Hari Buruh di Spanyol
Spanyol memperingati Hari Buruh pada 1 Mei sebagai hari libur kerja nasional berbayar yang tidak perlu diganti jam kerjanya. Sejarahnya menghubungkan gerakan buruh negara itu dengan kampanye internasional untuk hak-hak pekerja dan jam kerja delapan jam.[1][2]
Hari libur kerja nasional
Statuta Pekerja Spanyol menetapkan 1 Mei sebagai Fiesta del Trabajo dan menjaminnya sebagai hari libur nasional ketenagakerjaan. Hari libur ketenagakerjaan berbayar dan tidak perlu diganti jam kerjanya, dengan jumlah tahunan maksimal 14 hari, termasuk dua hari libur lokal.[1]
Aturan nasional menetapkan waktu istirahat pada hari Senin jika hari libur jatuh pada hari Minggu. Statuta juga mengizinkan komunitas otonom menetapkan hari libur tradisional tertentu dan menyesuaikan beberapa tanggal libur. Undang-undang tidak menetapkan hari pengganti umum pada hari Senin jika hari libur jatuh pada hari Sabtu.[1][2]
Sejarah yang terkait dengan tuntutan pekerja
Peringatan internasional bagi para pekerja ditetapkan pada 1889 dalam Kongres Paris Internasional Kedua, untuk mengenang perjuangan para pekerja Chicago demi hari kerja delapan jam. Peringatan May Day pertama di Spanyol menyusul pada 1890. Para pekerja menuntut jam kerja yang lebih singkat dan perlindungan ketenagakerjaan lainnya; kelompok sosialis mendukung demonstrasi, sedangkan kelompok anarkis mendukung pemogokan.[3]
Peringatan pertama berlangsung dalam berbagai bentuk di tempat yang berbeda. Sejarah peristiwa 1890 di Andalusia mencatat demonstrasi dan aksi buruh, termasuk pertemuan, pawai, dan petisi; di beberapa kota, acara yang direncanakan berlangsung pada hari-hari berikutnya. Karena itu, sejarah Hari Buruh di Spanyol mencerminkan gerakan buruh yang lebih luas, bukan satu tradisi nasional yang seragam.[3]
Hal yang perlu diketahui pada 1 Mei
Penetapan hukumnya menjadikan 1 Mei hari libur bagi pekerja yang tercakup dalam kalender hari libur nasional, tetapi tidak dengan sendirinya mewajibkan setiap usaha atau layanan untuk tutup. Aturan nasional yang dikutip menetapkan hak pekerja atas hari libur; aturan tersebut tidak menetapkan bahwa semua bank, toko, sekolah, atau transportasi umum harus mengikuti satu jadwal yang sama.[1][2]
Karena itu, jam buka dan jadwal layanan dapat bergantung pada lokasi dan penyedianya. Pengunjung sebaiknya menanyakan langsung kepada toko, operator transportasi, atau kantor publik sebelum membuat rencana. Statusnya sebagai hari libur nasional berlaku di seluruh Spanyol, sementara kalender lokal dan regional juga mencakup hari libur yang dipilih sesuai aturan undang-undang.[1][2]
Pertanyaan yang sering diajukan
Kapan Hari Buruh di Spanyol?
Apakah Hari Buruh merupakan hari libur berbayar?
Ya. Statuta Pekerja Spanyol menggolongkan hari libur ketenagakerjaan sebagai hari berbayar yang tidak perlu diganti jam kerjanya, dan secara khusus menetapkan 1 Mei sebagai hari libur nasional.[1]
Apakah selalu ada hari pengganti jika 1 Mei jatuh pada akhir pekan?
Sumber dan referensi
Sumber yang digunakan untuk Hari Buruh di Spanyol:
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.- Boletín Oficial del Estado
- Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.- Boletín Oficial del Estado
- El primer 1 de mayo en Andalucía- Centro de Estudios Andaluces