uffici governativi o le attività private osservano una festività ufficiale. Le imprese dovrebbero inoltre seguire gli annunci del Consiglio dei ministri sugli eventuali spostamenti consentiti, invece di basare i propri programmi su un fine settimana lungo presunto.[1] Per le questioni di lavoro nel settore privato, le norme pertinenti in materia di festività retribuite e compensazione per il lavoro svolto nei giorni festivi sono contenute nella legge sul lavoro e nelle indicazioni del Ministero delle risorse umane e dell’emiratizzazione.[3]
Domande frequenti sulle festività negli Emirati Arabi Uniti
Le principali festività degli Emirati Arabi Uniti si applicano ai settori pubblico e privato?
Sì. La risoluzione del Consiglio dei ministri stabilisce l’elenco delle principali festività ufficiali per entrambi i settori.[1] I dipendenti del settore privato sono inoltre tutelati dalla legge sul lavoro, che riconosce giorni festivi ufficiali interamente retribuiti per le festività designate con risoluzione del Consiglio dei ministri.[3]
Come vengono determinate le festività islamiche negli Emirati Arabi Uniti?
Le festività interessate seguono il calendario hijri e, secondo il Governo degli Emirati Arabi Uniti, vengono determinate in base all’avvistamento della luna.[2] Le relative date gregoriane vanno quindi verificate negli annunci ufficiali e non considerate fisse.
Se una festività cade nel fine settimana, i dipendenti ricevono automaticamente un altro giorno libero?
No. La risoluzione del Consiglio dei ministri stabilisce che una festività non può essere spostata a un altro giorno quando cade nel fine settimana o coincide con un’altra festività.[1] Alcune festività diverse da quelle dell’Eid possono essere spostate all’inizio o alla fine della settimana, ma serve una decisione del Consiglio dei ministri.
Cosa succede se un dipendente del settore privato deve lavorare in un giorno festivo?
Il datore di lavoro deve compensarlo concedendo un altro giorno libero per ciascun giorno festivo lavorato oppure retribuendo quel giorno con un importo aggiuntivo pari ad almeno la metà della retribuzione base giornaliera.[3]
Durante il Ramadan l’orario di lavoro è ridotto nel settore privato degli Emirati Arabi Uniti?
Sì. Durante il Ramadan l’orario di lavoro ordinario nel settore privato viene ridotto di due ore al giorno.[4] Questa norma sull’orario di lavoro durante il Ramadan è distinta dal calendario legale dei giorni festivi.
Un emirato può dichiarare un giorno festivo aggiuntivo?
I governi locali possono stabilire ulteriori festività ufficiali per i propri dipartimenti e le proprie società governative.[1] Una dichiarazione di questo tipo non crea di per sé un’ulteriore festività nazionale per il settore privato.
Fonti
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government