Munkaszüneti napok itt: Vietnám

Fizetett ünnepnapok a Munka Törvénykönyve alapján

Az alkalmazottak a törvényben meghatározott ünnepnapokon szerződés szerinti teljes fizetéssel járó szabadnapra jogosultak. A Munka Törvénykönyve a Gergely-naptár szerinti újévre egy napot, a holdújévre öt napot, a Hùng királyok emléknapjára egy napot, a Dél felszabadításának és a nemzeti újraegyesítésnek a napjára egy napot, a nemzetközi munka ünnepére egy napot, a nemzeti ünnepre pedig két napot biztosít.[1][2]

A Vietnámban dolgozó külföldi alkalmazottakra ugyanezek a törvényes ünnepnapok vonatkoznak, és emellett jogosultak saját országuk egy hagyományos ünnepnapjára és egy nemzeti ünnepnapjára is.[1] Ezek a jogosultságok az országos munkaügyi keretrendszer részét képezik, és nem attól függnek, hogy az alkalmazott melyik tartományban vagy városban dolgozik.

A holdújév törvényes rendje rugalmas

A holdújév, amelyet közismert nevén Tếtnek hívnak, öt fizetett napra biztosít törvényes jogosultságot.[1][2] A régi és az új holdév közötti időszak pontos rendjét az adott naptári évre hirdetik ki, a magánszektorbeli munkáltatók pedig a törvényben meghatározott napok elrendezésére engedélyezett lehetőségek közül választhatnak.[2]

Egy adott évi naptárban szereplő összefüggő szünet hosszabb lehet az öt törvényes Tết-napnál, ha heti pihenőnapok vagy hivatalosan elrendelt munkanap-áthelyezések kapcsolódnak az ünnephez.[2] Az ilyen hosszabb szünetet nem szabad a Tết állandó időtartamaként feltüntetni.

A nemzeti ünnep két fizetett napból áll

A nemzeti ünnep kétnapos törvényes ünnep. Az egyik nap a fő nemzeti megemlékezés napja, a második, ahhoz kapcsolódó napot pedig az adott év hivatalos rendje szerint választják ki.[1][2]

A magánszektorbeli alkalmazottak esetében a munkáltató határozza meg az engedélyezett kapcsolódó napot a hivatalos útmutatás szerint, és előre tájékoztatnia kell az alkalmazottakat a rendről.[2] A Tếthez hasonlóan heti pihenőnapok vagy munkanap-áthelyezések révén további összefüggő szabadnapok keletkezhetnek, de ezek a naptár adott évére vonatkozó bővítések elkülönülnek az alapul szolgáló törvényes jogosultságtól.

Pótpihenőnap, ha az ünnep a heti pihenőnapra esik

A vietnámi munkajog különbséget tesz a munkaszüneti napok és a heti pihenőnapok között. Ha egy törvényes ünnepnap az alkalmazott heti pihenőnapjára esik, a következő munkanapon pótpihenőnap jár.[2] Ez a szabály biztosítja, hogy a heti pihenőnapra való jogosultság ne vesszen el az ünnep miatt.

Ezt a megoldást nem szabad összetéveszteni az egyedi mérlegelés alapján kialakított hosszú hétvégékkel. A kormányzati szervek munkanap-áthelyezésekkel hosszabb, összefüggő szünetet alakíthatnak ki egy adott évben, a közigazgatáson kívüli munkáltatókat pedig szükség esetén hasonló megoldások alkalmazására ösztönözhetik.[2] Az ilyen áthelyezések az adott naptári évre szólnak, nem állandó munkaszüneti napok.

A munkaszüneti napon végzett munka díjazása

A törvényes munkaszüneti napon dolgozó alkalmazottak a Munka Törvénykönyve alapján emelt díjazásra jogosultak. Az ünnepnapi munkát a végzett munka rendes bérének legalább háromszáz százalékával kell díjazni; ebbe nem számít bele a napibéres alkalmazottaknak járó szokásos ünnepnapi díjazás.[3]

Az éjszakai munkáért és az éjszakai túlóráért további törvényes pótlékok járhatnak.[3] A munkaszüneti napon működő munkahelyek beosztásakor a munkáltatóknak ezért az ünnepnapi munkát munkaerő- és bérköltség-kérdésként kell kezelniük, nem pedig abból kiindulniuk, hogy a szokásos munkanapi díjazás érvényes.

A Hùng királyok emléknapja országos fizetett ünnepnap

A Hùng királyok emléknapja Vietnám törvényes fizetett ünnepnapjai közé tartozik, és a holdnaptár szerint változik.[1] A hagyomány szerint a vietnámi nemzet alapítóinak tekintett Hùng királyok előtt tiszteleg.

Tervezés a hosszabb ünnepi szünetek köré

A kormányzati alkalmazottak számára a kormány munkanap-áthelyezésekkel alakíthat ki összefüggő szüneteket úgy, hogy közben az összes munkaidő mennyisége változatlan maradjon.[4] A magánmunkáltatókat hasonló megoldások alkalmazására ösztönözhetik, de továbbra is be kell tartaniuk az alkalmazottak törvényes ünnepnapi és munkajogi jogosultságait.[4]

Utazás vagy üzleti tevékenység tervezésekor különítse el a törvényes ünnepnapi jogosultságot az adott hivatalos naptárban feltüntetett teljes, összefüggő szünettől. Különösen Tết és a nemzeti ünnep környékén ellenőrizze közvetlenül a kormányzati ügyintézés, a közlekedés, a bankok, a szálláshelyek és más időérzékeny szolgáltatások nyitvatartását, mivel a heti pihenőnapok és az adott évre szóló intézkedések jelentősen meghosszabbíthatják a tényleges szünetet.[2][4]