Hari Buruh dan Solidaritas di Turki

Status hukum dan upah

Undang-Undang No. 2429 menetapkan 1 Mei sebagai Emek ve Dayanışma Günü, atau Hari Buruh dan Solidaritas, dan memasukkannya sebagai hari libur umum. Undang-undang tersebut memerintahkan kantor pemerintah tutup pada hari-hari libur ini, dengan pengecualian bagi lembaga yang tugasnya harus tetap berjalan.[1]

Hari libur ini tidak berarti setiap pegawai harus libur. Untuk tempat kerja yang tercakup dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, kerja pada hari libur umum diatur oleh perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja individual; jika perjanjian tersebut tidak mengaturnya, persetujuan pegawai diperlukan. Pegawai yang tidak bekerja menerima upah normal satu hari, sedangkan yang bekerja menerima upah satu hari tambahan berdasarkan undang-undang.[2]

Sejarah yang dibentuk oleh pengorganisasian buruh

May Day berakar pada gerakan buruh internasional, tetapi sejarahnya di Turki memberi hari libur ini makna khusus. Sejarah yang diterbitkan Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial mencatat perayaan May Day di İzmir pada 1905 dan İstanbul pada 1910, serta menggambarkan pertemuan besar di Lapangan Taksim, İstanbul, sejak 1970-an.[3]

Kementerian tersebut mencatat bahwa 34 orang meninggal dalam pertemuan di Taksim pada 1977. Pada 2008, pemerintah menetapkan 1 Mei sebagai Hari Buruh dan Solidaritas; perubahan terhadap undang-undang hari libur nasional pada 2009 menjadikannya hari libur resmi. Kementerian menyebutkan bahwa perayaan publik secara luas kembali berlangsung sejak 2010.[3]

Cara masyarakat memperingati hari ini

Pertemuan serikat pekerja dan buruh tercatat sebagai salah satu ciri May Day di Turki. Kementerian menggambarkan hari ini sebagai hari persatuan, solidaritas, dan perjuangan kaum buruh, serta mencatat kembalinya perayaan yang meluas.[3]

Penutupan dan rencana praktis

Kantor pemerintah tutup berdasarkan undang-undang hari libur, kecuali lembaga dengan tugas yang harus tetap berjalan. Di tempat kerja yang tercakup, apakah pegawai bekerja bergantung pada perjanjian kerja atau persetujuan mereka, dan aturan upah hari libur berlaku.[1][2]

Pengunjung sebaiknya memeriksa pengumuman setempat dan jadwal layanan sebelum membuat rencana.