Maulid Nabi Muhammad (Mawlid) di Uni Emirat Arab

Makna dan peringatan di UEA

Mawlid merupakan peringatan keagamaan atas kelahiran Nabi Muhammad. Di UEA, Otoritas Umum Urusan Islam, Wakaf, dan Zakat mengadakan upacara resmi untuk memperingati peristiwa ini, dengan fokus pada teladan Nabi dan nilai-nilai seperti kasih sayang, kesabaran, serta akhlak yang baik.[2]

Catatan acara di UEA menunjukkan bahwa peringatan dapat mencakup khotbah, ceramah, dan puisi. Departemen Urusan Islam dan Kegiatan Amal Dubai juga pernah menggelar acara yang mencakup khotbah, ceramah, serta kegiatan budaya dan nasheed. Contoh-contoh ini menunjukkan beberapa bentuk peringatan yang terorganisasi; contoh tersebut tidak menetapkan satu praktik yang diikuti semua orang di seluruh Emirat.[2][3]

Hari libur berbayar

Pemerintah UEA mencantumkan hari kelahiran Nabi Muhammad sebagai hari libur bagi sektor publik maupun swasta. Bagi pekerja sektor swasta, undang-undang ketenagakerjaan federal memberikan cuti berbayar pada hari libur resmi yang ditetapkan Kabinet. Jika kondisi pekerjaan mengharuskan karyawan bekerja pada hari itu, undang-undang mengatur kompensasi berupa satu hari libur pengganti atau upah tambahan.[1][4]

Hari libur ini jatuh pada 12 Rabiulawal dalam kalender Islam. Karena tanggal hari libur Islam ditentukan berdasarkan pengamatan hilal, tanggal yang bersesuaian dalam kalender Gregorian berubah dari tahun ke tahun.[1]

Aturan pemindahan hari libur dan akhir pekan

Kabinet dapat memindahkan hari libur yang tercantum, selain hari raya Id, ke awal atau akhir minggu melalui sebuah keputusan. Keputusan itu juga menyatakan bahwa hari libur tidak dapat dipindahkan jika bertepatan dengan hari libur umum lainnya atau jatuh pada akhir pekan. Karena itu, tanggal hari libur yang jatuh pada akhir pekan tidak otomatis menghasilkan hari libur pengganti.[5]

Hal yang perlu diketahui tentang layanan

Kantor pemerintah tutup, tetapi beberapa layanan dapat tetap beroperasi. Pemberitahuan Departemen Sumber Daya Manusia Pemerintah Dubai untuk Mawlid mengecualikan departemen dan layanan yang melayani masyarakat, mengelola fasilitas layanan publik, atau beroperasi dengan sistem sif; pengaturan kerja ditentukan oleh kebutuhan operasional. Pekerja sektor swasta juga dapat diwajibkan bekerja jika kondisi pekerjaan mengharuskannya, sesuai aturan kompensasi dalam undang-undang ketenagakerjaan.[4][6]

Periksa cabang, layanan, atau operator tertentu sebelum membuat rencana, terutama jika rencana tersebut bergantung pada janji temu langsung atau perjalanan.[1][6]