Hari libur nasional di Portugal

Hari Libur Umum Wajib Menurut Kode Ketenagakerjaan

Kode Ketenagakerjaan menetapkan tiga belas hari libur umum wajib. Hari-hari tersebut mencakup Tahun Baru, Jumat Agung, Hari Minggu Paskah, Hari Kebebasan, Hari Buruh, Corpus Christi, Hari Portugal, Hari Raya Maria Diangkat ke Surga, Hari Republik, Hari Raya Semua Orang Kudus, Restorasi Kemerdekaan, Hari Raya Dikandung Tanpa Noda, dan Hari Natal. [1] Beberapa di antaranya mengikuti kalender Kristen sehingga tanggal Gregorian-nya berbeda setiap tahun.

Undang-undang juga memberi kelonggaran tertentu terkait Jumat Agung: peringatannya dapat dipindahkan ke hari lain yang memiliki arti penting setempat dalam masa Paskah. Selain itu, Kode tersebut mengizinkan undang-undang khusus menetapkan agar hari libur wajib tertentu diperingati pada hari Senin berikutnya. [1] Karena itu, terlalu luas jika dikatakan bahwa hari libur umum Portugal tidak pernah dapat dipindahkan.

Hari Libur Kota dan Selasa Karnaval

Hari libur kota di Portugal bukan sekadar hari libur nasional wajib lainnya. Kode Ketenagakerjaan menggolongkan hari libur kota setempat, bersama dengan Selasa Karnaval, sebagai hari libur opsional yang dapat diperingati jika ditetapkan dalam instrumen regulasi kerja bersama atau kontrak kerja. [1] Pemberi kerja dan pekerja juga dapat menyepakati penggantian hari untuk salah satu dari hari libur opsional tersebut.

Perbedaan ini menjelaskan mengapa pengaturan hari libur setempat dapat berbeda antar tempat kerja, bahkan di kota yang sama. Perayaan tradisional sebuah kota mungkin memiliki arti budaya yang besar, tetapi dampaknya terhadap hubungan kerja perlu diperiksa berdasarkan kontrak atau perjanjian kerja bersama yang berlaku, bukan hanya disimpulkan dari kebiasaan setempat. Pengadilan Portugal telah menegaskan bahwa hari libur kota dan Selasa Karnaval tetap berstatus opsional menurut Kode Ketenagakerjaan. [2]

Upah dan Kerja pada Hari Libur Umum

Kode Ketenagakerjaan melindungi upah yang menjadi hak pekerja pada hari libur umum. Jika seorang pekerja menjalankan pekerjaan normal pada hari libur umum di usaha yang secara hukum diizinkan tetap beroperasi, pekerja berhak memilih antara istirahat pengganti selama separuh jumlah jam kerja atau pembayaran tambahan sebesar separuh upah yang sesuai. Pemberi kerja menentukan pilihan di antara kedua alternatif tersebut. [3]

Hari libur wajib juga memengaruhi apakah suatu kegiatan boleh tetap beroperasi. Kode Ketenagakerjaan mewajibkan kegiatan yang tidak diizinkan beroperasi pada hari Minggu untuk tutup atau menghentikan operasi pada hari libur umum wajib. [1] Ini lebih tepat daripada menganggap semua usaha harus tutup: sektor dan tempat usaha yang diizinkan beroperasi pada hari Minggu juga dapat tetap beroperasi sesuai aturan hari libur yang berlaku.

Hari Libur Jembatan Bukan Hari Libur Umum Tambahan

Pegawai sektor publik terkadang dapat memperoleh tolerância de ponto, atau pengecualian resmi dari kewajiban hadir, melalui keputusan pemerintah. Kebijakan seperti ini tidak boleh disamakan dengan hari libur nasional permanen. Misalnya, keputusan pemerintah dapat memberikan pengecualian dari kewajiban hadir kepada pegawai administrasi publik tertentu untuk suatu acara yang tidak digolongkan sebagai hari libur wajib dalam Kode Ketenagakerjaan. [4] Karena keputusan semacam ini dapat berubah, pembaca sebaiknya memeriksa kalender resmi dan informasi tempat kerja terkait, bukan menganggap pengaturan sebelumnya berlaku selamanya.

Arti Status Hari Libur bagi Toko dan Layanan

Kerangka hukum hari libur tidak mendukung anggapan umum bahwa setiap supermarket, restoran, hotel, layanan transportasi, atau tempat usaha swasta lainnya akan tutup. Kode Ketenagakerjaan mengaitkan kewajiban tutup dengan boleh tidaknya kegiatan tersebut beroperasi pada hari Minggu. [1] Karena itu, jam buka masing-masing tempat dapat sangat berbeda menurut sektor, lokasi, dan operator.

Untuk keperluan praktis, periksa langsung dengan penyedia usaha atau transportasi terkait jika layanannya penting. Perbedaan antara hari libur nasional wajib dan hari libur setempat yang opsional sangat berguna saat bepergian antar kota: perayaan kota dapat berdampak pada tempat kerja dan layanan setempat tanpa menyebabkan penutupan di seluruh negeri. [1][2]