Panduan Kalender Hari Libur Umum Israel
Kalender hari libur Israel berkaitan erat dengan kalender Ibrani, yang memiliki status resmi berdampingan dengan kalender Gregorian. Hari raya Yahudi merupakan hari istirahat yang ditetapkan, Hari Kemerdekaan adalah hari libur nasional negara, dan warga non-Yahudi mendapat pengakuan hukum atas hari istirahat dan hari raya komunitas mereka sendiri.[1] Bagi pemberi kerja dan wisatawan, dampak praktisnya sangat beragam antara hari raya penuh, hari sela perayaan, dan hari kerja biasa sebelum hari raya.
Kerangka Hukum Hari Raya dan Hari Istirahat
Undang-Undang Dasar tentang karakter nasional negara menetapkan kalender Ibrani sebagai kalender resmi berdampingan dengan kalender Gregorian. Undang-undang itu juga menetapkan Hari Kemerdekaan sebagai hari libur nasional dan menetapkan Sabat serta hari raya Yahudi sebagai hari istirahat resmi, seraya mengakui hak warga non-Yahudi untuk menjalankan hari istirahat dan hari raya mereka sendiri.[1]
Aturan ketenagakerjaan memberikan rincian penting. Panduan Kementerian Tenaga Kerja memperlakukan hari raya Yahudi sebagai bagian dari kerangka istirahat mingguan bagi pekerja Yahudi dan mengizinkan pekerja non-Yahudi memilih hari istirahat mingguan yang sesuai serta hari raya Yahudi atau hari raya komunitas mereka sendiri, sesuai ketentuan yang berlaku.[2][3] Pemberi kerja yang perlu mempekerjakan staf selama masa istirahat mingguan yang dilindungi umumnya memerlukan izin hukum yang sesuai, kecuali jika berlaku pengecualian.[2]
Hari Raya Yahudi Mana yang Merupakan Hari Libur Resmi?
Panduan ketenagakerjaan pemerintah mencantumkan Rosh Hashanah, Yom Kippur, hari pertama Sukkot, Simchat Torah, hari pertama dan ketujuh Paskah Yahudi, serta Shavuot sebagai hari raya Yahudi yang ditetapkan secara hukum di Israel. Hari Kemerdekaan diakui secara terpisah sebagai hari libur nasional.[4]
Perbedaan ini sangat berguna selama Paskah Yahudi dan Sukkot. Hari-hari sela dalam masa perayaan, yang dikenal sebagai Chol HaMoed, pada umumnya merupakan hari kerja biasa, bukan hari libur penuh menurut hukum, meskipun banyak tempat kerja mengurangi jam kerja atau pekerja mengambil cuti. Pengaturan bersama juga dapat menyediakan hari cuti opsional di luar ketentuan minimum menurut undang-undang.[4] Karena itu, wisatawan sebaiknya tidak menganggap seluruh masa perayaan sebagai penutupan nasional tanpa jeda.
Malam Menjelang Hari Raya dan Siklus Kalender Ibrani
Kalender Ibrani menentukan penempatan tahunan hari raya besar Yahudi, sehingga tanggal Gregorian-nya berubah dari tahun ke tahun.[1] Karena itu, kegiatan usaha, janji temu, dan perjalanan sebaiknya direncanakan dengan mengacu pada kalender resmi untuk tahun yang bersangkutan, bukan dengan menyalin tanggal dari kalender tahun sebelumnya.
Gangguan aktivitas dapat dimulai sebelum hari raya itu sendiri. Hari raya Yahudi dimulai sejak malam sebelumnya, dan kegiatan usaha dapat mulai tutup pada sore hari sebelum hari raya. Panduan resmi juga mengakui pengaturan jam kerja yang lebih singkat sebelum masa istirahat mingguan dan hari raya.[2][5] Karena itu, sore sebelum perayaan besar perlu diperhitungkan saat menjadwalkan belanja, layanan pemerintah, atau sambungan transportasi.
Yom Kippur Berdampak Luar Biasa di Seluruh Negeri
Dampak Yom Kippur sangat berbeda dari hari libur umum biasa. Informasi pariwisata pemerintah menggambarkan hampir tidak adanya lalu lintas jalan di kota-kota Yahudi, tutupnya bahkan tempat usaha yang biasanya beroperasi pada hari Sabat, penghentian siaran radio dan televisi domestik, serta tidak beroperasinya transportasi umum biasa.[6]
Perjalanan udara juga terdampak. Pemberitahuan Otoritas Bandara Israel menunjukkan bahwa operasi penerbangan di Ben Gurion dan bandara lainnya dihentikan secara bertahap sebelum Yom Kippur dan baru dilanjutkan setelah peringatan berakhir.[7] Karena itu, siapa pun yang terbang di sekitar Yom Kippur sebaiknya memeriksa langsung jadwal bandara dan maskapai, alih-alih menganggap jadwal hari libur biasa tetap berlaku.
Pekerja Non-Yahudi dan Hari Raya Keagamaan
Sistem hari libur Israel bukan sekadar satu kalender Yahudi yang diberlakukan secara identik kepada semua pekerja. Undang-Undang Dasar mengakui hak warga non-Yahudi untuk menjalankan hari istirahat dan hari raya mereka sendiri.[1] Panduan Kementerian Tenaga Kerja juga menyatakan bahwa pekerja non-Yahudi dapat memilih hari istirahat mingguan yang sesuai bagi mereka dan dapat memilih cuti hari raya berdasarkan hari raya Yahudi atau hari raya agama mereka sendiri, sesuai pengaturan ketenagakerjaan yang berlaku.[3]
Perbedaan ini penting di tempat kerja yang mempekerjakan umat Muslim, Kristen, Druze, atau komunitas lainnya. Karena itu, sebuah usaha dapat menerapkan pengaturan hari raya berbeda bagi anggota staf yang berbeda, meskipun kalender nasional mencantumkan peringatan Yahudi dan kenegaraan. Pekerja dan pemberi kerja sebaiknya menentukan pilihan hari raya yang berlaku sejak awal, alih-alih menganggap semua pekerja mengikuti jadwal yang sama.[3]
Upah, Cuti, dan Bekerja pada Hari Raya
Hak atas hari raya lebih bernuansa daripada aturan menyeluruh bahwa setiap pekerja otomatis mendapat hari libur berbayar yang sama. Panduan pemerintah menyatakan bahwa pekerja bergaji bulanan dapat tidak masuk pada hari raya yang memenuhi syarat tanpa pengurangan gaji bulanan, sedangkan rincian kelayakan pekerja lainnya dapat bergantung pada kondisi kerja dan pengaturan bersama yang berlaku.[4][8]
Pekerjaan yang dilakukan pada hari raya atau masa istirahat mingguan yang dilindungi dapat menimbulkan hak atas kompensasi lebih tinggi dan perlindungan ketenagakerjaan lainnya. Panduan pemerintah tentang kerja pada hari raya menyatakan bahwa pekerja bergaji bulanan yang diwajibkan bekerja pada hari raya berhak atas pembayaran tambahan di luar gaji bulanan reguler, sementara kerangka Hours of Work and Rest (Jam Kerja dan Istirahat) mengatur pekerjaan selama masa istirahat mingguan.[2][8] Aturan khusus sektor dan perjanjian bersama dapat memberikan hak tambahan, sehingga pemberi kerja sebaiknya memeriksa ketentuan yang berlaku di tempat kerja terkait.
Perencanaan Praktis bagi Pelaku Usaha dan Pengunjung
Jangan menganggap seluruh wilayah Israel tutup dengan cara yang sama pada setiap hari raya. Kerangka hukum menetapkan hari-hari istirahat nasional, tetapi pola buka aktual berbeda menurut daerah, sektor, dan jenis usaha. Sebagai contoh, informasi resmi bagi pengunjung Tel Aviv menyebutkan bahwa banyak bar, restoran, dan kafe dapat tetap beroperasi selama penutupan seperti pada hari Sabat, meskipun sebagian besar toko dan supermarket tutup.[5]
Untuk perjalanan, tindakan pencegahan terpenting adalah memeriksa jadwal transportasi sebelum hari raya dimulai. Transportasi umum dan kegiatan komersial dapat mulai berkurang sebelum hari raya Yahudi, sedangkan Yom Kippur memerlukan perencanaan yang sangat cermat karena dampaknya terhadap transportasi dan penerbangan jauh lebih luas.[5][6][7] Kantor pemerintah juga dapat menerbitkan pengaturan layanan hari raya masing-masing, sehingga janji temu yang berdekatan dengan peringatan besar sebaiknya dikonfirmasi langsung.
Pertanyaan Umum tentang Hari Libur di Israel
Apakah seluruh hari Paskah Yahudi dan Sukkot merupakan hari libur umum?
Tidak. Hari-hari utama dalam perayaan tersebut merupakan hari libur resmi, tetapi hari-hari sela perayaan Chol HaMoed pada umumnya merupakan hari kerja biasa. Meski demikian, banyak tempat kerja mengurangi jam kerja atau pekerja mengambil cuti pada hari-hari tersebut, sehingga ketersediaan usaha dapat berkurang.[4]
Apakah hari raya Yahudi memengaruhi kegiatan usaha sebelum hari resminya?
Apakah transportasi umum beroperasi pada Yom Kippur?
Transportasi umum biasa tidak beroperasi selama Yom Kippur, dan peringatan ini menyebabkan penurunan luar biasa pada lalu lintas kendaraan bermotor dan kegiatan komersial di kota-kota Yahudi.[6] Penerbangan juga dihentikan selama sebagian masa peringatan, dan bandara mengumumkan jadwal khusus penutupan serta dimulainya kembali operasi.[7]
Apakah hari Chol HaMoed merupakan hari kerja biasa?
Pada umumnya, ya. Panduan ketenagakerjaan pemerintah menyebut hari-hari sela dalam masa perayaan Paskah Yahudi dan Sukkot sebagai hari kerja biasa, meskipun jam kerja yang lebih singkat dan cuti sukarela lazim terjadi, serta perjanjian bersama dapat memberikan pilihan tambahan.[4]
Apakah pekerja non-Yahudi dapat menjalankan hari raya agama mereka sendiri?
Ya. Hukum Israel mengakui hak warga non-Yahudi untuk menjalankan hari istirahat dan hari raya mereka sendiri. Panduan Kementerian Tenaga Kerja juga mengatur agar pekerja non-Yahudi dapat memilih cuti hari raya berdasarkan hari raya Yahudi atau hari raya komunitas mereka sendiri, sesuai aturan ketenagakerjaan yang berlaku.[1][3]
Apakah setiap tempat usaha tutup pada hari libur umum di Israel?
Tidak. Aturan hari istirahat resmi sangat memengaruhi kegiatan kerja dan jam buka, tetapi kegiatan komersial aktual berbeda menurut lokasi dan jenis usaha. Beberapa restoran, kafe, tempat hiburan, dan toko kebutuhan sehari-hari beroperasi di kawasan yang lebih sekuler, sedangkan Yom Kippur menyebabkan penutupan yang jauh lebih luas.[5][6]
Sumber
- Full text of Basic Law: Israel as the Nation State of the Jewish People- The Knesset
- בקשה להיתר העסקה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית- Ministry of Labor, State of Israel
- זכויות עובדים זרים בעבודה- Ministry of Labor, State of Israel
- Employment- State of Israel
- Shabbat- Tel Aviv-Yafo Municipality
- Holidays In Israel - English- Ministry of Tourism, State of Israel
- נמל התעופה בן גוריון - הודעות ועדכונים- Israel Airports Authority
- Payment for work on holidays - the Commissioner of Foreign Workers' labor Rights- Commissioner of Foreign Workers' Labor Rights, State of Israel