Vodič kroz kalendar državnih praznika na Curaçau
Curaçao ima zakonom utvrđen kalendar službenih blagdana koji objedinjuje kršćanske blagdane, tradicije Kraljevine Nizozemske, proslave rada, karneval te blagdane koji izražavaju identitet Curaçaa.[1][2] Propisi o radu zaposlenicima za te dane osiguravaju i zaštitu plaće, pa službeni status blagdana ima praktične posljedice za radnike i poslodavce.[2]
Koji su dani službeni blagdani?
Službeni kalendar Curaçaa obuhvaća Novu godinu, dan nakon glavne karnevalske povorke, Veliki petak, oba uskrsna dana, Uzašašće, Duhovnu nedjelju, oba božićna dana, službenu proslavu kraljeva rođendana, Praznik rada, Dan Kraljevine, Dan državne himne i zastave te Dan Curaçaoa.[1][2] Budući da kalendar uključuje karneval, dan nakon glavne povorke zakonski je blagdan, a ne samo neformalni neradni dan na cijelom otoku.[2]
Kalendar objedinjuje nekoliko sastavnica javnog života na Curaçau. Kršćanski blagdani isprepliću se s proslavama povezanim s Kraljevinom Nizozemskom, organiziranim radništvom, karnevalom te vlastitim nacionalnim simbolima i političkim identitetom Curaçaa.[1]
Karneval i lokalni blagdani na Curaçau
Karneval je izričito uvršten u zakonski sustav blagdana. Zakon određuje dan nakon karnevalske povorke kao blagdan, a Vlada ponedjeljak nakon glavne karnevalske proslave navodi među službenim neradnim danima na otoku.[1][2] Time se ispravlja česta zabluda da Pokladni ponedjeljak u potpunosti ovisi o odluci poslodavca ili kolektivnom ugovoru.
Dan državne himne i zastave te Dan Curaçaoa također su službeni blagdani.[1][2] Za razliku od proslava preuzetih iz općeg nizozemskog ili kršćanskog kalendara, ti su blagdani izričito povezani s Curaçaom i njegovim javnim identitetom.
Pravo na plaću tijekom državnih praznika
Zaposlenik na kojeg se primjenjuju propisi o radu Curaçaa ima pravo na plaću koja bi mu inače pripadala za redovno radno vrijeme kada je taj dan službeni blagdan.[2] Naknada za blagdan stoga je dio zakonskog okvira radnih prava, a ne nešto što ovisi isključivo o tome hoće li poslodavac dobrovoljno odobriti plaćeni dopust.
Druga pravila vrijede kad zaposlenik stvarno odradi predviđenu smjenu na blagdan. U tom slučaju zakon zaposleniku jamči pravo na najmanje dvostruku plaću koju bi inače ostvario za odgovarajuće redovno radno vrijeme.[2] To je osobito važno za djelatnosti koje nastavljaju raditi dok se velik dio otoka odmara.
Kada se blagdan može pomaknuti
Ne uređuje svaki blagdan isključivo nepromjenjivo kalendarsko pravilo. Propisi o radu Curaçaa ovlašćuju nadležnog ministra da za određene blagdane odredi drugi dan, uključujući blagdan povezan s karnevalom i blagdan zastave na otoku.[2] Stoga treba provjeriti službeni kalendar kada je važno točno planirati raspored.
Za Praznik rada vrijedi i posebno pravilo zamjenskog dana. Ako se podudara s nedjeljom ili službenom proslavom kraljeva rođendana, obilježava se sljedećeg radnog dana.[1][2] Poduzeća bi trebala pratiti službeno objavljeni kalendar, a ne pretpostavljati da se svaki blagdan na Curaçau premješta na zamjenski radni dan.
Trgovine i poslovanje
Propisi Curaçaa o zatvaranju trgovina uređuju radno vrijeme nedjeljom i blagdanima priznatima u okviru propisa o radu. Predviđene su i iznimke za određene objekte i vrste prodaje, uključujući javne ljekarne koje prodaju medicinske potrepštine, restorane, hotele, određene trgovine u zračnim lukama i hotelima, djelatnosti povezane s gorivom te neke trgovine na benzinskim postajama.[3]
Za posjetitelje to znači da službeni blagdan može znatno promijeniti uobičajenu poslovnu aktivnost, ali ne mora dovesti do potpunog zatvaranja. Nužne djelatnosti i poslovni subjekti usmjereni na turizam mogu ostati otvoreni na temelju zakonskih iznimki, dok se za druge trgovce mogu primjenjivati ograničenja blagdanske prodaje.[3] Pouzdanije je provjeriti radno vrijeme pojedinog objekta nego pretpostaviti da će sve trgovine biti otvorene ili zatvorene.
Praktično planiranje
Pri planiranju radnog rasporeda najprije utvrdite je li taj dan službeni blagdan i očekuje li se da zaposlenik radi. Odgovor utječe na pravo na plaću, osobito za zaposlenike koji rade prema unaprijed određenom rasporedu smjena.[2] Poslodavci trebaju razlikovati i zakonske blagdane od drugih kulturnih događaja koji mogu biti važni lokalno, ali nemaju isti pravni status.
Putnici bi trebali koristiti službeni vladin kalendar za vremenski osjetljive planove te izravno provjeriti radno vrijeme trgovina, atrakcija, prijevoznika i drugih službi. Zakonski okvir Curaçaa različitim kategorijama poduzeća omogućuje rad prema različitim pravilima tijekom blagdana, pa sam zakonski status blagdana ne određuje hoće li određena usluga biti dostupna.[1][3]
Česta pitanja o blagdanima na Curaçau
Je li Pokladni ponedjeljak službeni blagdan na Curaçau?
Jesu li Dan državne himne i zastave te Dan Curaçaoa službeni blagdani?
Imaju li zaposlenici pravo na plaću tijekom službenog blagdana?
Propisi o radu Curaçaa određuju da zaposlenik tijekom službenog blagdana zadržava pravo na plaću koju bi inače ostvario za svoje redovno radno vrijeme.[2]
Što se događa kada zaposlenik radi predviđenu smjenu na državni praznik?
Zaposlenik koji stvarno odradi predviđenu smjenu na službeni blagdan ima pravo na najmanje dvostruku plaću koju bi inače ostvario za odgovarajuće redovno radno vrijeme.[2]
Zatvaraju li se sve trgovine na Curaçau tijekom državnih praznika?
Ne. Prodaja tijekom blagdana je regulirana, ali propisi o zatvaranju trgovina predviđaju iznimke za nekoliko kategorija objekata i prodaje, među kojima su određene ljekarne, restorani, hoteli, trgovine u zračnim lukama i hotelima te djelatnosti povezane s gorivom.[3] Radno vrijeme treba provjeriti kod konkretnog poduzeća.
Može li se službeni blagdan obilježavati drugog dana?
Izvori
- Officiële vrije dagen op Curaçao (Nationale Feestdagen)- Gobiernu di Kòrsou
- Arbeidsregeling 2000- Gobiernu di Kòrsou
- Landsverordening Winkelsluiting- Gobiernu di Kòrsou