Hari Buruh di Kanada

Sejarah gerakan buruh Kanada

Hari Buruh memiliki peringatan serupa di tingkat internasional, tetapi perayaannya di Kanada terkait dengan gerakan buruh negara itu dan sejarahnya. Pada 1872, 10.000 pekerja bergabung dengan Typographical Union yang sedang mogok di Toronto untuk menuntut jam kerja sembilan jam sehari. Menteri Tenaga Kerja federal menggambarkan hari libur ini sebagai waktu untuk mengakui para pekerja dan merenungkan perjuangan untuk memperoleh upah lebih baik, hak perundingan bersama, dan kondisi kerja yang lebih aman.[2]

Pemerintah Kanada menyatakan bahwa Senin pertama bulan September secara resmi ditetapkan sebagai Hari Buruh pada 1894. Uraian pemerintah federal juga mencatat bahwa perayaan Hari Buruh pertama berlangsung di New York pada 1882, sehingga hari libur Kanada ini menjadi bagian dari gerakan yang lebih luas untuk mengakui para pekerja.[3]

Tanggalnya dan siapa yang mendapat libur

Tanggalnya mengikuti aturan hari dalam pekan yang tetap: Hari Buruh jatuh pada Senin pertama bulan September. Tanggal hari libur itu sendiri tidak otomatis memberikan hak libur yang sama kepada semua pekerja. Karyawan yang diatur secara federal berhak atas Hari Buruh sebagai hari libur umum; aturan federal juga mencakup industri seperti bank, transportasi udara dan kereta api, telekomunikasi, serta layanan pos. Pekerja di luar yurisdiksi federal tunduk pada standar ketenagakerjaan provinsi atau teritori mereka.[1][4]

Perincian aturan provinsi berbeda-beda. Di Alberta, sebagian besar karyawan memenuhi syarat untuk menerima upah hari libur umum jika Hari Buruh merupakan hari kerja reguler mereka atau jika mereka bekerja pada hari libur itu, dengan tunduk pada aturan kelayakan dan pengecualian. British Columbia mencantumkan Hari Buruh sebagai hari libur resmi dan memberikan upah hari libur resmi kepada karyawan yang memenuhi syarat. Contoh ini menunjukkan mengapa pekerja sebaiknya memeriksa aturan yang berlaku bagi yurisdiksi dan pekerjaan mereka.[5][6]

Bekerja, hari pengganti, dan penutupan

Hari libur tidak berarti setiap tempat kerja harus tutup. Menurut aturan federal, pemberi kerja dapat mewajibkan karyawan yang memenuhi syarat bekerja pada hari libur umum; karyawan tersebut umumnya menerima upah hari libur serta sedikitnya satu setengah kali upah reguler untuk jam kerja mereka. Jika Hari Buruh jatuh pada hari bukan kerja bagi karyawan yang diatur secara federal, hari libur berbayar dapat ditambahkan ke cuti tahunan atau diberikan pada waktu yang disepakati bersama. Aturan federal juga mengizinkan pemberi kerja mengganti hari tersebut melalui proses persetujuan yang diwajibkan.[1]

Di British Columbia, pemberi kerja dan karyawan dapat menyepakati secara tertulis penggantian hari libur resmi dengan hari lain. Pengaturan ritel, layanan publik, dan transportasi dapat berbeda menurut lokasi serta pemberi kerja, jadi tanyakan kepada kantor, toko, atau layanan tertentu sebelum membuat rencana.[4][6]

Makna dan peringatan

Pemerintah Kanada memandang Hari Buruh sebagai kesempatan untuk berterima kasih kepada para pekerja dan mengenang peran gerakan buruh dalam memperjuangkan kondisi yang lebih adil dan aman.[2][3]