Hari libur nasional di Swiss

Aturan Hari Libur Federal dan Kanton

Hari Nasional Swiss adalah satu-satunya hari libur umum federal di negara itu dan diperlakukan seperti hari Minggu dalam hukum ketenagakerjaan.[1] Kanton dapat menetapkan hingga delapan hari libur tambahan yang juga diperlakukan seperti hari Minggu untuk keperluan Undang-Undang Ketenagakerjaan, dan dapat menetapkan hari libur yang berbeda untuk wilayah kanton yang berbeda.[1][2]

Struktur federal ini berarti perayaan yang dikenal luas, seperti Jumat Agung, Senin Paskah, Hari Raya Tubuh dan Darah Kristus, Hari Semua Orang Kudus, atau hari libur keagamaan dan sipil lainnya, tidak boleh langsung dianggap memiliki status hukum yang sama di seluruh Swiss. Kalender kanton yang berlaku menentukan hari libur tambahan mana yang mendapat pengakuan berdasarkan undang-undang setara dengan hari Minggu dalam hukum ketenagakerjaan federal.[1]

Arti Hari Libur yang Diakui bagi Karyawan

Secara umum, karyawan yang tercakup dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak boleh diwajibkan bekerja pada hari libur yang secara hukum diperlakukan seperti hari Minggu. Pengecualian yang sama dengan yang mengizinkan kerja hari Minggu juga dapat berlaku untuk hari libur tersebut, dan usaha yang tidak tercakup dalam pengecualian yang berlaku umumnya memerlukan izin untuk mempekerjakan staf.[1][2]

Karyawan bergaji bulanan tetap menerima gaji jika jam kerja hilang karena hari libur yang diakui. Aturannya berbeda bagi karyawan yang dibayar per jam: pembayaran untuk hari libur kanton bergantung pada kontrak kerja masing-masing atau perjanjian kerja bersama yang berlaku. Hari Nasional Swiss menjadi pengecualian, karena karyawan yang dibayar per jam juga wajib menerima pembayaran berdasarkan undang-undang.[1]

Hari Libur Keagamaan di Luar Kalender Resmi

Hukum ketenagakerjaan federal juga mengatur perayaan keagamaan yang tidak ditetapkan oleh suatu kanton sebagai hari libur resmi. Karyawan dapat berhenti bekerja untuk merayakan hari keagamaan lainnya jika mereka memberikan pemberitahuan sebelumnya kepada pemberi kerja sesuai ketentuan hukum.[1] Pemberi kerja juga harus, jika memungkinkan, memberi karyawan waktu yang diperlukan untuk menghadiri perayaan keagamaan jika diminta.[2]

Ketentuan ini sangat relevan di negara yang kalender hari libur berdasarkan undang-undangnya berbeda menurut wilayah dan tidak mencakup setiap tradisi keagamaan. Mengambil cuti untuk perayaan keagamaan yang tidak diakui tidak sama dengan memperoleh hari libur umum berdasarkan undang-undang tambahan. Karena itu, karyawan perlu mengatur ketidakhadiran dengan pemberi kerja sesuai aturan yang berlaku.[1][2]

Jika Hari Libur Jatuh pada Hari Kerja yang Bukan Jadwal Kerja Karyawan

Aturan ketenagakerjaan Swiss tidak memberikan hari pengganti otomatis ketika hari libur yang diakui jatuh pada hari ketika karyawan biasanya tidak bekerja. Hari libur yang terlewat tidak harus diberikan kembali di kemudian hari.[1] Sebaliknya, jam kerja yang hilang karena hari libur yang diakui jatuh pada hari kerja biasa juga tidak perlu diganti.

Aturan Jam Buka Toko pada Hari Libur

Status sebagai hari libur umum tidak berarti semua toko di Swiss harus mengikuti pengaturan jam buka yang sama. Karena hari libur yang diakui umumnya diperlakukan seperti hari Minggu menurut hukum ketenagakerjaan, mempekerjakan staf ritel tunduk pada pembatasan dan pengecualian kerja hari Minggu. Peraturan kanton secara terpisah mengatur apakah toko boleh buka pada hari Minggu.[3]

Aturan federal memberikan pengecualian bagi usaha tertentu yang melayani pelancong di stasiun kereta, bandara, terminal transportasi umum lainnya, dan lokasi perbatasan. Usaha tertentu di kawasan wisata dan tempat usaha lain yang didefinisikan secara khusus juga dapat termasuk dalam pengecualian dari kewajiban izin kerja hari Minggu yang berlaku umum.[3] Karena itu, pelancong sebaiknya memeriksa jam buka sebenarnya, alih-alih menganggap semua tempat pasti tutup atau pasti buka.

Cara Merencanakan Kegiatan dengan Mempertimbangkan Hari Libur Swiss

Untuk memeriksa hari libur secara akurat, cari tahu kanton dan, jika relevan, wilayah kanton tempat kantor, janji temu, atau layanan berada. Undang-undang federal secara tegas mengizinkan kanton mengakui hari libur yang berbeda di wilayah kanton yang berbeda.[2] Karena itu, kalender untuk satu lokasi di Swiss tidak boleh langsung digunakan untuk lokasi lain.

Pelaku usaha juga perlu membedakan status hukum suatu hari libur dari jam operasional organisasi tertentu. Beberapa kegiatan dikecualikan dari pembatasan kerja hari Minggu yang berlaku umum, sedangkan aturan istirahat dan jam buka toko di tingkat kanton dapat menambahkan persyaratan lain.[2][3] Untuk janji temu penting, belanja, pengiriman, atau layanan, kalender kanton yang berlaku dan jadwal penyedia layanan menjadi rujukan paling aman.