Državni praznici u Kanada

Federalna, pokrajinska i teritorijalna pravila o blagdanima

Federalni radni standardi primjenjuju se na određene djelatnosti i radna mjesta u federalnoj nadležnosti, uključujući banke, telekomunikacije, radiodifuziju, zračni prijevoz, međupokrajinski i međunarodni prijevoz, većinu saveznih krunskih korporacija te određene druge federalno regulirane djelatnosti.[1] Zaposlenici izvan federalne nadležnosti u pravilu trebaju provjeriti radne standarde svoje pokrajine ili teritorija, umjesto da pretpostave kako se na njih primjenjuju federalna pravila o blagdanima.[1]

Za zaposlenike obuhvaćene federalnim odredbama o općim blagdanima zakonski popis uključuje Novu godinu, Veliki petak, Dan Viktorije, Dan Kanade, Praznik rada, Nacionalni dan istine i pomirenja, Dan zahvalnosti, Dan sjećanja, Božić i Drugi dan Božića.[2] Pokrajinski se popisi mogu znatno razlikovati. Ontario, primjerice, među svoje javne blagdane ubraja Obiteljski dan i Drugi dan Božića, ali prema Zakonu o radnim standardima ne propisuje pravo na javni blagdan za Dan sjećanja.[3]

Zašto se kalendari blagdana razlikuju diljem Kanade

Razlike se ne svode na jedan ili dva regionalna blagdana. Zakonski kalendar Britanske Kolumbije uključuje Dan Britanske Kolumbije, Nacionalni dan istine i pomirenja te Dan sjećanja, dok Drugi dan Božića ondje nije zakonski blagdan.[4] Alberta priznaje Obiteljski dan i Dan sjećanja kao opće blagdane, ali Nacionalni dan istine i pomirenja te Drugi dan Božića navodi među blagdanima koje poslodavac može odlučiti priznati.[5]

Quebec slijedi drukčiji obrazac. Njegov zakonski kalendar uključuje Dan nacionalnih domoljuba i Nacionalni blagdan Quebeca, dok Dan sjećanja i Nacionalni dan istine i pomirenja nisu zakonski blagdani za radnike na koje se primjenjuju radni standardi pokrajine Quebec. Ipak, ta obilježavanja mogu biti opći blagdani za zaposlenike u Quebecu obuhvaćene Kanadskim zakonom o radu.[6]

Poslodavcima koji posluju u više pokrajina jedan jedinstveni popis za cijelu Kanadu stoga nije dovoljan za utvrđivanje prava zaposlenika. Prije donošenja odluka o obračunu plaća ili rasporedu rada treba provjeriti mjerodavnu radnopravnu nadležnost, mjesto rada zaposlenika te eventualni kolektivni ugovor ili posebna pravila za djelatnost.[1][3][5][6]

Naknada za blagdan i pravo na nju

Zakonski ili opći blagdan ne daje pravo na jednaku naknadu u svim nadležnostima. Prema federalnim radnim standardima, zaposlenici koji ispunjavaju uvjete primaju naknadu za opći blagdan, a oni koji moraju raditi u pravilu dobivaju dodatnu naknadu prema pravilima koja se primjenjuju na njihov radni odnos.[2] Pokrajinski sustavi utvrđuju vlastite uvjete za ostvarivanje prava, načine izračuna i pravila za rad na blagdan.

Razlike mogu biti znatne. Ontario u pravilu proširuje pravo na javni blagdan na zaposlenike koji ispunjavaju uvjete, bilo da rade puno ili nepuno radno vrijeme, na neodređeno ili određeno vrijeme, bez propisivanja minimalnog trajanja radnog odnosa, iako zaposlenici u određenim okolnostima mogu izgubiti to pravo zbog odrađivanja ili neodrađivanja predviđenih smjena oko blagdana.[3] Alberta, nasuprot tome, zahtijeva da zaposlenik tijekom kvalifikacijskog razdoblja odradi minimalan broj radnih dana kod istog poslodavca prije općeg blagdana.[5] Britanska Kolumbija također primjenjuje zakonske uvjete za stjecanje prava na temelju trajanja radnog odnosa i rada obavljenog prije blagdana.[4]

Opća pravila Quebeca obuhvaćaju radnike koji rade puno ili nepuno radno vrijeme, bez obzira na njihov radni status, i ne propisuju opći minimalni staž samo zato što je radnik tek nedavno počeo raditi. Međutim, neodobreni izostanak neposredno prije ili nakon zakonskog blagdana može utjecati na pravo na naknadu.[6] Zbog tih razlika smjernice prilagođene konkretnoj nadležnosti pouzdanije su od općeg pravila o tome tko prima naknadu za blagdan.

Kad blagdan pada na neradni dan

Pravila o zamjenskim danima također se razlikuju. Prema federalnim radnim standardima, određeni opći blagdani koji padaju na vikend kada zaposlenik prema rasporedu ne radi obilježavaju se plaćenim blagdanom na predviđeni radni dan neposredno prije ili nakon blagdana. Drugi federalni opći blagdani koji padaju na neradni dan mogu se dodati godišnjem odmoru ili dodijeliti kao plaćeni opći blagdan u drugo vrijeme koje odgovara objema stranama.[2]

Pokrajinski zakoni mogu predviđati drukčije mehanizme. U Ontariju zaposlenik koji ispunjava uvjete, kada javni blagdan pada na njegov neradni dan ili tijekom godišnjeg odmora, u pravilu dobiva ili zamjenski blagdan s naknadom za javni blagdan ili, uz potreban pristanak, naknadu za javni blagdan bez zamjenskog dana.[3] U Britanskoj Kolumbiji poslodavac i zaposlenik mogu se pisanim putem dogovoriti da se zakonski blagdan zamijeni drugim danom.[4] Poslodavci zato ne bi trebali primjenjivati pravilo o zamjeni iz jedne pokrajine na zaposlenike koji rade u drugoj nadležnosti.

Rad na javni blagdan

Javni blagdani ne znače nužno da se sav rad obustavlja. Kanadski zakon o radu na federalnoj razini ne zabranjuje rad na opći blagdan te propisuje pravila o naknadi za zaposlenike koji moraju raditi.[2] I pokrajinski zakoni uređuju rad zaposlenika na zakonske blagdane, pri čemu točna kombinacija naknade za blagdan, dodatne naknade ili zamjenskog slobodnog vremena ovisi o nadležnosti i okolnostima.

Ontario, primjerice, predviđa različite oblike naknade kada zaposlenik pristane raditi na javni blagdan ili je obvezan raditi, a posebna se pravila primjenjuju u djelatnostima kao što su hoteli, turistička odmarališta, restorani, bolnice i djelatnosti koje se obavljaju neprekidno.[3] Pravo u Alberti djelomično ovisi o tome je li blagdan zaposleniku inače radni dan te radi li zaposlenik toga dana.[5] U Britanskoj Kolumbiji zaposlenici koji ispunjavaju uvjete i rade na zakonski blagdan primaju zakonsku naknadu za blagdan zajedno s dodatnim stopama propisanima zakonodavstvom o radnim standardima.[4]

Planiranje putovanja, usluga i poslovanja

Za obračun plaća i planiranje radne snage najprije utvrdite podliježe li zaposlenik federalnim ili pokrajinskim odnosno teritorijalnim radnim standardima. Poslodavci pod federalnom regulacijom trebaju slijediti smjernice saveznog programa za rad o općim blagdanima, dok ostali poslodavci trebaju provjeriti službeno tijelo za radne standarde u pokrajini ili teritoriju zaposlenika.[1][2] Tako se izbjegavaju i česte pogreške povezane s Danom sjećanja, Drugim danom Božića i Nacionalnim danom istine i pomirenja, čiji status u radnom zakonodavstvu nije jednak diljem Kanade.[2][3][4][5][6]