Hari libur nasional di Britania Raya

Perbedaan Hari Libur Resmi di Seluruh Britania Raya

Kalender resmi Britania Raya terbagi menjadi tiga jadwal: Inggris dan Wales, Skotlandia, serta Irlandia Utara. Ketiganya mencakup peringatan besar seperti Tahun Baru Masehi, Jumat Agung, dan masa Natal, tetapi daftar lengkapnya tidak sama. Skotlandia memiliki hari libur resmi khas, termasuk sehari setelah Tahun Baru Masehi dan Hari Santo Andreas, sedangkan Irlandia Utara memperingati Hari Santo Patrick dan Hari Pertempuran Boyne.[1][2][3]

Hari Libur Bank Musim Panas juga menunjukkan perbedaan antarwilayah. Skotlandia memperingatinya pada waktu yang berbeda dari Inggris, Wales, dan Irlandia Utara. Skotlandia juga memiliki hari libur umum setempat yang ditetapkan oleh dewan daerah, sehingga penutupan setempat atau hari libur di tempat kerja tidak serta-merta berlaku di seluruh negeri.[1][2]

Hari Pengganti dan Hari Libur Resmi Khusus

Jika hari libur resmi jatuh pada akhir pekan, hari kerja pengganti biasanya ditetapkan sebagai hari libur resmi. Artinya, hari libur resmi dapat berbeda dari tanggal kalender yang terkait dengan peringatannya. Siapa pun yang merencanakan pekerjaan, perjalanan, pengiriman, atau janji temu di sekitar hari libur akhir pekan sebaiknya memeriksa kalender yang diterbitkan dan tidak menganggap hari kerja berikutnya akan berjalan seperti biasa.[1][3]

Hari libur resmi tambahan juga dapat ditetapkan untuk peristiwa khusus. Panduan resmi Skotlandia menyebutkan bahwa raja dapat menetapkan hari libur resmi khusus, sedangkan panduan Irlandia Utara juga menjelaskan bahwa undang-undang memungkinkan tanggal hari libur diubah atau hari libur tambahan ditetapkan. Pengaturan satu kali semacam ini perlu diperlakukan sebagai pengecualian dan diperiksa melalui kalender resmi untuk periode terkait.[2][3]

Hari Libur Resmi dan Cuti Berbayar dari Pekerjaan

Hari libur resmi tidak otomatis menjadi hari libur tambahan berbayar bagi setiap pekerja. Di Pulau Britania Raya, hampir semua orang yang secara hukum dikategorikan sebagai pekerja berhak atas cuti tahunan berbayar sesuai ketentuan undang-undang, tetapi pemberi kerja dapat memasukkan hari libur resmi ke dalam jatah tersebut. Pemberi kerja juga dapat mewajibkan staf mengambil cuti tahunan pada waktu tertentu, termasuk saat hari libur resmi, dengan tunduk pada aturan pemberitahuan dan ketentuan kerja yang berlaku.[4][5]

Prinsip praktis yang sama berlaku di Irlandia Utara: pekerja tidak otomatis memiliki hak menurut undang-undang atas cuti berbayar khusus karena suatu hari merupakan hari libur resmi atau hari libur umum. Apakah pekerja mendapat hari libur, dan apakah ada upah tambahan jika bekerja pada hari itu, dapat bergantung pada kontrak kerja. Jatah minimum cuti tahunan berbayar menurut undang-undang di Irlandia Utara dapat mencakup hari libur resmi dan hari libur umum.[3][6]

Karena itu, bagi karyawan, jawaban praktisnya bergantung pada hak cuti tahunan menurut undang-undang dan kontrak kerja. Tempat kerja dapat tutup pada setiap hari libur resmi, tetap buka dan menjadwalkan karyawan seperti biasa, atau memberikan manfaat kontraktual di luar batas minimum menurut undang-undang.[2][4][6]

Bank, Bisnis, dan Layanan Publik

Istilah “hari libur resmi” tidak berarti setiap bank, toko, kantor, atau bisnis lain wajib tutup. Panduan Pemerintah Skotlandia secara tegas menyebutkan bahwa tidak ada kewajiban hukum umum bagi bank atau bisnis lain untuk tutup pada hari libur resmi. Bank-bank Skotlandia juga dapat menyelaraskan sebagian penutupan dengan kalender Inggris dan Wales demi kepentingan bisnis.[2]

Merencanakan Perjalanan dan Janji Temu

Masa hari libur resmi dapat memengaruhi transportasi, janji temu, pengiriman, tempat wisata, dan jam buka, meskipun layanan tetap beroperasi. Karena kalender berbeda di antara wilayah Britania Raya, pelancong yang melintasi batas regional sebaiknya memeriksa jadwal hari libur di tempat asal dan tujuan.[1]