Državni praznici u Portugal

Obvezni državni blagdani prema Zakonu o radu

Zakon o radu propisuje trinaest obveznih državnih blagdana. To su Nova godina, Veliki petak, Uskrs, Dan slobode, Praznik rada, Tijelovo, Dan Portugala, Velika Gospa, Dan republike, Svi sveti, Obnova neovisnosti, Bezgrešno začeće i Božić. [1] Nekoliko ih je vezano uz kršćanski kalendar pa ne padaju svake godine na isti gregorijanski datum.

Zakon dopušta i određenu fleksibilnost u vezi s Velikim petkom: može se obilježavati drugoga lokalno značajnog dana tijekom uskrsnog razdoblja. Osim toga, Zakon dopušta da se posebnim propisom odredi obilježavanje pojedinih obveznih blagdana sljedećeg ponedjeljka. [1] Stoga je preširoko tvrditi da se portugalski državni blagdani nikada ne mogu prenijeti.

Općinski blagdani i pokladni utorak

Općinski blagdan u Portugalu nije tek još jedan obvezni nacionalni blagdan. Zakon o radu općinski blagdan mjesta, zajedno s pokladnim utorkom, svrstava među neobvezne blagdane koji se mogu obilježavati ako su predviđeni kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. [1] Poslodavac i zaposlenik mogu se dogovoriti i da se jedan od tih neobveznih blagdana zamijeni drugim danom.

Ta razlika objašnjava zašto se lokalni blagdanski raspored može razlikovati među radnim mjestima čak i unutar iste općine. Tradicionalna gradska proslava može imati veliku kulturnu važnost, ali njezine posljedice za radni odnos valja provjeriti u mjerodavnom ugovoru ili kolektivnom ugovoru, a ne zaključivati samo na temelju lokalnih običaja. Portugalski sudovi potvrdili su da općinski blagdan i pokladni utorak prema Zakonu o radu i dalje imaju neobvezni status. [2]

Plaća i rad na državne blagdane

Zakon o radu štiti pravo na naknadu plaće koja pripada za državni blagdan. Zaposlenik koji radi redovan posao na državni blagdan u djelatnosti kojoj je zakonom dopušten nastavak rada ima pravo ili na zamjenski odmor u trajanju od polovice odrađenih sati ili na dodatnu isplatu u iznosu polovice pripadajuće naknade. Poslodavac bira između tih mogućnosti. [3]

Obvezni blagdani utječu i na to smije li se djelatnost uopće obavljati. Zakon o radu nalaže djelatnostima kojima nije dopušten rad nedjeljom da na obvezne državne blagdane zatvore ili obustave rad. [1] To je preciznije od pretpostavke da se svako poduzeće mora zatvoriti: djelatnosti i objekti kojima je dopušten rad nedjeljom mogu raditi i uz poštovanje mjerodavnih blagdanskih pravila.

Spojeni slobodni dani nisu dodatni državni blagdani

Zaposlenici javnog sektora katkad mogu dobiti odobreno izuzeće od dolaska na posao na temelju odluke vlade. Takve mjere ne treba miješati sa stalnim nacionalnim blagdanima. Primjerice, vladinim se odlukama pojedinim zaposlenicima javne uprave može odobriti slobodan dan za prigodu koju Zakon o radu ne svrstava među obvezne blagdane. [4] Budući da se te odluke mogu mijenjati, čitatelji trebaju provjeriti mjerodavni službeni kalendar i informacije na radnom mjestu, a ne smatrati ranije odluke trajno važećima.

Što status blagdana znači za trgovine i usluge

Pravni okvir za blagdane ne opravdava opću pretpostavku da će se svaki supermarket, restoran, hotel, prijevoznik ili drugi privatni objekt zatvoriti. Zakon o radu obvezno zatvaranje povezuje s time je li djelatnosti dopušten rad nedjeljom. [1] Pojedinačna radna vremena stoga se mogu znatno razlikovati ovisno o sektoru, mjestu i pružatelju usluge.

Ako vam je neka usluga nužna, radi planiranja provjerite informacije kod odgovarajućeg poduzeća ili prijevoznika. Razlika između obveznih nacionalnih blagdana i neobveznih lokalnih blagdana osobito je korisna pri putovanju između općina: općinska proslava može utjecati na lokalna radna mjesta i usluge, a da pritom ne uzrokuje zatvaranje na nacionalnoj razini. [1][2]