Praznik rada u Kanadi
Praznik rada u Kanadi obilježava se prvog ponedjeljka u rujnu. Odaje priznanje radnicima i kanadskom radničkom pokretu, a pravila zapošljavanja određuju tko ima pravo na plaćeni slobodan dan i kako se naknađuje rad zaposlenika raspoređenih za taj dan.[1][2]
Kanadska radnička povijest
Praznik rada ima međunarodne inačice, ali kanadsko je obilježavanje povezano s radničkim pokretom u zemlji i njegovom poviješću. Godine 1872. 10 000 radnika pridružilo se štrajku Tipografskog sindikata Toronta tražeći devetosatni radni dan. Savezni ministar rada opisuje blagdan kao prigodu za odavanje priznanja radnicima i promišljanje o zalaganju za bolje plaće, prava na kolektivno pregovaranje i sigurnije radne uvjete.[2]
Vlada Kanade navodi da je 1894. službeno odredila prvi ponedjeljak u rujnu kao Praznik rada. U prikazu savezne vlade navodi se i da je prva proslava Praznika rada održana u New Yorku 1882., čime se kanadski blagdan smješta u širi pokret za odavanje priznanja radnicima.[3]
Datum i pravo na slobodan dan
Datum se određuje prema fiksnom pravilu za dan u tjednu: Praznik rada pada na prvi ponedjeljak u rujnu. Sam datum blagdana ne daje svakom radniku jednako pravo. Zaposlenici pod saveznom regulacijom imaju pravo na Praznik rada kao opći blagdan; savezna pravila obuhvaćaju i djelatnosti poput bankarstva, zračnog i željezničkog prometa, telekomunikacija i poštanskih usluga. Na radnike izvan savezne nadležnosti primjenjuju se standardi zapošljavanja njihove pokrajine ili teritorija.[1][4]
Pojedinosti pokrajinskih pravila razlikuju se. U Alberti većina zaposlenika ispunjava uvjete za naknadu za opći blagdan ako je Praznik rada uobičajeni radni dan ili ako rade na blagdan, uz uvjete prihvatljivosti i iznimke. Britanska Kolumbija uvrštava Praznik rada među zakonske blagdane i zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete osigurava naknadu za zakonski blagdan. Ti primjeri pokazuju zašto bi radnici trebali provjeriti pravila za svoju jurisdikciju i posao.[5][6]
Rad, zamjenski dani i zatvaranja
Blagdan ne znači da se svako radno mjesto mora zatvoriti. Prema saveznim pravilima, poslodavci mogu tražiti od zaposlenika koji ispunjavaju uvjete da rade na opći blagdan; ti zaposlenici uglavnom dobivaju naknadu za blagdan i najmanje 1,5 puta veću plaću za odrađene sate. Ako Praznik rada pada na neradni dan zaposlenika pod saveznom regulacijom, plaćeni blagdan može se dodati godišnjem odmoru ili odrediti u vrijeme koje odgovara objema stranama. Savezna pravila dopuštaju i zamjenu drugim danom putem propisanog postupka odobrenja.[1]
U Britanskoj Kolumbiji poslodavac i zaposlenik mogu se pisanim putem dogovoriti da zakonski blagdan zamijene drugim danom. Rasporedi trgovina, javnih službi i prijevoza mogu se razlikovati ovisno o lokaciji i poslodavcu, pa prije planiranja provjerite informacije konkretnog ureda, trgovine ili službe.[4][6]
Značenje i obilježavanje
Kanadska vlada predstavlja Praznik rada kao prigodu za zahvalu radnicima i prisjećanje na ulogu radničkog pokreta u zalaganju za pravednije i sigurnije uvjete.[2][3]
Pitanja o Prazniku rada
Imaju li svi u Kanadi plaćeni slobodan dan?
Mogu li me tražiti da radim na Praznik rada?
Izvori i literatura
Izvori korišteni za blagdan Praznik rada u državi Kanada:
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Statement by the Minister of Labour on Labour Day- Employment and Social Development Canada
- Canada's Labour Minister Acknowledges the Important Role of Canadian Workers- Government of Canada
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays - Province of British Columbia- Government of British Columbia