Munkaszüneti napok itt: Bahrein

Hogyan működik Bahrein munkaszüneti naptára?

A nemzeti portál az újévet, a munka ünnepét és a nemzeti ünnepet az id al-fitr (a ramadán vége), az Arafát napja, az id al-adha (áldozati ünnep), a hidzsra szerinti újév, az ásúra napja és Mohamed próféta születésnapja mellett sorolja fel.[1]

A portál jelzi, hogy az iszlám ünnepek dátumai megerősítésre várnak. Mielőtt ezekre az időpontokra végleges terveket készítene, ellenőrizze a hivatalosan megerősített naptárt.[1]

Fizetett ünnepnapok a magánszektor dolgozóinak

Bahrein munka törvénykönyve teljes bérrel járó szabadságot biztosít a Minisztertanács határozatában meghatározott ünnepekre és hivatalos alkalmakra. A határozat felsorolja a hidzsra szerinti újévet, az ásúra napját, Mohamed próféta születésnapját, az id al-fitr ünnepét, az id al-adha ünnepét, az újévet, a munka ünnepét, a nemzeti ünnepet és a király trónra lépésének napját.[2][3]

Ha a felsorolt ünnepek valamelyike péntekre vagy más hivatalos ünnepnapra esik, a határozat egy helyettesítő napot biztosít. Ha a munkavállalónak hivatalos ünnepnapon kell dolgoznia, a munka törvénykönyve további díjazást vagy másik pihenőnapot ír elő a törvényben meghatározottak szerint.[2][3]

Az id al-fitr, az id al-adha és más iszlám ünnepek

A magánszektorra vonatkozó határozat három fizetett napot biztosít az id al-fitr (a ramadán vége) ünnepére és hármat az id al-adha (áldozati ünnep) ünnepére. Az ásúra napjaira két napot ír elő. A nemzeti portál az Arafát napját külön is feltünteti a naptárában.[1][2]

A határozat a magánszektor ünnepnapjait a hidzsra-naptár dátumai szerint határozza meg, a nemzeti portál pedig figyelmeztet, hogy az iszlám ünnepek dátumai megerősítéshez kötöttek. Az adott időszakra vonatkozó hivatalos naptárt ellenőrizze.[1][2]

Heti pihenőnapok

A kormányzati szervekre vonatkozó hivatalos beosztás pénteket és szombatot jelöli meg heti pihenőnapként. Azt is előírja, hogy a kormányzati pihenőnap egy nappal meghosszabbodik, ha egy hivatalos ünnep péntekre vagy szombatra esik.[1][4]

A magánszektor dolgozói számára a munka törvénykönyve pénteket jelöli meg heti pihenőnapként, de egyes munkavállalóknál lehetővé teszi, hogy a munkáltató másik napot jelöljön ki. A kormányzati és a magánszektorbeli beosztásokra tehát eltérő szabályok vonatkoznak.[3][4]

Tervezés munkaszüneti napok körül

Az iszlám ünnepek körüli időpontfoglalás, utazás és munkabeosztás tervezésekor ellenőrizze a hivatalos naptárt, miután megerősítették a dátumokat. A nyitvatartás szolgáltatásonként eltérhet, ezért mielőtt a megszokott nyitvatartásra hagyatkozna, egyeztessen közvetlenül az érintett szervezettel.[1]