Vodič kroz kalendar državnih blagdana na Karipskoj Nizozemskoj
Karipsku Nizozemsku čine Bonaire, Sint Eustatius i Saba. Zakon o radu BES iz 2000. propisuje zajedničke državne blagdane i otočne blagdane za potrebe radnih odnosa. Rijksdienst Caribisch Nederland također objavljuje informacije o blagdanima i smjernice za zaposlenike i poslodavce.[1][2]
Kako funkcionira sustav blagdana
Zakon navodi Novu godinu, Veliki petak, Uskrsnu nedjelju i ponedjeljak, Uzašašće, Duhovsku nedjelju, Božić i Drugi dan Božića, službeno slavlje kraljeva rođendana te Praznik rada. Obuhvaća i blagdan povezan s karnevalom za Sint Eustatius i Sabu te lokalne blagdane na svakom otoku.[1]
Praznik rada obilježava se 1. svibnja, osim ako pada u nedjelju ili se tog dana službeno slavi kraljev rođendan; u oba se slučaja obilježava sljedećeg radnog dana.[1]
Blagdani specifični za pojedine otoke
Zakonski blagdani na Bonaireu obuhvaćaju Dia di Rincon i Dan Bonairea. Sint Eustatius ima Dan Statije, a Saba Dan Sabe. Zakon priznaje i dan nakon zasebno održane karnevalske povorke na Sint Eustatiusu i Sabi.[1]
Izvršno vijeće otoka može odrediti drugi datum za blagdan povezan s karnevalom ili otočni dan naveden u zakonu. Provjerite odgovarajući službeni kalendar radi datuma obilježavanja i potvrdite lokalne uvjete prije planiranja aktivnosti koje ovise o točnom vremenu.[1][2]
Plaća i rad na državni blagdan
Prema Zakonu o radu, zaposlenik na državni blagdan zadržava pravo na najmanje onu plaću koju bi zaradio tijekom uobičajenog radnog vremena. Vladine smjernice za rad navode da to pravo na plaću vrijedi i kada se poduzeće zatvori zbog blagdana.[1][2]
Poslodavac odlučuje hoće li se raditi na službeni blagdan. Zaposlenik koji prema rasporedu stvarno radi na državni blagdan ima pravo na najmanje dvostruku plaću koju bi zaradio tijekom uobičajenog radnog vremena tog dana.[1][2]
Pravila za zaposlenike s rasporedom rada
Zakon propisuje da državni blagdani zaposlenicima s rasporedom rada predstavljaju vrijeme odmora ako tog dana nisu raspoređeni na rad. Također zahtijeva da takav zaposlenik bude oslobođen rada najmanje pet državnih blagdana u kalendarskoj godini.[1]
Napomena o Danu oslobođenja na Sint Eustatiusu
Na stranici Rijksdienst Caribisch Nederland o blagdanima navodi se Dan oslobođenja na Sint Eustatiusu, dok se na popisu državnih blagdana u Zakonu o radu ne nalazi 1. srpnja. Vladinom naredbom iz 2017. suspendirana je odluka otočnog vijeća da 1. srpnja proglasi blagdanom prema tom Zakonu. Ovaj se vodič pri opisu prava zaposlenika oslanja na zakonski popis.[1][2][3]
Česta pitanja o blagdanima na Karipskoj Nizozemskoj
Imaju li Bonaire, Sint Eustatius i Saba iste državne blagdane?
Dijele osnovnu skupinu zakonskih blagdana, no zakon navodi i blagdane specifične za pojedine otoke te blagdan povezan s karnevalom za Sint Eustatius i Sabu.[1]
Primaju li zaposlenici plaću ako se poduzeće zatvori zbog državnog blagdana?
Mora li se svako poduzeće zatvoriti na državni blagdan?
Ne. RCN navodi da poslodavac odlučuje hoće li se raditi na službeni blagdan.[2]
Kolika se plaća isplaćuje kada zaposlenik radi na državni blagdan?
Zaposlenik koji prema rasporedu stvarno radi na državni blagdan ima pravo na najmanje dvostruku plaću koju bi zaradio tijekom uobičajenog radnog vremena tog dana.[1]
Može li se državni blagdan specifičan za pojedini otok obilježiti drugog datuma?
Da. Izvršno vijeće otoka može odrediti drugi datum za blagdan povezan s karnevalom ili otočni dan naveden u zakonu.[1]
Izvori
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad